育児休業代替の派遣スタッフの派遣期間の変更
育児休業を取得する社員が復職するまでの間、その代替要員として派遣契約しようと検討中です。
弊社は１歳の誕生日までに公立保育園の入所ができない場合（入所待ち）、休業終了の２週間前までに申し出れば、１歳６...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣契約の相談
| フリーワード | 派遣契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣労働者の直接雇用について
似たような質問がいくつかありますが、知りたいケースが見つけられなかったのでご相談します。
当社は特定労働派遣で正社員を派遣先へ２６業務（ＳＥ及びプログラマ）として派遣しております。元々は一括請負で受注...
- ととさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
派遣の中途解約について
弊社で３月末までの派遣契約で勤務いただいていた派遣社員について、業務量の落ち込みのため、契約期間の中途で契約解除をしたいと考えています。
当然１ヶ月前までに契約解除の書類を派遣元会社と取り交わす必要が...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務
当社から関連会社に休職派遣した者（エンジニア）についての質問です。
当該者は、当社（保籍元）においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
紹介予定派遣の受入れ可能期間について
お世話になっております。
紹介予定派遣契約を最長の6ヶ月とし、派遣先で見極めをした結果、直接雇用と至らない場合は、人を変えて再度同じ契約内容で派遣をしてもらう予定です。
質問ですが、これを3年間続...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の自己解約に伴う紹介予定派遣料の減額について
いつもお世話になっております。
紹介予定派遣契約を半年間締結し、その後は契約社員へ切り替えを行います。
契約の際に、基本契約書・個別契約書とは別に覚書で派遣元会社と以下のような文言を入れて締結しよ...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
労働者派遣契約にて定めるべき事項について
労働者派遣契約においては、有償であるか、無償であるかは問われないのでしょうか。
労働者派遣法２６条にて契約時に定めるべき事項が１０項目挙げられていますが、その中には金額に関わる項目はありません。
...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
派遣元事業主が講ずべき措置について
いつも参考にさせていただいております。
派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針の中にある「労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置」についてご質問させていただきます。
上記措置では、派遣契約が期...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
抵触日を迎えたスタッフの直接雇用申し出義務について
いつもお世話になっております。
労働者派遣契約に関しての質問です。
ある事業所で派遣スタッフを２名受け入れております。
当該業務抵触日を2010/3/1に迎えるにあたり、直接雇用の申し出を検討しており...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
派遣労働者に対する雇用契約の申込み義務について
いつも大変お世話に成っております。
次の質問について御教示いただきたいので，よろしくお願いします。
26業務で同一の業務に同一の派遣労働者を３年を超えて受け入れており、その同一の業務に新たに労働者を...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
期間工採用について
いつも利用させていただいています。
弊社は、製造部門の派遣社員について、派遣法に定める派遣期間の上限(3年)に抵触するため、この度期間工として直接雇用しました。
しかしながら、派遣契約を締結する以前に...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
契約社員の雇い止め
お世話になります。
弊社では、この度製造派遣として受け入れていた派遣社員が３年の派遣抵触日を迎えたため、一斉に全員を弊社の契約社員として2年11ヶ月を上限に直接雇用致しました。（労働契約は１年ごとに締...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
紹介予定派遣について
今まで１年間派遣契約を継続した方を契約期間満了により契約終了し、引き続き紹介予定派遣契約することは、何か違法行為となるのでしょうか。お手数ですが教えてください。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
育児休業明けの職場復帰について
いつも参考にさせていただいております。
弊社ははアウトソーサーとして、クライアントから請負または派遣契約を結び、業務運営をしている会社です。
主に有期雇用で就業している社員についての質問です。
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
労基法（30日前予告）と派遣元派遣先指針の不整合について
検索をしたところ、他の方の過去の質問（H000232）が終了しているため相談いたします。
これまで派遣会社との契約で６ヶ月更新の途中であっても、労基法（30日前解除予告）に準じて「派遣先（当社）からの...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
