所定労働時間の相談 1252件「人事のQ&A」

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時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？

時間外労働の計算についてのご相談です。

弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...

ミッキー会長さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

始業・就業とみなし労働時間制について

建設業（塗装）の会社です。
従業員10名以下の事業所ですが、36協定と就業規則を作成することとなりました。

職人は、事務所と倉庫・駐車場が離れているため、勤怠管理をしている事務所には立ち寄らず、倉庫...

kwdkwdさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給

いつもお世話になっております。

前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。

異動先の休日日数と、異動元の休日日数で...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

出向や部署移動で休日日数に差がある場合の、基礎時給の求め方

お世話になっております。
出向先の休日日数と、出向元（弊社）の休日日数で差がある場合の基礎時給は、どのように求めたらいいのでしょうか。
契約上、賃金の負担は出向先が行い、支払いは出向元が行います。

...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の比例付与について

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、ご教示いただけると幸いです。

弊社では、週所定労働時間4日、就労時間7.5ｈ/日とする契約社員がおり、弊社の有休付与の規程は法令を基準としており...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除

いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...

労務担当者Yさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

法内残業の場合の歩合給部分計算について

当社では1日の所定労働時間は8時間としており、8時～17時（休憩1時間）が定時です。賃金制度は、基本給＋各種手当（固定）＋歩合給（各従業員の売上高に応じた算出で毎月変動）としています。今回、法内残業部...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

育児・介護の短時間勤務制度について

育児・介護に関する短時間勤務制度についてご教示願います。

現状ですが、1ヶ月単位の変形労働制で毎月シフトを組んで勤務表を作成しており、各人、所定労働時間が日によって違います。
シフトは、所定労働時間...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

固定残業代の計算方法について

お世話になっております。
よろしくお願い致します。

10時間相当の固定残業代が手当として支給されています。
基本給÷1ヶ月の所定労働時間×135%（休日も想定）×10時間
の額の百の位を切り上げた額...

うさたさん: 大阪府／不動産（従業員数 11～30人）

60時間超の割増計算について

いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。

■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

時間単位の有給休暇について

お世話になっております。
掲題の件について相談させて頂きます。

※取得最低目標の5日間に含めない旨や
　半休との併用も問題はない旨は理解しております。

■有休取得日への計上方法
どの企業様も有休休...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

変形労働時間制の時間休暇と残業について

1ヶ月の変形労働時間制を採用している場合の例で
所定労働時間9時間のシフトの日に時間有休を1時間取得し、1時間残業した場合、労働時間は所定労働と同じ9時間になるのですが、その場合残業した1時間分の給与...

ずーとぴあさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

１か月変形労働制の導入について

お世話になります。

現在、当社では社員の募集を行っておりますがなかなか応募がありません。
私見では当社の年間休日は９３日で、当社は建設業であり、冬季の期間は日が暮れるのが早いので時短しているため、そ...

総務超初心者さん: 栃木県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

有期又は短時間労働者の季節性の休暇について

お世話になっております。
有期又は短時間労働者（以下「パート社員」とします）夏季休暇、年末年始休暇について不合理な差となるかお聞きしたいです。ただし、職務内容や職責などに違いがあることを前提とします。...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

契約社員に時間外作業をお願いする場合

いつも参考にさせていただいています。
質問させていただきます。
契約社員さんの時間外作業について伺います。
契約社員さんの所定労働時間（1日あたり）7.5時間です。
毎日ではありませんが、30分程、ご...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について

初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...

総務まことさん: 三重県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制　対象期間終了後の残業時間

1年単位の変形労働時間制の対象期間終了後の残業時間についてご質問です。

1年単位の変形労働時間制を1年単位で採用した場合、対象期間（1年）終了後の対象期間における総労働時間を超えて労働した時間はどの...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について

いつも参考にさせていただいております。

掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

有給の比例付与のタイミングについて

有給休暇の件となりますが、
現在規定に比例付与の部分について記載がないので、記載を検討しています。
付与の仕方は法令通りとなりますが、弊社は比例付与の対象者(週所定労働時間が30時間未満等)以外の通常...

人事匿名希望さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

1単位の変形労働時間制　早退

1単位の変形労働時間制の導入を検討しています。

幼稚園です。

平日を9時間程度の労働時間とし、夏休みに短時間で勤務する形を予定しています。

平日の所定労働時間を９時間とするのですが、そうすると、...

あいいろさん: 神奈川県／教育（従業員数 11～30人）

1ヶ月変形労働時間制のよる勤務時間の変更について

現状、1ヶ月変形労働時間制について就業規則に規定して運用しておりますが、勤務時間帯（始業・終業時刻や休憩時間）が実態と合っていないことから、就業規則を改定することになりました。
そこで、いくつか質問さ...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

アルバイト　パートの社会保険加入　条件について

現在の社会保険の加入条件について

原則的に社会保険の加入条件は週の所定労働時間が30時間以上になると、加入対象ですよね？

短時間労働者に対する条件は以下になりますが
・週の所定労働時間が20時間以...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

60時間の残業時間について

お世話になります。
残業時間についての考え方について教えてください。

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週の起算日：（月）
休日：（土）（日）
法定休日：（日）
所定労働時間：8時間
週の所定労働時間：40時間...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

補助金申請での労働時間について

お世話になっております。
IT導入補助金を申請しようとしており、
申請欄に前期と前々期の年間の平均労働時間を記載する欄があるのですが、
労働時間とは、所定労働時間なのか、実労働時間(残業等を含む)なの...

soumu22さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について

当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...

あお819057さん: 栃木県／その他業種（従業員数 301～500人）

みなし労働制の休暇取得について

お世話になります。

みなし労働制の休暇取得について、教えていただければと思います。
例えば、所定労働時間8時間の会社で、
社内に通常労働制と裁量労働制（みなし時間８時間）の社員がおりまして、
規程上...

ASANさん: 静岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

業務災害時の会社補償について

いつもお世話になっております。
標記の件についてご教示お願いいたします。

弊社パート従業員が所定労働時間内に脚立代わりにしていた椅子からバランスを崩し、落下した際についた手をつきました。特段問題ない...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

1ヶ月変形労働　月中退職者の残業精算について

1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について

例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
　＜4/1～4/17の所定労働時間＞
　　100時間0分
　...

ずーとぴあさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の残業時間について

お世話になります。
フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。

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清算期間1か月
法定労働時間177.06
所定労働時間168.0

総勤務時間238.0(深夜...

ひとり事務さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

１年単位の変形労働採用について

現在１年間の変形労働を採用をしております。

３６協定を確認しましたが１２カ月のうち閑散期・繁忙期を設定はしているものの月の稼働日数・時間に大きな差がありません。
１年の変形労働は月によって労働時間に...

Ringo10さん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）