雇用調整助成金、アルバイト
初めて投稿させていただきます。
新型コロナウィルスの影響により、4月25日から5月6日まで休業をすることにしました。
休業期間中、雇用調整助成金の申請をする予定です。
アルバイトへの休業手当について教...
- art08さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
相談一覧
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正社員を派遣する場合の派遣料金について
弊社の社員を派遣することになりました。
本人へ通知を出す、就業条件明示書ですが、
就業条件明示書兼労働条件通知書 という形で
本人へ通知を出す予定です。
その際の、派遣料金についてご相談です。
...
- 9999cさん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における割増賃金率について
お世話になっております。
一部の社員を対象にフレックスタイム制導入を検討しております。
清算期間：３か月
１日の標準労働時間：８時間
総労働時間：８時間×所定労働日数
そこで、時間外労働の賃金率...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員の休業補償について
お世話になります。
コロナの影響を受け、一部の範囲で休業を計画しております。
派遣社員から正社員に転換したばかりの社員がその範囲に含まれており
休業手当を算出する平均賃金の算出方法に困っております。...
- toripanndaさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
受入出向者がいる場合の雇調金申請について
コロナウィルスの影響で雇用調整助成金の申請を考えております。
5年程前からグループ会社より人材を受け入れており、今回のコロナウィルスの影響で社員同様休業を強いることになりました。
この受入出向社員に...
- しなのさんさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
海外在住の外国籍にテレワーク
外国籍の採用内定者が、この度のコロナウイルス感染拡大のために、入国できず海外にとどまっております。
内定辞退を考えてないので、このままオンラインで仕事をさせられるかどうか知りたいと思います。
在留資格...
- けしごむさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 101～300人）
緊急事態宣言による派遣労働者の休業に伴う費用負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、入店している商業施設が休業となりました。該当店舗にて就業頂いていた派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。派遣会社からこの期間中、派遣先企業が...
- tiraさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
６０歳到達以降の同日得喪について
S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...
- 困ったパパさんさん
- 鹿児島県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
パート雇用者のかけもち雇用について
いつもありがとうございます。
既に他社とパートでの契約をしたままの方を
弊社にて、週30時間でのパート契約雇用をすることになりました。
この場合、いわゆるダブルワークで必要な週４０時間越え等の管理を...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給休暇について
有給休暇付与の条件にある、雇い入れ日についてお伺いいたします。
１月～3月の期間で契約し、その後新たに６月～翌3月の期間で契約したアルバイト職員につきまして、雇い入れ日はいつになりますか。
下記の①②...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
緊急事態宣言発出後の派遣社員の休業補償について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社は食品メーカーで、主な取引先は全国の百貨店、スーパーです。
今回の緊急事態宣言を受けて派遣社員の一時休業（解除ではありません）について、現在各派遣会社へ当社と...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
本人の申出による労働条件の変更について
お世話になります。
本人より所定労働日数について変更の申出（週5日→週4日）があり、
会社としてもこれを認めた場合、基本給についても所定労働日数に応じて5分の4へ変更するのは不利益変更にあたるでしょう...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
緊急事態宣言 店舗営業自粛による派遣料金請求について
コロナウィルスによる緊急事態宣言を受けて、ショッピングモールに入っている運営店舗の休業を余儀なくされています。モール側の説明によりますと、緊急事態宣言とはいえ、休業要請の対象業態からは外れているものの...
- ひよこみかんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
シフト勤務について
お世話になっております。
新型コロナウィルス感染拡大防止のため、従業員は全員在宅勤務の変更したのですが、クライアントのご都合でどうしても在宅勤務ができないチームがおります。密室をさけるべく、土日含む...
- nakashimaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
派遣労働者の休業補償について
今回のコロナ騒動で、当社が休業の措置を取ります。派遣社員も休業してもらいます。
派遣社員への休業手当は派遣元が支払います。
休業手当の負担軽減のため、派遣元は雇用調整助成金を申請し、助成金は派遣元に入...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
パートの法定休日
いつもありがとうございます。
弊社ではパートタイムの就業規則の中で法定休日を日曜日と定めていますが
業務の多様化に伴い、何名かシフトにより平日を法定休日とする必要ができました。
その場合、規定の改定が...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
選択定年制
当社は現在、65歳への定年延長に向けて検討をしています。
60歳定年に向けて生活設計を立てていた方もいることから、選択定年制の導入も視野に入れているところです。
選択定年制は「定年退職を前に、サラ...
- ミミモモさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
緊急事態宣言による派遣先企業休業においての派遣料金請求
派遣元企業でございます。
緊急事態宣言により関西（大阪・兵庫）でも多くの商業施設が休館となりました。
それに伴い派遣スタッフに関しても休業となる事態になっております。
その中でスタッフへの休業補償に...
- OTBさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
雇用保険の加入要件について
いつもお世話になっております。
雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
フレキシブルタイムの休憩について
お世話になります。
当社は休憩について社員にアンケートを行い、2時間ごとに10分の休憩を設けております。
（4時間休憩なしでは、集中力が続かないという意見が多数）
フレックスタイム制を導入したので...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
定年退職後従業員 給与設計について
弊社では就業規則上の所定労働時間を162時間と設定しています。
近日中に定年退職を迎える従業員がおり、現在給与設計をしております。
ここで、本人に提示する労働時間を以下にしようと考えておりますが、計...
- ごっちんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
緊急事態宣言に伴う派遣労働者の休業補償と負担について
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言により、派遣労働者も休業させざるを得なくなりました。この期間中は派遣先企業が休業補償6割を負担するよう求められています。
１．派遣先企業が負担せねばなら...
- みなぎんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
派遣契約期間中の就業日が少ない場合
極端な例ですが、派遣労働者との雇用契約は31日以上の期間で契約をしたうえで、派遣先のシフトの都合で契約期間中の就業日が1日のみになることは法的には問題はないのでしょうか。
また、その場合、30日以下の...
- ためごろうさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 31～50人）
緊急事態宣言時の派遣会社への支払い
今回の緊急事態宣言を受けて、弊社も従業員にはテレワーク、自宅待機をさせております。
派遣社員についても休んでもらっているのですが、派遣会社より６割は請求させてほしい旨の連絡が来ております。
法令上緊急...
- ぼ-りんぐやさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制時の給与計算について
いつも参考にさせて頂いております。
現在新型コロナウィルス対策として、時限的にフレックスタイム制を導入しております。
どのように給与計算を行ったらよいのか分からず、質問させて頂きます。
弊社給与計算...
- 0123さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
建設業におけるフレックスについて
ご質問させていただきます。
弊社は電気通信工事業を営んでおり、現状、8：00～17：00の定時が決まっておりますが、業務内容が多様になり、夜間勤務、保守作業での緊急出勤、早朝からの出勤で夕方早めの退社...
- Type38さん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
コアタイムについて
お世話になります。
当社はフレックスタイムを導入しております。
10時00分～10時10分、14時50分～15時00分が休憩となっています。
コアタイムを10時10分～14時50分として、フレキシブル...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
同一賃金同一労働（退職再雇用者）について
いつもわかりやすい回答をいただきありがとうございます。
同一賃金同一労働についてのご質問です。
当方、社会福祉法人です。
当法人の職員就業規則における退職再雇用者制度では、
退職後は業務内容、責任...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件
いつもお世話になります。
当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用契約の面談に立会人を求める。
パート社員なのですが、6ヶ月ごとの雇用契約で私（社長）と面談するときに、ほかのパート社員を連れて来て、立ち合いを求めました。
理由は、言った言わないを防止するためとのこと。立会人が、さらに面談に合いの...
- サウナさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）