派遣契約から雇用契約への切り替えによる人件費増について
派遣契約が３年を迎え、業務が継続するため、雇用契約に切り替える必要が生じました。しかし、雇用契約とするには、社内で賃金が一番安価な嘱託契約においても同一労働・同一賃金の原則から、同等の正社員の８割程度...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
指揮命令者について
名目上は弊社事務所としていますが、常勤社員の異動に伴い、
今後社員が原則不在（週1～2日のみ巡回）の就業場所で、
派遣契約に基づき派遣社員を受け入れることは可能でしょうか？
社員が常駐する事務所から...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣契約期間途中の就業場所変更について
質問させていただきます。
弊社では特定労働者派遣事業をおこなっております。
この度、派遣先より派遣労働者の交代を要請されております。
(理由は当該派遣労働者のパフォーマンスが悪いとの事です)
この場合...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
派遣取引終了に伴う違約金
当社グループ会社で派遣業（派遣元）を行っています。派遣基本契約（会社間）がまだ８月末まであるのですが、労働者との個別の派遣契約を３月末の個別契約期間満了とともに取引も終了ということを２月末に通知がきま...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
裁判員に派遣社員が選出された場合
派遣元、派遣先、業務委託先になっている事業がある企業の者です。
裁判員に派遣社員が選出された場合、派遣元の上司に選出の申告と休暇申請をする事は問題無いと思いますが、派遣先の社員にも申告する事は問題有...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
派遣社員の派遣元変更について
弊社は26業務内の登録派遣を複数企業から22名受け入れています。派遣元を決定する際には、複数社選定し、その都度、人材の質と派遣料金（賃金）を比較し（①職場訪問と称して本人確認も行なっていますがこの行為...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外派遣社員の現地での税金の納め方
当社は技術系派遣会社で、４月から１年間、米国の企業に社員を１名派遣に出します。
派遣契約ですので、給料は当然当社から本人へ送金します。また日本国内においては非居住者となるため、出国日までで一旦年末調...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
クーリング期間の扱いについて
製造派遣契約の抵触日以降、派遣社員の直接雇用を前提に対応を考えておりますが、本人が希望した場合、クーリング期間後も製造派遣として再契約することは可能でしょうか。ある派遣会社の担当者に「本人が希望しても...
- ボノボさんさん
- 長野県／ 食品（従業員数 501～1000人）
派遣期間満了に備えて引抜き防止策を立てたい
当社は機械設計業の会社で特定労働派遣で人材を派遣しております。
この業界では派遣という言葉に馴染みの無い昔から「入り込み」と呼び、自社の社員をメーカーなどに入業させております。
当社は小規模な会社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
二重派遣について
Ａ社はＣ社において特定商品の販売を行っています。但し、Ａ社とＣ社間では、明確な契約書がなく、金銭のやり取りもありません（Ｃ社から見れば場所の提供のイメージ）。
上記特定商品の販売は、Ａ社の依頼により...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
特定派遣社員の直雇用について
はじめまして。
業務委託契約→特定派遣契約に切り替えた派遣社員がいるのですが、
派遣会社と本人の社員化希望という点から、
社員登用を検討しています。
特定派遣の場合、問題になるでしょうか？
派遣会社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
出向元⇒出向先⇒派遣
情報産業系人事担当です。
ある会社より、発注元よりひとつ上の会社からコンプライアンスを理由に弊社に対し発注元へ出向させるよう求められました。弊社としては出向させることでのメリットを感じられず、どうして...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
派遣社員の出張について
いつもありがとうございます。
派遣社員（弊社から顧客に派遣している社員）が出張することになり、顧客との派遣契約の出張に関する覚書を締結しました。
実際に出張を行なう際に、派遣先から本人や弊社宛の個別の...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
派遣元責任者を派遣出来るでしょうか
初歩的な質問で申し訳ありませんが、お知恵を頂けると有り難いです。
派遣で電話応対オペレーターを出している御客様企業（派遣先）から、派遣スタッフ人数増加に伴うスタッフ管理の為、上位上位職種スタッフの派遣...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
契約書に契印・押印する印鑑について
いつもお世話になっております。
派遣契約書を企業間と交わす際、社印と丸印を押印しますが、この丸印は、実印でなくても良いものでしょうか?
再々契約書を作成するのですが、
実印は会社の金庫に保管されており...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）