自宅待機者の効果的なフォローについて
弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣（特定派遣）会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年７月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
相談一覧
契約社員の雇い止め
お世話になります。
弊社では、この度製造派遣として受け入れていた派遣社員が３年の派遣抵触日を迎えたため、一斉に全員を弊社の契約社員として2年11ヶ月を上限に直接雇用致しました。（労働契約は１年ごとに締...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
利益配分金の規程について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与という名称をとりやめ、「利益配分金」という名称で運用することになりました。しかしながら、創業まもないため、まだ実際には賞与としても利益配分金として...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
メンタル疾患社員への対応について
いつも参考にさせていただいております。
入社２年目の社員が「抑うつ状態」と診断されました。完全に無責任人間で、当社のTOPマネージャーが指導しておりましたが匙を投げました。採用のミスマッチと反省してい...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
海外勤務者の一時帰国について
いつも参考にさせていただいております。
さて、海外勤務者の一時帰国についてですが、規程上は1年に1回の帰国を許可しております。帰国費用も会社もちです。今回海外単身赴任者より「兄弟の結婚のため一時帰国し...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
月末締めで翌月10日支払いの給与の場合の年末調整について
弊社は、月末締めで翌月10日支払いの給与となっています。
年末調整では、12/10支払いの給与までを当年度の所得とみなして調整するのが正しいと思うのですが、現状では、1/10支払いの給与までを含めて年...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
準社員の不利益変更
ご相談いたします。
現在準社員就業規則を見直しており、今まであった準社員の
休職制度を廃止することになりました。
現在準社員自体少なく、また制度の利用もありません。
準社員には契約社員、パートタイ...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
業績連動型の賞与について
いつも参考にさせていただいております。
賞与に関しての見直しを行っており、業績連動型の賞与という考え方にシフトをすることになっております。
一般的に業績連動型賞与といえば、成果ポイント制とし、ポイント...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
基礎疾患保有者へのインフルエンザ注意喚起について
社内でインフルエンザ対策を検討しております。
営業系の役員から、
①健康診断の結果から基礎疾患保有者を抽出し
②(強制ではないが)ワクチン接種の方法など情報提供すべし
との意見が出ています。
ご承...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
台風時の出社で車が水没
１０月８日の台風通過時「大雨、洪水、波浪、暴風警報」、社員が通勤中に車が道路の水たまりで浸水し全損「修理費４２８万円」になりました。会社としてはどう対応すればよろしいでしょうか？
１ １０／８日を通常...
- *****さん
- 熊本県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
単身赴任者に支給する帰省旅費の課税の有無について
以下教えていただけますでしょうか。
単身赴任している者がいるのですが、その者に対して支給する帰省旅費については、実費精算・定額支給にかかわらず、また規程等に定められている・いないにかかわらず、出張等...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
懲戒処分について
お世話になっております。
弊社では特定派遣を行っております。
先日、実際は派遣先に出勤していないのに
出勤簿を偽装し提出してきた者がおりました。
本来は9月14日から約1ヶ月欠勤していたことが分かり...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
管理職の病欠（２）
回答があったことに対しての疑問ですが、管理職は「労働時間」の適用除外であるはずなので、欠勤に対しても給与カットはできないと思います。本件は、給与カットの問題ではなく、管理職としての資質の問題と捉える方...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
解雇予告手当について
社員を就業規則上の「懲戒条項」に沿って懲戒解雇を行う場合、解雇予告手当も退職金も支給しないつもりですが、この場合に労働基準監督署の除外認定というものを受ける必要があるのでしょうか。
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
減給の制限について
会社の業績が悪いため、管理者層から基本給の３％を来年３月を目処に減給いたしますが、今般一部の管理者から懲戒減給として基本給の２％減給を３カ月間行うことになりました。労基法では、①「１日の額が平均賃金の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
メンタルで出勤が不確実な社員への対応
いつもお世話になります。メンタル関係で毎月１日～２日ぐらいしか出勤できない社員がおり、どのように対応すればよいか悩んでおります。正社員であるため給与は毎月支払っています。そのためダラダラとこのような状...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
得喪について
弊社の関係会社3社を来年1月1日付けで統合いたします。
つきましては、労働保険に関る手続きをご教示いただきたく存じ上げます。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
前職の収入確認、職務経歴確認について
契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
出勤扱いの特例（電車遅延）の変更
現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
進行性の障害を持つ社員の方の処遇につきまして
健常者で入社され、先天的な要因で進行性の障害を発した社員の方がいます。これまでは、通常の勤務時間での業務が可能だったのですが、障害の進行により、1時間程度の勤務時間の短縮の希望がありました。この先も障...
- とよさんさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
算定基礎届および随時改定の記載月について
お世話になっております。
いつもご利用させて頂いております。
お伺いしたいのですが、算定基礎または随時改定届に記載する「月」に関しては、賃金支払い日をベースに作成することになっておりますが、この根...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
管理者の病欠について
先日、管理職の者が病気の為入院をし、前回の賃金締め日までは有休で対応いたしました。
その後、復帰はしましたが、締め日以降の数日間の休みを有休ではなく欠勤の取扱いにしたいとの申し出がありました。
月に何...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
出産手当金について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
次のようなケースにおいて出産手当金はどうなるのかを教えていただきたいと思います。
今まで、職に就いていなかった者(女性)がおります。
その者については、当社に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
精神保健福祉士
いつも参考にさせていただいております。ご質問ですが、精神保健福祉士については、派遣可能な職種なのでしょうか？
「精神保健福祉士は医療職では無い為、医師の指示によって業務を行うものでは有りません。た...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
給与振込み口座の強制変更
弊社はこの度経費削減の為に、全従業員の給与振込み口座をメインバンクのある支店に開設させて、同一支店内宛振込み料無料を利用して経費を削減する案があるのですが、これは違法なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇の取得率について
おたずねいたします。
有給休暇の取得率を求めようとおもっております。
まず１点目算出方法ですが、
当年使用日数/当年付与日数で
よろしいでしょうか？
２．直近の全国の平均取得率を教えてください...
- *****さん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
最低賃金の考え方
いつも大変お世話になっております。
弊社の給与体系は①基本②業務③精勤（役職者は役職手当も）となっております。
業務・精勤は見込時間外の対象となりますが、固定の金額になります。
この際のいわゆる時...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
３６協定（人事異動に伴う上限変更値）の考え方について
当社では３６協定における時間外上限値を、業務に応じて区分しております。
例）
Ａ部署： １ヶ月４５時間、１年間３６０時間
Ｂ部署： １ヶ月２４時間、１年間２８０時間
３６協定の締結基準を毎年7/1に...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
入社後に発覚した健康状態について
いつも参考にさせていただきます。
さて、弊社に入社して2年経とうとしている社員についてご相談です。その社員は入社時は”健康状態良好”として入社をしたのですが
入社直後に自分がパニック障害であることを...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員の年休付与
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の年休付与についてご指導願いたいと思います。
弊社は契約社員の契約期間は６ヶ月としており、その後６ヶ月毎に契約を更新するという形をとっております。年...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）