賃金の相談 3189件「人事のQ&A」

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最低賃金の計算に含める手当について

最低賃金の算定に含めるかどうかについて教えていただけますでしょうか。
運送業の会社において、下記の手当を支給しております。
①洗車手当（月8回以上洗車したら支給）
②安全手当（毎月無事故無違反でいたら...

ミケランジェロさん: 兵庫県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）

日によって時給が違う場合の割増賃金について

いつもお世話になっております。

以下の方の割増賃金の計算について教えてください。

日給制
平日・祝日：8,000円
土・日：10,000円
所定労働時間：全日8時間
1日8時間を超えた場合の割増賃...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】

いつもご回答いただきありがとうございます。

表題の件について質問です。

弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。

社員が、所定労働時間...

ほんだしさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

私傷病欠勤　給与保証（社内規程）時の有給休暇使用優先の件

またもやご教示ください。

弊社では私傷病により欠勤することになった場合、
欠勤開始から３か月間は基準内給与の100％、４か月目から12か月までは基準内給与の80％を支給する制度があります。
さらに、...

リックさん: 東京都／化学（従業員数 101～300人）

所定休日について

初歩的なことかもしれませんが、教えてください。
弊社は法定休日が日曜日、所定休日を土曜としています。

週の真ん中の水曜日に祝日がありその祝日は皆休んで、その週の土曜日に出勤した社員が何人かいました。...

ポン酢さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

正社員の精算幅を持たせての労働時間について

こんにちは。
正社員の労働時間についてご質問させていただきます。

弊社はシフト制になります。
1部署で早番・遅番勤務を取り入れておりますが、
今月より人が多く座席が無いことから、
1日8時間勤務の人...

初心者人事労務さん: 東京都／美容・理容（従業員数 101～300人）

パートの週40時間の割増賃金について

週40時間の割増賃金について　ご教授お願い致します。

ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります

就業規則には　
原則として1日8時間まで　週40時間以内とする。
しか、記載がありません...

F・Kさん: 鹿児島県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

転勤支度金を非課税扱いとする判断基準について

転勤支度金の取り扱いについて、転居先の新居に必要な支出（一例としてエアコン、カーテン購入など）は旅行に必要ですか？通常必要と認められる～の文面について、これを旅費とするのは拡大解釈ではないですか？との...

わっち！さん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

法定外休日に2時間出勤した場合の対処法

いつもお世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。

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【弊社規定...

n.mさん: 東京都／不動産（従業員数 11～30人）

有期雇用従業員の継続雇用について

当社では有期雇用従業員の契約の上限年齢を正社員の定年と同じ60歳としております。

ただ、当社では長期間に渡って更新を繰り返している従業員がおり、その方については65歳までの継続雇用の義務が適用される...

tkhさん: 埼玉県／教育（従業員数 11～30人）

有期契約社員のベースアップ

労働組合とは毎年賃金交渉を行っていますが、有期契約社員は非組合員のため、ベースアップは行っていませんでした。今年は政府や経済団体の要請もあり、物価上昇に対応するため、有期契約社員のベースアップを検討し...

法律無知さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における割増賃金と36協定上の時間管理について
ご相談です。

【給与条件】
月給300,000円(ここでは分かりやすくするため基本給と位置付けます...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

休業開始時賃金月額証明書の提出時期について

お世話になります。

育児休業の休業開始時賃金月額証明書の提出時期について、相談させてください。

育児休業の初回申請の前に休業開始時賃金月額証明書の提出をしたいのですが、可能でしょうか？
その際、い...

なみこさん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

再雇用の手続きに関して

当社は60歳定年、65歳まで再雇用制度があり、65歳を超える場合は本人の希望及びスキルを会社が勘案して個別に判断するという形式で運用しています。
65歳を超える従業員の契約更新にあたり、賃金が下がった...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

ひと月の所定労働時間が法定労働時間を超えた場合について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

当法人は複数拠点があり、各事業所にて1日の所定労働時間が異なります。
その中でも1日8時間勤務の事業所の労働時間についてご相談させてい...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

組織構成の変更

ご相談失礼します。

会社都合により、組織構成の変更をした場合（業務内容に変更なし）
役職手当が減給となり、労働基準法の取り決めとなる
平均賃金1日分の半額の減給を超えた金額となってしまいます。

～...

