その他の相談 2045件「人事のQ&A」

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レクレーション活動の時間外管理について

社内のレクレーション活動に係る企画や準備に対する時間外管理を行う必要はあるのでしょうか。基本的に自己啓発で業務指示要素は含まれていません。

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

学習塾の人事制度について

人事制度の抜本的な改革に取り組もうとしております。学習塾を専門としたコンサルタントをご紹介いただけないでしょうか。

HRシモムラさん: 埼玉県／教育（従業員数 101～300人）

労災給付・松葉杖

総務担当者です。
社員が通勤災害で骨折したので療養の給付請求書を作成しましたが、松葉杖の分の費用を取られたそうで領収書を持ってきました。自費になってしまうのでしょうか。

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

就業時間について

8時30分から17時10分の就業時間で、休憩は1時間です。残業を行う場合、17時30分から計算し、30分までの20分間は清掃や気分転換の時間という位置付けになっています。この20分間は今までどおり、手...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

36協定について

当社では36協定上、「1日の延長することができる時間」を6時間としております。
この場合、もし顧客の急なトラブルに対処した関係で、延長時間が6時間を越えてしまったときは、36協定違反として処罰対象とな...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

管理職登用における適性検査活用方法

昇格試験や、管理職登用試験において、適性検査で出てきた数値によって、一定の基準値に達していない場合、不合格としても良いものでしょうか？適性検査の結果はあくまでも参考程度とし、適性検査の数値による合否判...

*****さん: 栃木県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

派遣社員の私有車業務利用について

現在正社員の営業社員にはリース車を提供しておりますが、契約期間がある派遣営業社員にはコストがかかり貸与することを決めかねております。とはいえ営業で外回りをする必要があり、現在はレンタカーにて対応してお...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 11～30人）

マイカー通勤者の通勤交通費について

ほとんどがマイカー通勤者ですが、通勤交通費としてバス・電車で通勤した場合の定期代を支給しています。これでは非課税限度額を超過していることになるようですが、マイカー通勤者は非課税限度額までの通勤手当に変...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

社員旅行

いままで社員旅行で期間中は出社扱いで出勤簿上を直行・直帰で処理していたのですが今回より有給で処理することとなりました。この場合、仮に旅行中に事故等があった場合、労災扱いにはならないのでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制について

裁量労働制の適用についての質問です。当社はマーケティングリサーチを行っている会社ですが、リサーチャー（調査の企画、立案、調査及び分析の業務）は適用になるのでしょうか？

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

Ｍ＆Ａにおける人事関係の留意点

現在Ｍ＆Ａ（株式譲渡による買収）を検討しております。
相手先従業員全員の雇用確保が条件となっており、従業員を引き継ぐ場合の注意点について教えてください。
尚、相手先の従業員は全員親会社の労働組合員とな...

ＭＯＭＯさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

産休及び育児をする従業員に関連する助成金について

今年の末あるいは来年初めから産休に入る従業員がおります。会社としては、彼女が出産・育児をしつつ仕事も続けていけるように制度を整えたいと思っております。一方で、会社の負担も少しでも補えるように助成金や奨...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

年俸制における時間外手当の上限について

現在、当社では店舗に勤務している社員について月給制を採用していますが、今後年俸制への移行を考えています。その際、時間外手当に就いても見なし分として、年俸額に含めたいと考えていますが、その場合、年間のみ...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労働委員会に強制力あるでしょうか？

第１回斡旋委員会（●●県労働委員会）がありました。

（組合側の主張）
ベースアッと賞与妥結に向け、人件費以外の①支出経費の内訳②経常利益の額を開示して欲し
い。
（会社当方の主張）
①②以外は公開...

