職員が個人的なブログで法人の名誉を傷つけた場合の取扱い
いつも拝見させて頂いております。
当社が運営する施設のある職員が、個人で立ち上げているブログに、施設・法人の名誉を著しく傷つける文章を掲載した（と思われる）のですが、この職員の処罰を含めて、どのよう...
- 鬼平さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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直接部門と間接部門の賞与支給基準について
お疲れ様です。
下記のご相談にご指導頂ければ幸でございます。
当社の賞与は支給率の基準が間接部門と直接部門では異なります。直接、お金を稼いでくる直接部門（営業所と本社の営業部）と間接部門（総務・人事・...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
出向社員の賞与について
当社から大手企業に出向している社員の賞与支給について質問させて頂きます。当社は今期の業績が思わしくなく、賞与の支給は難しい状況です。但し、出向者は賞与評価時期には既に出向している上に、現在は、当社と実...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
解雇の予告について
労働基準法第二十一の解雇の予告が不要な労働者の中に「二箇月以内の期間を定めて使用される者」というのがあります。例えばもし、二箇月の労働契約を繰り返している労働者を解雇する場合は、解雇の予告は必要ないの...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 1～5人）
振替休日の取得不能の場合の取扱い
或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
公傷（労災）の賞与の取扱いについて
弊社社員が賞与の算定期間中に公傷で休業したため、賞与を当社の基準で欠勤控除しました。休業(公傷)の原因は、社外の業者の方が、フォークリフトを操作中にその社員に接触したため生じた労災で、被害者である社員...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤について
はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
当欄でも何度か取り上げられているマイカー通勤について、改めてご教示をお願いします。当社では地理的な関係もあり「他に通勤手段を有しない場合」とし...
- *****さん
- 岩手県／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
早退時の年次有給休暇の使用について
社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
請負契約 機械設備契約について
製造請負を行うにあたって、契約に伴う設備・建物契約の基準について、教えてください。
取引先が設定する使用料・賃料が妥当なのかどうかという判断が難しく、中には同じぐらいの規模なのに金額が全く違う（別の取...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
欠勤を繰り返す、成績不良営業社員について
４月１日より、新しく営業を採用致しました。
前職での実績も、大変申し分なかったため
「社内手続き等のルールは若干違うかもしれないが
営業方法については、あなたのいままでの経験を尊重します。
実績さえ上...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
無断欠勤者への対応の件
社員が現在無断欠勤を続けています。電話連絡・メールともに取れない状況です。ご実家へも連絡しましたが連絡先電話番号が変わっており連絡がとれません。このような時は会社側としてどのようにしたら良いでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
短時間勤務制度について
育児休業復帰後の短時間勤務制度について検討しております。
現在は６時間以上、30分単位です。
今後は、復帰３ヶ月等期間を設け、
4時間以上３０分単位で勤務できるようにする予定です。
現在は、短時間勤...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
確定拠出年金の前払金は固定的賃金になるのか
標題の件について、質問させていただきます。
当社では、確定拠出年金制度に加入しない社員は、
掛金相当額を前払い金として給与に上乗せして支払っています。
（半年分をまとめて、４月と１０月の給与にて支払...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
年俸制における標準報酬月額の算出について
当社では一部年俸制を採用しており、年報を14分割してすべて給与で支給しています。具体的には、年俸700万円の場合各月50万円、5月と11月には50万円上乗せした100万円を給与で支給しています。標準報...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
傷病手当金の受給要件について
傷病手当金の受給要件について教えていただけますでしょうか。
現在、社会保険に加入しているアルバイト職の者がおりますが、この者については、当社における社会保険の加入期間が半年であったとしても、傷病手当金...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
セクハラ・パワハラについて
いつもありがとうございます。
主題の件について、社内でセクハラ・パワハラの知識をもたせる為、
教育用の映像を１つ購入しようと考えております。
「日本経済新聞出版社」のものが一般的なのかと思いますが...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか
この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
求人応募者に関連会社を紹介する
いつも御世話様です。
弊社でウエブサイト上に求人広告を出稿致しました。多くの応募があり、その内何人かを面接しました。内定を出した人もいれば、あと少しで落選した方もいます。
面接を担当した部長が、当社は...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
書類選考での転職回数による足切りについて
弊社では、以下の基準に基づいて、転職回数が多い方を書類選考で撥ねています。
27歳以下：社歴1社（転職０回）
30歳以下：社歴2社（転職1回）
35歳以下：社歴3社（転職2回）
40歳以下：社歴4社...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
賞与の算定基礎について
お疲れ様です。
08夏季賞与を支給準備しております。
賞与の算定基礎額は「基本給＋役職手当」であります。08夏季賞与の評価期間は07年下期（07.10～08.3）であります。
算定基礎額は08年春の昇...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
育児・介護休業、看護休暇の賞与への反映について
いつもご参考にさせていただき、ありがとうございます。
さて、当社の賞与制度では、全体の金額の５０％に出勤率を乗じて計算する方法をとっており、従って対象期間６ヶ月のうち出勤が全くない場合でも半分は賞与が...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
研修中の労災について
研修予定者から質問を受けました。
弊社では研修期間中は社員としてはみなしておらず、正式に配属された日を入社日としています。
そのため、研修中はアルバイト的に給与を支払っています。
質問は研修期間中に事...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
給与計算・社会労働保険手続き
以前の質問にもあったのですが、ちょっとわからなかったので質問します。
①給与計算②社会保険労働保険手続き③所得税・住民税手続き ④採用業務 といった業務をアウトソースする場合、すべて１つのアウトソーシ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
日を跨いだ勤務について
いつもお世話になっております。
一般的に以下の場合、どのように扱っているのかご教授願います。
「日を跨いで勤務した場合」
出勤11時～翌日(2日目)10時まで継続勤務。(1回の勤務とする)
翌日(...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業場外みなし労働について
弊社では、事業場外みなし労働の導入を検討しております。
事業外での業務については、労働時間をみなしとして結ぶことが可能だと思いますが、場内での勤務の場合は、どのように把握をすればよいのでしょうか？
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- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
遠隔地被扶養について
いつも貴重な情報をありがとうございます。遠隔地被扶養について御相談させていただきます。
当社社員（女性）の母親を、社員の兄の方が扶養に入れていたのですが、転勤に伴い扶養を外すことになりました。その兄の...
- *****さん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
D000128に関連して うるさい（モンスター）応募者について
先日、翻訳者（週3日程度・自宅勤務）の採用をASPに掲載し、1名応募されたてきました。面接前に実施している「翻訳トライアル」の結果、芳しくなかったので、不採用としたところ、本人から抗議のメールが合計3...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
大声でしかも長く話す社員
大変お恥ずかしい話なのですが、社長秘書の声が大変大きく、しかも話がくどいため、周りには体調がおかしくなったと訴える社員、さらには、訴えはしないが何度も上司に話をしたが何の措置もとられず、通院も続けたが...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
役員の労働保険
いつも御世話様でございます。
この度当社の２人の営業部長がそれぞれ常務取締役と取締役に就任することになりました。この場合、労働保険（労災保険並びに雇用保険）に一般の労働者として加入は可能でしょうか。
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
介護休業からの適用除外について
現在、介護休業規程を作成しようと思っております。
サイト等から雛形となる内容を拾って適宜修正していこうと思っているのですが、以下ご教示いただけますでしょうか。
介護休業の対象から除外できるものとして...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）