年次有給休暇計画的付与日の日直について
いつもお世話になっております。
弊社では年間数日年次有給休暇の計画的付与日を設けております。
その日は会社自体が休みとなっておりますが、ある部署で日直をさせたとので、
この場合通常勤務したと見做してよ...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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建設業 現場監督での派遣と出向の違い
建設業の改修工事（共同住宅 大規模修繕）におきまして、請負業者が 現場監督（施工管理者）を配置する際に 関連会社からの「出向社員」を選択することは出来ると思われますが、法律上の問題も含めて 何か問題点...
- kazn121さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
雇どめの相談
他部署から、コミュニケーション能力に欠けるということで、３月３１日契約満了をもって雇どめしたいとう相談がありました。原則４月1日から翌年３月３１日までの1年契約で、その相談が寄せられた対象者は、201...
- しよっちさん
- 京都府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
掃除婦へ渡す寸志について
いつもお世話になっております。
弊社は清掃会社と契約を結んでおりまして、毎日掃除婦が来られます。
いつもきれいにしてくれていて、感謝の意を込めて年末に1万円の寸志を現金で手渡したいと考えているのですが...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における休憩時間について
初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。
【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム 就業時間 11:00～1...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
特定の月の勤務日が17日となるような所定休日の規定の書き方
いつもお世話になります。
タイトルのとおり、1月の勤務日が17日となるよう規定したいと考えています。
現在の規定では、
（所定休日）
第５条 所定休日は、次の各号に定める日とする。
(1)...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきましてＮＯ．２
先日、標記の件で相談させていただいた者です。
小高先生にご回答いただいた中で、コメントに以下の内容を記入いたしましたが、
改めて投稿形式をとる必要があるのかもと思い、追加で投稿させていただきました。
...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして
お世話になっております。
さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
業務委託の際の源泉徴収について
いつもお世話になっております。
クラブ活動等の一定の社員が集まった団体の庶務業務を個人に業務委託した際には
源泉徴収義務は発生するのでしょうか。
源泉徴収が必要な業務にはあたらないと思っております...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
有期契約社員の解雇について
債務超過に陥っている子会社の会社清算が決定されました。子会社の全従業員は1月末解雇となります。
従業員は、数名の正社員を除き、10名程度の有期契約社員（パートが主）で運営されています。正社員については...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
勤務時間限定正職員の定義について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。
当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
通常勤務と業務委託（在宅で）の併用は可能か？
基本的には通常勤務をしている者ですが、難病指定の病気をもっており欠勤が続くことが多く、給与の面で生活に支障をきたしています。会社に出てくることができなくても、家で仕事ができる場合、その分を賃金として検...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
夜勤時の仮眠室
いつもお世話になっております。
本日も質問をさせていただきます。
当社では、今後新しく夜勤に従事する従業員が出てくるようになるのですが、
会社として、仮眠室もしくは休憩室を準備する義務があるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社会保険加入要件について
いつも的確なアドバイスありがとうございます。
次のようなケースの場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件に当たるかどうかご教示お願いいたします。
ある宿泊施設の夜間監視業務（守衛）をする方...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
非常勤職員の雇用継続について
非常勤職員で健康が優れないため、来年３月までの契約期間を残してにおける退職意向があり
ました。事業所としては当該者が得難い職種でもあり、またこれまでの功績を考慮して留意に努めています。当該者は、各種...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について
お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
事業場外みなし労働制の勤務表記載について
弊社は事業場外勤務が多く労働時間の算定が困難な営業業務従事者に、事業場外みなし労働制を適用しています。事業場内での勤務と混在することもあり、所定内労働時間みなしとしています。
この制度の適用者の多...
- yamachanさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
業務委託者が業務終了後にうけとる書類とは？
業務委託者が業務終了後に源泉徴収のかわりとして受け取る書類とはなんでしょうか？
それはどのように発行するものでしょうか？
まったくわからないのでご指導お願いいたします。
- kazukazuさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
パートの無期労働契約と定年制と再雇用
ご相談申し上げます。
有期労働契約者が無期労働契約に転換した場合についてです。
これを機にパートさん（＝有期労働契約者）にも定年制を設けようと検討中です。
その定年ですが、現在、６５歳にするか７...
- キャサリン２さん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
時間単位の有給休暇と休憩時間の関係
人事初心者です。
時間単位の有給休暇を取得した場合の休憩時間の取り扱いについてお教え願います。
当社就業規則においては、
勤務時間： 9：00～17：30
休憩時間： 12：00～13：00
有給...
- ry4126さん
- 岐阜県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
嘱託社員の賞与について
現在、嘱託社員契約している方がいますが、雇用契約書のなかで、「賞与は支給しない」としています。
契約書上は、賞与の支給なしとしていますが、冬の賞与について、業績に応じて、支給したいと考えています。
そ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
1ヶ月の変形労働時間制の開始時間変更について
1ヶ月の変形労働時間制です。
前月末までに翌月の勤務表を提示しています。
現場では勤務予定表どおりに働けない日もあり、例えば8時から17時まで(休憩1時間)を
6時から15時まで(休憩一時間)に変更...
- satohさん
- 富山県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
変形労働時間制について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は食品メーカーで、工場の製造部門において閑散期と繁忙期があるので、１年間の変形労働時間制の導入を検討しております。工場には、他に管理部門および品質管理...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の分割付与と基準日について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年次有給休暇を入社日に３日、入社後3ヶ月経過日に7日としております。
また、全社員共通の基準日として、10月１日に一斉付与としております。
労働基...
- ミッシェルさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
執行役員の形態（契約社員としての雇用か委託契約か）
いつも拝見しております。
これから入社する社員に対して執行役員で採用をする可能性が出てまいりました。
表題の契約社員としてお迎えする場合は雇用契約となるので5年経過後に正社員とする必要はありますか...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
執行役員退任後の非常勤アドバイザー契約について
執行役員退任後に１年間の非常勤アドバイザー契約を締結するにあたっての
契約書文面の再考をしています。
今まで社内的には顧問契約や業務委託契約に近いニアンスで運営してきており、下記のとおり
簡易な契約...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
1ヶ月平均所定労働時間の算出について
いつも大変お世話になります。
当社は、所定労働時間：実働8.0ｈ（8：30～17：30）、年間休日105日で
１年単位の変形労働時間制を導入していますが、基本単価の算出にあたって
１ヶ月平均所定労働...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
育児・介護休業の短時間勤務適用時の有給休暇について
育児・介護休業における短時間勤務適用児の有給休暇の考え方について教えていただけますでしょうか？
■所定労働時間を短縮した場合
例えば、今年度の途中から所定労働時間の短縮を開始した場合、前年度より繰り...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
短時間勤務時の社会保険について
題記の件につきまして、ご教授頂けますでしょうか？
現在、育児・介護休業規程の検討を進めております。
弊社は人数が少なく、ある程度の専門知識も必要となる為、休業期間中の代替要員の確保が困難な状況です。...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
準委任契約の追加契約について
お世話になっております。よろしくお願いします。
当社は顧客（Ａ社）からシステム開発の業務委託（準委任）を請け、
毎月月毎に個別契約（見積～受注）を取り交し、月末に作業報告と請求を行って
月毎にお支払...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）