労働条件の変更について
派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
前職での信用照会のフォーム
いわゆるリフェレンスチェックとして、内定者から、前職、前々職の方へお願いしていますが、現在フォーマットが自由のため、取りまとめがうまくできていません。項目について、必須であるとか、開示されてもよいフォ...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 10001人以上）
アルバイトの有給休暇について
アルバイトの雇用契約書にて、有給休暇のことを表記する必要はありますでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
派遣会社からの直接雇用への転籍
弊社は小売の会社で現在販売職の派遣スタッフが8名います。
原則半年を越えるスタッフを直接雇用に転籍させたいと思っています。
内、3年以上と未満で対応が違ってくると思いますが、本人たちも直接雇用を望んで...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
勤務時間の変更
弊社では、「1ヶ月単位の変形労働制」を採用しています。規程上の所定労働時間は法定より少なく（実働7時間、休憩1時間）しています。
ここで質問ですが、勤務日の当日に実働7時間を
実働6時間や5.5時間に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
雇用契約書の「業務内容」について
雇用契約書の絶対的記載事項になっている「業務内容」についてですが、弊社では
○○局（←部署名）に所属し、具体的な業務内容については、甲の指示によるものとする。
としています。
この点について契約...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
求人の決済はどのようにすべきか
弊社は２０数店舗を経営しています。
今現在、店舗のアルバイトの求人に関しては人事部に決裁権があることになっています。しかしながら、増加する店舗に対して人事部がアルバイトの採用に関わることに限界を感じて...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
会社都合退職者への賞与支給について
弊社では、業績の悪化した店舗の閉店を決め（６月末日）、現地採用で契約した社員が退職することになりました。
転勤の条件は提示しましたが、契約書に勤務地限定の条文があるため、本人が「転勤できないので退職す...
- *****さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
本社移転に伴う通勤交通費
お世話になります。
この度、本社を移転したしましたが 移転に伴い自宅⇔会社間の通勤時間が１時間４５分以上要する社員に対して社宅の貸与権利が与えられます。（就業規則にも明示）
が、ある社員（通勤片道２時...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
防火管理者
お尋ねします。
弊社の事務所は非特定用途のテナントビル内にあり、従業員も50名を超えています。
その場合、弊社の社員で防火管理者の資格を取り管轄の消防局へ届出が必要でしょうか。宜しくご回答お願い致しま...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
管理職昇進拒否について
定期昇進に合わせ30歳代前半の課員に「課長代理」への内示をしました。中途ですが、実力等からみても申し分なく、むしろもっと早くても良かったというのが、人事の総評です。
しかしながら、本人からは辞退できな...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
休暇の時間単位取得について
有休以外の休暇の時間単位の取得可否について教えて下さい。
社内から生理休暇や子の看護休暇を時間単位で取得できないか、という要望があがっています。
年次有給休暇は時間単位で取得することは認められないと理...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
就業規則で定めていない勤務時間での勤務について
当社は多岐にわたって事業を展開している企業であります。メインの事業に関しては就業規則で定められている時間で勤務してもらっており、事業所の事情で勤務時間を変更する場合はそのつど就業規則の勤務時間を変更し...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
08年賃上げ
お疲れ様です。
08年度の全国平均昇給額と昇給率のデーターをお持ちでしたら、教えて頂きたくお願い申し上げます。
大企業・中企業・小企業別にあれば、なお幸でございます。
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
残業振替休日について
お世話様です。
さて、質問させてください。
当社の勤務時間は、９：００－１７：３０（７．５時間）です。１７：３０以降は残業なのですが、よく１７：３０以降の日々の残業をためて、７．５時間たまった分を振替...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
母集団形成について
はじめまして。
都内にある、ソフトウェア開発（業務請負）の企業で採用担当をしている者です。
０９年度採用を昨年１０月から新卒採用サイトを利用して行っているのですが、母集団形成が出来ず、例年の半分程度し...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
監査役の退職慰労金について
当社の監査役２人が同時に退任することになりました。退職慰労金については、総会の議決を得た上で、その額等については監査役の協議で決定することになるのでしょうが、今回の場合、退任する当人同士のみで決定する...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
被扶養者の認定基準について
被扶養者の認定基準についてお尋ねいたします。
弊社は健康保険組合に加入している事業所です。３年に１度の割合で被扶養者の検認が行われますが、今回の検認で被扶養者として認められない方が発生しました。その理...
- XXXさん
- 石川県／ 住宅・インテリア（従業員数 51～100人）
通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて
所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向先役員となった出向者の労災保険代替について
当社関係会社等への出向の際、当社（＝出向元）では社員身分のものが、出向先で役員（常務以上のケースが多い）に就任する際の労災保険代替の保険（損保会社の普通傷害保険）加入について、アドバイス頂きたく、投稿...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
年金手帳の住所変更
いつも拝見させていただいております。
早速質問なのですが、サラリーマンやOLなどの厚生年金第2号被保険者の場合、住居を移転すると事業者が住所変更届を提出することになります。また年金手帳には基礎年金番...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社員の意見・要望が反映できる仕組み
弊社は社員100名ほどの飲食店を経営しています。社員の意見を収集することなどは、随時面談でコミュニケーションを図っておりましたが、昨今のメンタルヘルスケアに対応していくために、不定期な面談でなく、人事...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
育児短時間勤務制度について
育児短時間勤務制度を導入しようとしております。
その際の『残業』の概念についてお聞きします。
仮に一日6時間勤務となった場合に、その者の残業は週30時間を超えた時、
になるのでしょうか？
それとも、週...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
安全衛生管理規程
お尋ねします。
弊社の就業規則には相対的必要記載事項として、【安全と衛生】の章に1.遵守義務2.安全衛生教育3．事故防止3．健康診断4.就業の禁止、以上４項目が簡単ですが謳ってあります。今般、従業員の...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
健康保険組合の設立について
過去発言に同じ内容はありますが、回答が一般的な条件でしか回答がないため、より詳しくしりたいのですが。
設立するにあたってシミュレーションを行いたいのですが、どのような手順（項目）が必要でしょうか？
実...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
役員退任時の社会保険の喪失日について
当月（６月）の株主総会の決議により、新任の取締役の就任に伴い、現役員が退任することになります。総会の日は６月２５日を予定しており、その日をもって退任ということになりますが、社会保険の喪失日については６...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
住宅費について
弊社では転勤者には手当が充実しています。
地方出身者には手当が薄く不公平感があります。
一般的な支給率、支給額をご教示願います。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
営業職職務手当
営業職の手当を検討しています。
一律手当を考えていますが、妥当な金額は
どの程度でしょうか?
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）
休業損害証明書について
お世話になります。
休業損害証明書の証明の仕方についてご教授願います。
弊社では、労災で休業した場合、休んだ日数分の給与を控除し、控除金額と同額を休業補償として補填しています。
損害保険会社からの「休...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
応募資格：役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと
最近中途採用の募集広告/ホームページで、応募資格として「（当該会社の）役員・社員の親子・兄弟姉妹・配偶者でないこと」と記載されているケースを何件かみかけました。これは「家族状況による選考」に当たりませ...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）