人事や労務業務に関する相談 3079件「人事のQ&A」

有期雇用契約社員と60歳以降の再雇用

いつもお世話になっております。

弊社では、既に正社員の60歳(定年)以降の再雇用制度があり、法の施行以降、活用されております。

また、一方で、弊社には(最近ですが)中高年の有期雇用契約社員が入社い...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

社会保険加入要件

いつも投稿されている内容を大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。
社会保険加入要件の考え方について質問させていただきます。
弊社の正社員の勤務は、
１日　７．５時間
一週は概ね５日...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について

初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。

2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...

yhauttpontrさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）

仮眠時間の給与について

当社は通常９時始業、１７時終業で基本的にカレンダー通りに勤務する会社です。
今回、システム関係の対応で土曜日の２２時に出社し、明けて３時頃まで業務がある見込みです。
その後、近隣のホテルで仮眠を取って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）

請負契約をしている個人事業主を正社員にする？

お世話になっております。
質問です。

現在、弊社と請負契約を締結している個人事業主の者Ａを取引先の要望により、弊社社員としなければならなくなりました。但し、Ａは数年後には会社化する予定であり、一定の...

B555さん: 神奈川県／通信（従業員数 11～30人）

産業医の雇用形態について

いつもお世話になっております。
このたび、弊社（いわゆるホワイトカラー職です）は開業医の先生と個人として産業医契約をいたします。先生に支払う報酬は税法上「給与」扱いになると思いますが、この場合、弊社と...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

介護事業で24時間交替勤務のOJTの方法について

介護事業で、24時間交替制の勤務を組んでいます。
新入職員の研修として、主にOJTで行っていますが、
24時間交替勤務のため、早番、日勤、遅番、夜勤などがあり、
いわゆるプリセプター制、エルダー制のよ...

sakakkieさん: 愛知県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

ホテル業の就業規則について

今年、小さいホテルを開業し、現在従業員が短時間のパートも含めて１０人になりましたので
就業規則の作成が必要かと思います。
当方、ホテルの会社以外に３社あり、その会社はそれぞれ就業規則はあります。
ホテ...

ぶぅたろうさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 6～10人）

朝型勤務の導入について

お世話になります。

朝型勤務を導入する企業が増えてきているとのニュースを受け、弊社でも導入検討をしております。
以下の導入をする際、労使協定を結ぶ、就業規則を改定するなどの必要な手続きはありますでし...

hagamiさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

法定休日の振替と短時間労働

いつも勉強させて頂いております。

当社は法定休日を日曜日、1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。

社員からの届け出で、日曜日の休日出勤とその振替休日を水曜日にする届けがありました。
実際、その...

スダッチさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

育児・介護のための勤務時間変更制度について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社には現在、法定どおりの育児介護休業制度がございます。

それに加え、社員の状況に応じて、勤務時間を変更できる制度の導入を検討しております。

例えば、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

限定社員への転換について

すでに在籍している社員（総合職。職種限定なし。転居あり）が、以前に傷病により欠勤し、
その後、ご本人より交替制勤務不可、立ち仕事不可の診断書が提出されてきました。

現在は、交替制でも立ち仕事でもない...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

１か月単位の変形労働制での勤怠について

いつも参考にさせていただいております。

今般、本社スタッフの特定業務について、1か月単位の変形労働時間制の導入を
検討しております。

１．仮に所定時間を５時間や10時間と設定した日に有給休暇を1日...

nkmさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

雇用契約の週の労働日数の変更について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のある部署で今月初めに週4日勤務で1年間の雇用契約を結んだパート社員がいるのですが、

面接時に特別なパソコンのスキル・...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

2暦日に渡る勤務を暦日で時間外労働・所定労働とするのは可能か

２暦日に渡る勤務指定についての質問です。なお、２日間とも労働日という前提です。
１暦日目の通常日勤（８H勤務）後に、例えば22:00～翌6:00まで勤務させたい場合、１暦日目からの継続勤務とすると、割...

こやまんきーさん: 新潟県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

無期労働契約転換時の処遇

労働者派遣事業（登録型派遣）を行っている企業であり、労働者契約法、労働者派遣法改正に伴う検討をしております。有期契約社員を無期労働契約化した場合、労働条件は直前の有期契約時の処遇と
同一でも構わないと...

イマテルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

１か月単位の変形労働制と休日との兼ね合いについて

いつも参考に拝見しております。

当社の現業部門は、基本365日稼働のため、社員個人ごとに4週4休の変形休日制を
とっています。

今般、恒常的な残業時間の削減を目的として、1か月間の変形労働制導入の...

nkmさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

宿直又は日直勤務許可の件

毎々お世話になります。
題記の件、会社内で自衛消防隊の組織を発足し、社員が月1、２回、宿直又は日直勤務をする予定です。
（宿直又は日直勤務者は、自衛消防隊内の１名の予定）
この場合、「断続的な宿直又は...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 101～300人）

有期雇用契約者の無期転換について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

他社役員を職員として受け入れる場合の契約形態について

いつもお世話になり、ありがとうございます。
早速ですが、標題の件でご相談させてください。

専門性に配慮して、物流関係関連会社の専務取締役を、私共の物流部門のマネージャーとして勤務受け入れを行なうこと...

山喜さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

深夜勤務のカウントの方法について

いつもお世話になっております。

深夜勤務の考え方について相談させてください。

現在、当社では22時を１分でも超過した場合、深夜業務１としてカウントしており、月平均４回以上の社員は全て、深夜業務の健...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

請負契約における宿舎の経費負担について

現在、請負契約を検討しているなかで、契約先の家賃を負担すべきか検討中です。
業務形態は、請負で問題ないのですが、当社に請負として、入っていただく方の家賃を負担するのは問題でしょうか。
よろしくお願い致...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

有期雇用契約の更新について

いつも大変参考にさせていただいております。

今回は、有期雇用契約の更新について質問させていただきます。

現状、パートでの雇用している従業員については、6か月間の有期雇用契約を結んでおります。
契約...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

新入社員の育児時短勤務

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、採用を検討している候補者より、育児のための時短勤務の希望がありました。
育児や介護の時短勤務は、新たに入社する社員にも適用となるのでしょうか。
それとも...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について

いつもお世話になっております。

少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。

6月末日が雇用契約満...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

断続的な雇用における年次有給休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。

例えば、４月から...

辻村さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

短時間勤務の終了について（第二子出産のため）

短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。

短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間...

幸さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

直行直帰の営業の労務管理

いつもお世話になっております。

弊社の営業の労務管理についてご相談させて下さい。

弊社の営業は、少ない人数で全国を廻るので基本的に直行直帰で営業をして頂いてます。

そこで、事業場外のみなし労働制...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の取得理由

初歩的な質問で恐れ入ります。フレックスタイム制について、就業規則等で利用目的（取得理由）に制限を設けることは可能でしょうか。例えば、あくまで業務に基づく場合のみの利用を可とし、プライベートな理由（子供...

労災太郎さん: 大阪府／バイオ（従業員数 501～1000人）

途中入社の年俸契約書

いつも大変お世話になっております。
過去の質問が被るかも知れませんが（一応直近は調べました）宜しくお願い致します。

弊社でこの度年俸契約をする人を中途採用するにあたっての契約書の作成方法でご相談させ...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

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