退職後の通勤費過払いの発覚について
月中にすでに退職している社員について、月末に確認していたところ、過去にさかのぼり通勤手当の過払いが見つかりました。さまざまな部署を転々としていて、本社・支店間の異動が2回あります。直近は支店勤務で通勤...
- *****さん
- 静岡県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
相談一覧
試用期間としての有期雇用契約の是非
就業規則では３ヶ月の試用期間を設定していますが、中途採用でスキル不足を理由に本採用を拒否したい時でも解雇法理が適用されるのであれば、当初は契約社員として３ヶ月の有期雇用契約を結んだ方が合理的と考えます...
- JINJIROUさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
リスク管理に関して
人事・労務に関することでリスク管理項目に該当することを抽出することになりましたが、人事・労務においてのリスクと考えられることにはどんなことが挙げられるのか教えていただけますでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
社内資格試験
弊社では本年より社内資格制度を導入したことにより、年１回資格試験を実施することとなりました。ついては、従来の試験内容の見直しを行いたいと考え、他社で実施している試験の内容について、事例をご教示いただけ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
採用時の「健康状態に関する確認」について
毎々お世話になります。昨今「こころの病気」について色々と取りざたされる機会が多くなりました。そこで採用選考時に会社がとるべき対策として標題にある確認書・・・①今までの既往歴は？ ②過去にウツ病等の精神...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与の〆日と支払日について
人事給与システムの更新を考えておりますが、その際に給与の〆日と支払日を変えよう思っております。
現在、２０日〆当月２５日払いですが、末〆翌月１０日払いにしようと検討しております。
一般的に多く採用され...
- *****さん
- 宮城県／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用について
はじめまして。
弊社は製造業務に派遣受け入れをしています。
直接募集をしてもなかなか人が集まらないことから、派遣募集に踏み切った経緯があります。
派遣受け入れの上限３年まであと１年半程度となり、派遣会...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
給与計算受託業務について
企業として給与計算受託業務を行う場合について質問させて下さい。
①給与計算業務②社会保険関係手続き③住民税納付手続き④所得税納付手続き⑤退職金に関わる業務を代行して行う場合、関係法令に違反しないように...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
面接のやりかたについて
採用面接において、今までは一次面接で人事担当者との１対１の面接を行い、次に最終面接で社長との１対１の面接をして内定を出していました。採用決定までに多くの方の判断を仰いだ方がよいとの意見も有り、この最終...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
時間外手当と休憩時間について
弊社では8:30～17:30（12:00～13:00休憩時間）が所定就業なのですが、時間外手当支給対象時間の算定にあたっては、18:00からとしており、30分は休憩時間としております。これについて社員...
- *****さん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
フレックスタイムの残業について
弊社はフレックスタイム制を導入しようとしています。
現在の通常勤務 9:00-17:30
今後のコアタイム 10:00-15:00
フレキシブルタイム 8:00-10:00,15:00-20:00
...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
契約社員の給与改定について
現在雇用している契約社員に対して、業績に応じた年収のメリハリをつける目的で、給与の改定方法を変更したいと考えています。
これまでは社員の昇給率に応じて月額で数千円アップする方法でしたが、業績に応じて...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
在宅勤務を認める際の注意事項
私傷病による怪我により、タクシーを使用しなければ出勤できない状況の社員に対し、一時的に在宅勤務を認める方向で検討しております。
考え方としては、
①通常の勤務時間と同様に自宅での勤務とし、いつでも連絡...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
委嘱状と辞令の発行について
お世話になります。
当社では、社外の方には委嘱状、社員には辞令を交付していますが、本務と異なる役割を依頼する場合（例えば、安全衛生委員）は、社内・社外問わず委嘱状の発行でも構わない、と聞いたことがあり...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
裁量労働者の休日出勤について
いつも勉強させていただいてます。
当社では、休日出勤をした場合には
原則として、休日の振替を行なっておりますが
４ｈの休日出勤をした従業員が、予定していた
休日の振替ができずに精算することになりまし...
