月額報酬の対象
当社では従業員のマイカーを会社で借上げてその借上げ料（定額月額料＋走行比例料）を給料の支払額に合算して支払っていますが、
１） この借上げ料は源泉すべきか？
２） 社会保険料の計算基礎となる報酬月額に...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
相談一覧
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裁量労働制の適用について
弊社の就業規則では専門業務型裁量労働制と企画業務型裁量労働制の適用に関する条項があります。全者については、労働基準法３８条の３の基準を満たす社員で労使協定に定めるものに適用するとあります。また、後者に...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
同じ社員区分での2種類の就業規則
いつも大変お世話になります。
早速ですが、弊社では正社員・契約社員の2種類の就業規則があり、その中で契約社員の就業規則についての相談です。
現在200名程度の契約社員がいるのですが、ただの担当者から部...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
面接日調整の際の対応について
初めまして。人事を担当して半年になる駆け出し担当者です。
現在、主に紹介会社経由で、複数ポジションの採用活動を行っておりますが、面接日の調整に苦労しております。このような相談をここに載せてよいものかわ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
来年６月入社決定者との今度のやり取り
海外留学中の学生を来年６月から採用する事が決定致しました。この先半年程度期間がございますので、実際ご本人が出社される時期まで、なんらかコミュニケーションを継続していきたいと考えております。弊社の厳しい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
社内情報共有について
弊社は約10,000名の従業員を抱えたことで、部署を分割し、業務の効率化を図りましたが、事業部を分割したことで、各セクションでの障壁が構築され、会社の考える方向性、戦略が従業員一人一人に浸透しない現状...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 10001人以上）
就業時間の見直しについて
当社の就業時間は、現在8：30から17：30の8時間労働としています。
しかしながら最近の業務の流れを見る限りでは9：00から18：00の方が実態に即しており、管理しやすいといった声が現場の管理職から...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出産手当金受給期間中は、扶養に入れまか？
従業員の配偶者が妊娠7ヶ月で、職場を退職します。失業手当は、受給期間の延長制度を利用し、出産手当金の給付を先に受ける予定です。退職した翌日から扶養に入りたいとの申し出がありましたが、出産手当金給付中は...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
定年後再雇用者の労働保険、社会保険の手続きについて
基本的な質問で申し訳ありませんが、当社で定年後再雇用される労働者がおります。
今後はこのようなケースが増える予定ですが、これまでほとんどなく、このような場合には実際にどのような手続きが必要になるのでし...
- ぷいぷいさん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
賞罰委員会の構成について
このたび、懲戒の対象となる可能性がある事案が生じました。そこで、その内容について調査すべく賞罰委員会を構成しようと考えていますが、その構成メンバーに要件はあるのでしょうか。
役員と人事部長、内部監査室...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
衛生管理における勤怠管理について （続）
例えば 本人の重大な過失（自己の責任において 牡蠣等を食べて ノロウィルスに感染した等）の場合は 欠勤でも仕方が無いのかもしれませんが、人から人に感染しますので 本人に過失が無い場合でも 感染するおそ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
衛生管理における勤怠の管理について
弊社は 飲食店を営んでおります。最近 ノロウィルス等の感染の記事をよく耳にしますが 例えば 社員（調理人）が 下痢を起こしたします。万一の可能性もありますので、出勤を見合わせたとします。（自宅待機を命...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
政府管掌の健康保険について
いつも拝見させていただいております。
さて、平成20年に政府管掌の健康保険組合がなくなるとの情報を耳にしました。
当社で加入しているのですが、詳細情報があればご教示頂きたくよろしくお願い致します。
- あおどらさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
子の養育を容易に行う措置の適用除外
いつもお世話になります。
育児休業制度の中の、子の養育を容易に行う措置で、弊社は短時間及び所定内労働の２項目を適用しています。
他の（深夜制限、所定外労働制限、看護休暇）はそれぞれ除外項目があると思う...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
出向料について
