退職時のアンケート

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

斉藤紀夫

有限会社ライフデザイン研究所 代表取締役

詳細

アンケート

退職者に本音を言ってほしいと、アンケートを実施しても、本音はなかなか引き出せないのではないでしょうか?
ありきたりの、回答が返ってくるのが、予想されます。
通常、入社時には、人事部門が面接をします。
退職時に、アンケートを実施したいのであれば、人事部門で面接することをおすすめします。
また、管理者のリーダーシップやコミュニケーション力が高ければ、社員はなかなか退職しないものです。
アンケートの実施も大切だと思いますが、管理者の育成に力を注いではいかがでしょうか?

投稿日：2008/08/11 17:10　ID：QA-0013382

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プロフェッショナルからの回答

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同意見ですが

私も斉藤様同様、辞めていく人間からのアンケートには意味が無いと感じます。出来る（＝役に立つ）人間ほど、そこでの本音吐露に意味が無いことを理解していますので、結果として意図を曲げた、あるいは誰かを陥れる道具にすら使われる恐れを危惧します。

また個人カウンセリングにおいて、私は辞めていく人間は辞める会社に絶対にネガティブなことを言わないよう薦めるくらいですので、当てにはしない方がよろしいと思いました。

投稿日：2008/08/11 21:51　ID：QA-0013384

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