*****さん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

労働協約と労働慣行について

労働協約を改正することなく、慣行上時間差出勤が常態化している中で、勤務時間を労働協約に戻す場合に、労働慣行と労働協約のどちらが優先するのですか？

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

アルバイトに対する損害賠償について

当社では、アルバイトがジャイロバイトを使って、商品をお客様に配達していますが、交通事故がかなりの頻度で発生しています。
そのほとんどが、速度オーバー、一時停止違反、車間のすり抜け等、アルバイト当事者の...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

労災保険第三者行為災害補償について

初めまして。宜しくお願いいたします。
当社役員が今年６月自動車事故を起こしました。先方は２０代の地銀営業で、バイクと社用車との信号のない交差点での事故でした。幸い先方のけがは打撲でしかも軽く、事故当日...

*****さん: 岡山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

衛生管理者試験資格について

９月から人事総務部門に配属となりこの会社では衛生管理者がいないため衛生管理者資格を取得しなければなりません。受験概要をみたところ、受験資格で「1年以上労働衛生の実務に従事した経験を有するもの」の事業者...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

新線開業に伴う通勤手当の変更について

　新線が開業し、これまでの経路から新線利用に切り替えることにより、通勤時間が短縮する（２０分程度）一方、定期券運賃が上がる（６ヶ月定期で３００００円程度）職員から、通勤経路及び手当額変更の申請が提出さ...

あっくんさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

新人事制度で使用する呼称について

お世話になります。新人事制度を導入するに当り、イメージを新しくする為にも、呼称を変更したいと考えています。旧呼称は、部長、課長、主管、主務、グループリーダーを使っており、部下を持たない部長を参与、同様...

*****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

残業（時間外）手当について

残業手当における算出基礎額についての相談です。
毎年春闘にて昇格昇給を行うのですが、本年度は組合との交渉が遅れ、半年遅れで妥結しました。ベースアップ昇格昇給ではなく、本年度は基本給の数パーセントカット...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

降格人事について

降格人事を行なう際の進め方・注意事項について参考までにお教え頂けませんでしょうか？

とよさんさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

就労ビザ取得に関する取扱

弊社にて採用した外国人従業員から、下記のような意見を受けております。

・就労ビザの更新時期がくる

・ビザの更新にあたっては、有休を取得し手続するよう上司から指示を受けた

・会社都合での手続で...

sileightyrmさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）

外国人労働者の雇用について

外国人の方を雇い入れる際の注意事項を教えてください。
また、正社員雇用に限らずアルバイトの雇用の際も同様となるのでしょうか？

未熟な担当者さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

家族手当

当社の家族手当は①配偶者25000円②1人目14000円③その他7000円です。
世間水準は、どの程度ですか。教えてください。
最近、廃止・削減の動きがあるようです。労働条件の切り下げになるわけですが...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

役職名のあり方

従業員数60名程度の電子部品メーカーです。社長命令により、人事制度の改革を進めています。勤続年数の長い従業員が多く、5名を除いては主任以上の役職に就いています。実務的には意味のない役職が多く、どうした...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

２オフィス勤務日当支払い

弊社は本社が東京以外にありますが、業務の必要上、社員の中には東京オフィスでの勤務が多くあります。つまり、勤務地とすれば東京と、それ以外の土地なのですが、現在社員が日帰り、宿泊の出張として日当の支払いを...

*****さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

社内呼称について

こんにちは、社内の呼称について教えてください。

弊社は現在、設立７年、６３人の社員を持つＯＡ機器の販売会社です。先日、社内アンケートを実施したところ、意思疎通、コミュニケーションに問題点が見えてきま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

名刺における肩書きについて

当社は職能資格制度を運用しており、名刺には所属部門と社内の役職(部長・マネージャー・課長・チームリーダー・係長　等)を記載しております。このため若手の一般社員は所属部門だけの肩書きの無い名刺となってい...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定期一般健康診断の省略について

定期一般健康診断について、個人で人間ドック等法定の項目を受診し、その結果を提出すれば、会社の健診を受けなくても良いでしょうか？　省略可能な場合、何ヶ月前の結果まで有効なのでしょうか？　例えば、会社で毎...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 501～1000人）