S.K.993さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

フレックスにおける育休復帰者の月途中日割

いつも大変参考にしております。

フレックスタイム制を適用している従業員が
清算期間の途中で育休復帰する場合の賃金清算について教えてください。

勤務した期間が清算期間より短い従業員は、勤務した期間を...

m人事さん: 新潟県／食品（従業員数 501～1000人）

人事制度改定による新しい賃金の設定方法

現在弊社では、正社員を対象とした人事制度を改定し、賃金を引き上げることを検討しています。
大幅に賃金カーブを引き上げる予定なのですが、
会社への貢献は社員一人ひとりによってバラつきが大きいため、
引き...

junior2さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

休日出勤時の所定労働時間内の代休取得時の控除について

お世話になります。
みなし残業が45時間であり、
給与としては
・基本給
・手当
・割増賃金
となっており、みなし残業分は業務手当として月次の所定賃金として構成されています。45時間を超えた残業代が、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 31～50人）

管理職の賃金と健康保険組合について

管理職の賃金について、終日欠勤した場合、賃金控除を行う規則の改正を検討しております。
実施の可否については、同様の質問に対する回答がございますので、承知しております。
当社では、私傷病での終日欠勤した...

yukinkoさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

60歳以上の給与減額

60歳定年で、65歳までの継続雇用を導入しております。
60歳以降の職務給について、賃金規程に年齢を表記し明記しても良いのか、
年齢を表記することで賃金格差となるのか、同一労働同一賃金の
原則に違反と...

ＱＱさん: 京都府／販売・小売（従業員数 101～300人）

社員の労働契約書について

有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...

チャールズさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制におけるフレキシブルタイム外の勤務

弊社で20年近く運用してきた「フレックスタイム制勤務規則」について、社会保険労務士から速やかに是正する必要があるとの指摘を受けました。

社会保険労務士からの指摘事項は、勤務実態が同規則で設定している...

マヌルネコさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

残業時間を代休へ振替える場合の労働時間について

いつも参考にさせていただいております。
残業時間を代休に振り替えられる制度を導入した場合の労働時間カウントについて教えていただきたくご相談いたします。

例えばある月に46時間の残業があったとして、１...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

管理監督者（育児時短）の法定内残業について

いつも分かりやすく回答して下さる
日本の人事部Q&Aを参考にさせていただいております。

質問させていただきます。
当社の所定内労働時間は8時間です。
育児による時短勤務者は6時間労働となり、
給与は...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

人事制度改定と賃金の激変緩和について

人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定の内容は、等級制度、報酬制度、評価制度になり、特に現在年功序列的な報酬体系を役割とジョブサイズにあった報酬と等級に変更していこうというものです。
制度...

*****さん: 京都府／放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）

労働条件通知書の賃金欄について

表題の件についてご質問させていただきます。

非常勤の登録ヘルパー職員の労働条件通知書の賃金の欄ですが、基本給（時給）に加えて訪問単位（30分、45分、60分等）に併せた基本的な手当を記載はしてはいる...

アストラエルさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

いわれのない未払賃金を請求してくる退職者への対応について

弊社において今回、次ような事案が発生いたしました。
・数日間、音信不通で無断欠勤していた従業員がおり、ある日突然「2/21付で退職します」とメールが届いた。
・1年程前、本人は会社から金銭消費貸借契約...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

1ヵ月単位の変形労働時間制の適用について

いつもありがとうございます。
1ヵ月単位の変形労働時間制についての質問です。
弊社では、通常の1日8時間週40時間で勤務する者と、1ヵ月単位の変形労働時間制の適用を受けて勤務する者がおります。
就業規...

バランスボールさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

残業の仕方と働き方

　昨今では、フレックスタイム制やテレワークなど働き方が多様化しております。当社においては、製造業ということもあり、なかなか自由な働き方というところについては、全社の平等性という観点からなかなか導入がで...

kotaさん: 石川県／機械（従業員数 101～300人）