仮に同一グループ企業で、Ａ社がＢ社から出向者を受け入れる場合、Ｂ社は出向者の給与に20%等のマージン（合理性に欠けるとして想定）を乗せて請求することは"利益を得る目的”と判断され、派遣法・職安法などに...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
NO．b000490に関して再相談させてください。
賞与の支払義務（１）でご相談し、ご回答をいただきました。ありがとうございました。これに関し次のことをお教えください。
１．雇用契約書で、賞与70万円を支払うと明記している以外に、就業規則、賃金規則他で...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
CI活動
企業のCI活動を取り組んでいくにあたり、どのようなことがCIとして認識され、どのように取り組んでいくのか基本がわかっておりません。各企業ごと違うと思うのですが、基本となる活動事例やそのような資料URL...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
クラブ活動費補助
社員の趣味も多様化していることもあり、クラブ活動に補助金を出そうと考えております。補助金の支給を所属人数に対して毎月一定額（３０００円／１人）を活動の内容に関わらず現金支給（補助）しようと思っておりま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労使協定届の作成部数について
いつもお世話になります。
早速ですが、定年延長の労使協定を社内で作成し、従業員代表と締結する際、何部作成が必要でしょうか？
今までは、2部作成し1部を労基署に提出し、もう1部を会社で保管していたので...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
障害者の雇用
障害者を雇用する際の留意点を教えて下さい。
また、助成金などについても併せて教えて下さい。
当社は、小売業です。
現在、雇用率0.6%です。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
IT企業の中高年対策
いつも参考にさせていただいております。
当社は金融系大手企業を親会社に持つIT子会社です。
社員の大半が親会社や一般の企業に出向いてシステム開発を行っておりますが、近年40代後半以上のSE社員が増えて...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
自己申告書の項目
弊社は毎年１回、従業員全員に自己申告書の記入をお願いしています。
その中に家族構成（続柄、年齢、同別居、健康）を記載してもらっています。
目的は、異動を検討する際に家族の年齢や健康など配慮すべきことを...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
妊娠中の就労について
妊娠中のパート従業員への対応について質問させて頂きます。現在、妊娠中のパート従業員がおります。最近は疲れやすく、周囲からは仕事を休むよう勧めていますが、本人が出産直前までの就労を強く希望するため、以前...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業の取扱いについて
いつも参考にさせて頂いてます。
時間外勤務の考え方につきまして、ご教示下さい。
・週休二日制です（土日公休）
当社では、どちらも法定休日扱いをして ます。出勤すれば35％増。
・金曜日の就業が翌...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
賞与の支払義務
雇用契約書は、雇用期間05/7/1～06/6/30で期限切れ後、更新の契約書は取りかわしていません（自動更新の形になっています）契約書上、月額25万円（月給制。年俸制ではない）、賞与年間70万円支給と...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
業務委託者への研修
業務委託契約を結ぶ会社の指導者に対して業務研修を行いたいと思っておりますが、業務委託中に研修することは可能でしょうか？
事前に出向社員として受け入れて研修を行い、その後その会社と業務委託契約を結ぶこと...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
シフト勤務の有給取得について
お世話になります。
土日祝日を含むシフト勤務の社員が、
休日を全て有給申請してきました。
有給日を出勤とみなすと、31日（もしくは30日）勤務したことになってしまいます。
週に1日は休日扱いで処...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定休日の定め
いつもお世話になっております。
当社の休日は、土日祝日です。
現在、法定休日は日曜日と定義しております。
休日出勤の割増手当は、法定・法定外問わず1.35で支給しております。
そこで、ふと疑問に感...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員報酬について
取締役就任（新任）に際し、株主総会後取締役会で、報酬が決定されました。その場合の取扱ですが、取締役就任のタイミングとそれまでの従業員部分の勤怠スパンが異なる場合、初回の報酬支払時に、就任前の従業員部分...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
夜間勤務の制限について
いつも楽しみに拝見させていただいております。
以下の内容についてご教授願います。
有床診療所で22時～7時までの夜間勤務を行っている職場があります。この職場のスタッフが夜勤を月10回実施したのですが、...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）