- 怪さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理職比率について
当社は、管理職比率が20％に達しようとしています。この管理職比率はどのくらいが適性なのでしょうか。他社事例があればご教授願います。
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
赴任手当支払い拒否に関して
弊社では赴任手当として以下を支給しています。
①荷造り発送費・・家財の移転に要する梱包材料費、荷造費、運賃及び運送保険料
②入居費用・・敷金、礼金、手数料
今回、１週間後から別部署への異動命令があり...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
管理監督者が死亡した場合の給与の件
会社の管理監督者として勤務していたものが給与締め日前に事故で死亡をしてしまいました。その場合、給与は日割り計算にしても構わないでしょうか？それとも１か月分まるまる支払わないといけないでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
年間途中入社のパート勤務社員の社会保険
初歩的な質問かも知れませんが宜しくお願いいたします。
年間の途中入社のパート社員の場合で、週間勤務時間は３０時間を越える（フルタイム勤務者の３/４以上）が、年間総労働時間でみるとフルタイム勤務者の３/...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
給与減給について
従業員50名ほどの会社の給与計算事務をしています。
事業所がいくつかあり、管理職も数名いるのですが、(名ばかり管理職です。)
実質社長の一存ですべてが動いているのが実態です。
その管理職の一人の仕事...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
取引先社員からの誹謗中傷行為
お世話になります。
弊社の社員（正社員）が、取引先企業の担当者（正社員）から公然と誹謗中傷行為を受けているようです。業務の性質上、コンピュータを相手にしているのですが、その機器においてトラブルが発生し...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
社員の立替精算について
いつも拝読し、勉強させていただいております。
弊社は、従業員規模50名の会社です。
業態上、管理職以外の社員に立替金を依頼することが多くなっております。
（営業交通費、在宅勤務時の通信費、参考資料...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向元⇒出向先⇒派遣
情報産業系人事担当です。
ある会社より、発注元よりひとつ上の会社からコンプライアンスを理由に弊社に対し発注元へ出向させるよう求められました。弊社としては出向させることでのメリットを感じられず、どうして...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
資格手当廃止の件
弊社では、現在社員の資格取得を強化していくため、資格手当を推奨資格ごとに取り決め毎月支給しているのですが、合わせて合格時に合格奨励金も支給しております。しかし、社内でも昨今の企業対応状況を考慮し、合格...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
変形労働時間制の遅刻と残業について
いつもお世話になっております。
1ヶ月の変形労働時間制を採用した場合、
所定労働時間8時間のシフトの日に1時間遅刻し、さらに1時間残業した場合、労働時間は同じ8時間になるのですが、割り増しの25％分は...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
アルバイトの雇止めについて
アルバイトについて3ヶ月単位で契約を更新し、2年半が経過しています。当初業務内容はサポート的な内容だったのですが、職場の要請により一部社員並みの業務を与え、名刺も携帯してもらうことを考えています。将来...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
退職時の有給消化
初めて相談いたします。宜しくお願い致します。店舗の閉鎖が決まり、やむなく退職される方への処遇についての相談です。
前提として、店舗閉鎖までに有給消化ができない状況です。会社としては、退職日調整か、有給...
- *****さん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
総合職と事務職の職務について
私の会社では、事務職と総合職に分けて採用し、それぞれ賃金体系を設けています。
当然全国転勤を前提とした総合職の方が賃金も高いのですが、それ以外に特筆すべき差異がなく、事務職も総合職も同じような仕事をし...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
年金の繰り下げ支給について
老齢年金、老齢厚生年金の繰り下げ支給について教えていただければと思います。1948年生まれの方が繰り下げ支給を行う場合、老齢基礎年金、老齢厚生年金共に65歳前に支給される部分についての繰り下げは出来る...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
採用稟議について
弊社では、社員採用時の社内稟議を申請せずに入社をすすめております。職務権限をみると、確かに稟議の提出が必要となっていないので、口頭だけのやりとりで社員の採用が行われております。しかし、職務権限に基づい...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）