入社前（学生）の借上げ寮への入寮
いつもお世話になっております。
2024年新卒を迎えるにあたり、入社前に配属を決定し、
入寮（借上げアパート）が必要な者に対しては、
入社前に引越をさせ、入寮させようと考えています。
何か気を付けなけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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新入社員入寮時の家電製品購入補助の取り扱いについて
お世話になっております。
弊社では、遠方の新入社員が会社の寮に入る場合があります。（単身寮規程）
その際、特定の家電製品（洗濯機や冷蔵庫など）の購入について、一定の補助金を支給することを検討しています...
- 百人町さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の試用期間について
いつもお世話になっております。
弊社では契約社員を雇っており、基本的に雇用期間を1年と定め、期の途中に入社された方は3/31までと定めております。
また試用期間は上記入社日に関わらず3ヶ月と定めてお...
- ハチミツさん
- 静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
内定者による諸問題について
いつも参考にさせていただいています。
口頭で内定と連絡をしている2月入社予定者から
雇入れ時健康診断は会社負担でないとおかしいと連絡がありました。
会社側が負担するのが望ましいとは理解しつつも、他の...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
問題社員対応方法について
お世話になります。
問題社員への対応方法についてアドバイスをお願いいたします。
財務経理部門に４０代前半の日本人女性社員がおり、財務経理部門長とどのように対応するのか検討するに際してどのような対応があ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
中途入社者の有給付与タイミングについて
お世話になります。
有給付与日についてお聞きしたく、9月10日入社の場合の付与は3月10日であっていますでしょうか？
簡単な質問になりますが、確信を持てず不安なためご回答いただけますと幸いです。
...
- 労務頑張りたいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
中途入社社員の有給付与について
お世話になります。
6月1日入社の社員に12月1日に有給休暇を10日付与しました。
弊社では毎年1月1日に有給の一斉付与をしているのですが、この社員に対して11日付与をする処理で問題ないでしょうか...
- 総務部新人さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 6～10人）
在職証明書の入社日について
いつも参考にさせていただいております。
在職証明書の入社日についてご教示ください。
今般、会社の事情で役員解任され、一般社員へ身分を移すこととなった方から在職証明書の発行を依頼されました。
こ...
- m2ｍ6さん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
入社後病気休職した従業員への有給休暇の付与するタイミング
お世話になっております。
年次有給休暇の付与するタイミングと出勤率の算定について教えてください。
（ケース）
・令和４年12月16日入社
・令和５年2月6日より病気治療のため長期欠勤。
・令和５年12...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定について
いつもお世話になっております。
36協定についてですが、仮に事業所の起算日が2023年1月1日として
2023年7月1日入社の中途入社社員Aがいた場合、
事業所としては2023年12月31日付で締結し...
- いるかさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社員の紹介に関して
お世話になっております。
弊社は、システム開発の会社になるのですが
個人事業主の方(Aさん)が、エンジニア(Bさん)を紹介してくださることになりました。
Aさんは、特に人材紹介免許の許可等は持って...
- みや888さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
中途入社者の前日移動について
いつも拝見しております。
弊社で中途入社が決定し、入社初日の出社時間に間に合わないため、
前泊を行っていただく方がいらっしゃいます。
上記のような場面で、万が一移動途上で事故に遭うなど、
不慮の事...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
従業員の直前シフトを削減したい
小売の販売をしています。
あるスタッフが退職する意思表示をしたため、手続き進めていましたがその後社長に直談判し退職取りやめしたいから店長と社長と３人で話したいと言われて、店長が話すことはないと伝えまし...
- 赤いちょうちょさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
一般社員が子会社の役員として出向する場合の扱いについて
親会社に一般社員として所属している者が
子会社の役員（代表取締役）として出向する場合の
留意すべき点や、法的リスクについて相談です。
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- チャオさんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
年末調整：前職の源泉徴収票が年末調整済みだった場合
年末調整についてお教えください。
7月に当社に入社した社員の「前職の源泉徴収票」を確認したら
前職で年末調整が完了しておるようでした。
■給与所得控除後の金額が記載されている（基礎控除55万がひか...
- ぽぽぽぽーーんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
有給の前借について
いつもお世話になっております。
入社して2年目の社員が、有給超過をしております。その際に、会社から有給の前借り処理をするように指示があったのですが、社員の自己管理を促す為にも前借処理はせずに、欠勤控除...
- ようさんさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
年１回賞与の対象者について
当社は社員15名ほどの零細企業で、賞与は年１回(12月)です。
新入社員は入社月によって勤務期間が満１年にならない場合の方が多いです。
このような場合でも、例えば３月入社など１年未満でも一定期間勤めて...
- 人事ひよこさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 31～50人）
時短勤務の有給付与日
経理業界未経験にて右も左も分からないためご教授頂きますと幸いです。
勤続年数24年・入社 6月1日
元々フルタイム正社員で雇用していた従業員が年度途中から時短勤務に変わりました。一度も退職はされてい...
- SEIKOさん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
パート社員の勤務について、
ご質問させて頂きます。
パート社員の雇用通知書の勤務時間を下記の様に記載して勤務頂くことは法的に問題ないでしょうか?
例.
8:30 ～ 16:30 左記の時間内で実働5～6時間前後
※当日の発注...
- アンドールさん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
課税累計額について
お世話になっております。
今年に入ってから入社し、初月の給与を日割り額で支給するはずが、
満額支払ってしまい翌月過払い分を調整した社員がおります。
調整した月の給与明細を見ると、課税累計額が満額と...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
一斉付与と日数
4/1に有給休暇の一斉付与で管理しやすくしたいと考えています。
そこで質問です。
4/1に入社した場合
一斉付与という形にするならば、次の年の4/1から11日を支給するのでしょうか？
4/1には１...
- 総務Yさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2022年の源泉徴収票について
いつもお世話になっております。
基本的なことで恐縮ですが、年末調整の対象期間を教えてください。
今年一月に入社した社員が、源泉徴収票を大量に提出してきております。
内容としては、
・丙欄扱い
・20...
- 総務初心者愛子さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労働条件通知書兼雇用契約書 記載内容について
いつも参考にさせていただいております。
①就業時間に関して、労働者の勤務地によりそれぞれの時間を記載しています。
その後に「詳細は就業規則〇条による」と書いていますが、就業規則には他の勤務地の始業・...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
法定外休日出勤の割増手当について
法定外休日出勤の割増手当についてご質問がございます。
弊社の所定労働時間は、１か月単位の変形労働時間制を採用しており、
1.始業時間：８時００分
2.終業時間：１７時００分
3.休憩時間：１０時００...
- *****さん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
契約社員の正社員転用に伴う有休の取り扱いについて
現在、入社13ヶ月の契約社員がいます。(2022年11月1日-2023年11月30日)
14ヶ月目から正社員として雇用します。(2023年12月1日〜)
契約社員時は週4日勤務だったため、半年で7日...
- おおたぬきさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 6～10人）
労働条件通知書の改正について
令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。
雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣社員の時間カウントについて
派遣社員の労働時間カウントについて質問です。
派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。
この場合、定時で上がった場合7時間分しか...
- ねこねこねーこさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社月内に退職した場合の社会保険料徴収について
いつもお世話になっております。
下記のケースの場合についてご相談させてください。
例）11/1入社、11/14に退職した場合
当月末締め、当月払い
通常次月に社保引き去りをしていますが、当月退職と...
- 人事初心者🔰さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
内定者への既往歴確認
内定者の既往歴を確認することについて、法的に問題があるか確認致したく。
当社は、港で運送業を営んでおります。実際の作業は作業会社に委託しておりますが、倉庫や船など現場で業務(監視監督業務)をする必要...
- 取らぬ狸さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
限定的な手当の就業規則への記載の是非
いつも拝見させていただいております。
当社ではこの度、対象者および支給期間が限られた臨時的ともいえる手当を新設することとなりました。手当の内容としては以下の通りです。
１．奨学金返済支援手当
支給...
- alkoreさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）