ダブルワークにおける相談
以前、自店舗にて勤務し『自律神経失調症』で長期休暇。
その後も復帰の目処が立たない為、退職という運びになったスタッフがいたのですが、
聞いた話によると、もう一つダブルワークをしており、自店舗休職中にも...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
相談一覧
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当直勤務の終了時間管理について
お世話になります。
当施設では、宿泊利用者対応で当直を導入しており、その届出については所轄の労基署にて受理されています。（断続的勤務申請も同様）
今回、ご教示いただきたいのは、当直としての拘束時間は、...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一律の所定労働時間でない者の社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社でこのたび雇用しようとしている有期雇用契約者の中で、業務の繁忙期・閑散期を踏まえた勤務形態とすることから、１年間を通じて一律の所定労働時間にならない...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
再雇用者の無期転換
いつも利用させていただいております。
さて、６０歳から６５歳まで再雇用として有期契約を会社と従業員間で取り交わしております（１年契約）。
５年超過して更新をした場合は、当該従業員から申込みを受ける...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
年末調整の対象者について
こんにちは、年末調整の対象者について教えてください。
年の途中で退職した人のうち、年末調整の対象者となる条件で
「いわゆるパートタイマーとして働いている人などが退職した場合で、本年中に支払を受ける給...
- みかんりんごさん
- 石川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
育児休業法の定める時短勤務について
お世話になります。弊社は週36.25時間、1日7.25時間の労働時間を定めていますが、ある営業事務担当の女性正社員から変わった時短勤務の要請が来ており、月曜から木曜が10：00-12：30、昼休み30...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
有期雇用パート社員の契約更新の際、自動更新は可能か？
半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ...
- in-taさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
パートタイマーのシフトについて
パートタイマー従業員が2ケ月後に退職します。
新しいパートタイマーがすぐに見つかったので、退職される方のパートタイマー従業員のシフトが減ります。
雇用契約書では、月〜金 10時〜19時の間の 8時間以...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
委嘱契約の報酬と社会保険について
産業医と会社の契約を常勤委嘱契約で結んでいます。
報酬は給与の形で支払い、社会保険への加入は必要なしとしています。
産業医より、
給与で支払うなら雇用契約の色合いが強く、社会保険の加入義務が発生す...
- INMTTTRさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
短時間正社員制度における社会保険加入について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では多様な働き方について検討しておりますが、その中で短時間正社員制度を導入することを一案として考えております。
具体的には、子供の養育時（就学前）...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険上の取り扱いについて
社会保険上のリフレッシュ休暇手当についてご教授ください。
当社は、例えば勤続年数10年以上の者に対して連続して指定日数の休暇（6日）をとった者に限り、現金10万円支給を定めています。
給与規定の特別手...
- マイケルライクさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
給与と業務委託について
派遣会社なのですが、
ある派遣契約者から給与の支払いを 給与と業務委託との2本立てにしてほしいという依頼を受けて
困っております。期間契約で派遣契約期間のみの雇用の方です。期間は数ヶ月の予定です。...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016年10月改正 社会保険加入要件について
お世話になります。
来年の10月に改定される社会保険加入要件についてお伺いしたいです。
加入要件の中に月額賃金8.8万円以上(年間106万円以上)がありますが、前月の実績をみて支払われる通勤手当やその...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用契約書における「雇用期間の定めなし」の場合の採用日の表示
現在、詳細な労働条件を明記した「雇用契約書」を新たに作成中で、あちこちのひな形を見ていて疑問に思ったことを質問させて頂きます。
雇用期間の項目で、「期間の定めなし」の場合は日付を入れるところがなく、...
- kyoumamam8さん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制におけるコアタイムについて
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。
なお前提として、通...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
深夜勤務従事者の健康診断の基準について
お世話になっております。
深夜勤務従事者の健康診断についてご教示頂きたいです。
弊社は小売業を営んでおり、１ヶ月変形労働時間制を導入しております。
変形のパターンは以下３パターンでこの中でシフトを...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
契約社員採用における内定通知書発行の必要性
人事経験が浅いため、稚拙な質問で恐縮です。
契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用契約書を交わ...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
海外の専門家と業務請負契約
海外の展開を考えています。最初はリスクがあるので、事務所を設けずにマーケットあるいは当社の技術に近い専門家と業務契約を結び、ある程度基礎が固まれば、次のステップに考えたいと思います。
専門家は人材会...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
年末調整と確定申告について
お世話になっております。
年末調整と確定申告について相談させていただければと思います。
現在、当社にて順次年末調整の書類を提出してもらっている状況です。
この度、「今年度分は確定申告するので年末...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
継続雇用期間満了後の雇用契約者の種別
いつもお世話になっております。
当社で正社員を60才で定年後、本人より希望があり1年ごとに時間給者として契約更新し、今月末に65才を迎え、継続雇用期間が満了する者がおります。
通常は今回で雇用期間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016年10月1日以降の健康保険被扶養者要件について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、来年10月1日より健康保険の加入要件が①週20時間以上の労働時間、②年収106万円（月収8万8千円）、③勤務期間が1年以上の見込みあり④従業員501人以...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
嘱託社員の労災適用について
先日、嘱託社員がデリバリー業務（帳票類（５Ｋｇ～１０Ｋｇ／箱、５０箱程度）の搬送および納品）中に腰痛が再発したとのことで翌日から通院を始めました。
勤務は８Ｈ／日、４日／週、デリバリー業務以外は事務作...
- Kappa201510さん
- 群馬県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大について
来年10月から501人以上の企業に対して社会保険の適用が、
①週20時間以上
②月額賃金88000円以上（年収106万円以上）
③勤務期間1年以上の見込み
※学生は除外
の条件をすべて満たすものに拡大...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有期雇用契約更新終了について
有期雇用契約者は半年契約を更新しています。（４/１～9/30と10/1～3/31）
雇用契約書には契約を更新の有無は「業務量」「勤務態度」等数項目により判断するとしています。
また、最終契約の場合は、...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
勤務シフトを変更する際の手続きと賃金精算等について
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いたおります。
さて、当社化学製造業であるため、現場作業職においては、次のような勤務シフトで24時間365日
稼働させています。
■勤...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
契約社員から正社員に。その際の適切な試用期間は？
質問がございます。
この度、3か月の契約期間で業務を行っていた契約社員の契約期間満了に伴い、正社員として雇用することになりました。
弊社では正社員として入社（契約社員期間なし）した場合の試用期間は...
- kentakenta99さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
まずは契約社員として雇用、その後正社員雇用することについて
今回、この場で初めて相談をさせて頂きます。どうぞよろしくお願い致します。
現在、採用内定を出そうとしている方がおり、まずは半年間の契約社員として契約。その後、適性等を見て特に問題がなければ正社員にす...
- まこさんさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
半休制度の導入について
とある製造業で総務職に就いています。
転職して入社してきたのですが、以前勤めたいずれの会社も半休制度が
あったのですが、現職には導入されていません。
そこで、半休制度導入の提案を上層部に提案したいの...
- コバチンさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
無期転換後の契約終了要件の引継ぎについて
いつも参考にさせていただいております。
有期契約労働者の無期転換後の労働条件についてご教示ください。
無期転換する場合、契約期間以外の部分については、別段の定めが
ない場合、有期契約の時と同一の労...
- でい助さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
Wワーク希望者を雇用する場合の注意点
弊社は大型商品を販売しており、お届け担当のアルバイトを募集したところ、Wワーク希望で応募がありました。正社員で１日８時間、週５日勤務しており、自分の休日である土日と祝日にアルバイトをしたい、とのこと。...
- ☆縞さん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）