相談一覧

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3,436件中1,951～1,980件を表示

労働者派遣個別契約書の公開について

いつも大変お世話になっております。
どうぞよろしくお願いいたします。
労働者派遣個別契約書の開示についてお尋ねします。

弊社は特定派遣から一般派遣に移行した企業です。
事業所としての派遣平均額などは...

みーにゃんさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/02/20 14:56 ID：QA-0090677 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

有給休暇付与について（特殊な雇用契約の従業員）

業務初心者です。オフィスに当該業務の先輩がいないため、ご相談申し上げます。

弊社スタッフの中に、「月200時間までは固定給（月給）、200時間を超えた業務は時給」という特殊な雇用契約を結んでいる者（...

Wildcatsさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/19 11:56 ID：QA-0090626 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

正規雇用者の派遣における　同一労働同一賃金について

派遣事業を行っている会社の人事総務です。

当社では、当社との正規雇用契約を結んでいる従業員の半数が、他企業で派遣労働者として従事しています。

2020年4月1日に施行される同一労働同一賃金の導入は...

人事Aさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/19 10:13 ID：QA-0090623 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

同一労働同一賃金のおける派遣労働者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
同一労働同一賃金おける派遣労働者の退職金について教えてください。

以下のような条件の中でも支給は必須となりますでしょうか。

1.当社は、登録型ではなく正社員(無期)...

低音担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/02/18 13:45 ID：QA-0090607 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2020/02/14 15:56 ID：QA-0090541 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

スーパーフレックス制度導入に際して

宜しくお願い申し上げます。
現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。
導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。
また、スー...

おおむぎばくがさん
奈良県／ 食品（従業員数 31～50人）
2020/02/13 09:20 ID：QA-0090491 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

元派遣スタッフのアルバイト採用について

　いつもお世話になっております。
　本日もよろしくお願い致します。

　弊社内にて勤務する大手派遣会社Ｔ社のスタッフＡ氏（勤続1年3ヶ月）が、本年3月31日をもって、派遣契約期間満了となります。そして...

国分寺丸２号さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2020/02/12 11:59 ID：QA-0090463 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

協力会社社員の安全管理・安全確認について

お世話になります。

現在弊社では、協力会社として派遣会社から来ていただいている方、
および業務委託（請負契約、準委任契約）で来ていただいている方に
弊社オフィスにて勤務していただいております。

質...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/02/12 11:43 ID：QA-0090462 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

パートの労働時間の変更（減）について

いつもお世話になっております。

パートの労働時間についてご教示ください。
以前は3人体制でシフトを組んでおりましたが、1名退職し、その後求人に応募がないため増員できず、2人体制になり2年が経過しまし...

人事担当2020さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/02/10 17:33 ID：QA-0090407 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/02/07 18:03 ID：QA-0090351 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/07 09:07 ID：QA-0090334 人事管理 回答終了回答数 3 件

非常勤職員の雇用契約書について

社員の休暇取得時のみ勤務の非常勤職員がおり、
出勤日数は月に1～2回程度で、本人もその認識でおります。
その非常勤職員の労働条件通知書兼雇用契約書の休日・勤務日欄は、「勤務日→会社の指定する日(月1～...

オリーブさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/02/06 18:18 ID：QA-0090325 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

非正規社員の職務範囲について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は派遣社員、有期契約社員を雇用し営業事務などの業務あたってもらっていますが、
4月１日からの同一労働同一賃金の対応を控え、社内規程等の見直しを進めています。
...

博多の民さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/02/06 10:40 ID：QA-0090303 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

パートの残業時間で割増賃金で考えなければならない時間について

いつも勉強さしていただき有難うございます。

私は、クリニック（従業員7人）で事務長をしています。
クリニックの労働時間は、正社員の場合、
月・火・水・金は、８時間３０分
木・土は、５時間
週４４時間...

労務管理さん
鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2020/02/05 18:00 ID：QA-0090272 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2020/02/05 14:42 ID：QA-0090270 人事管理 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して

当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。

アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...

もしこばさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/02/05 12:44 ID：QA-0090260 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パート社員の年次休暇支給について

お世話になります。

当社では、パート社員に年次休暇を支給する場合比例付与で支給していますが、比例付与の場合に週の所定労働日数と年間の所定労働日数を就業規則上で定めていますが、週労働、年間労働日数のど...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2020/02/04 18:33 ID：QA-0090233 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイムと半日年休の併用について

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）

疑問がありましたのでご教示願いま...

うどんさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）
2020/02/04 18:26 ID：QA-0090232 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん
宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2020/02/03 13:18 ID：QA-0090187 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の罰則について

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条にて事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用するパートタイム労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされていますが、...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/02/03 11:52 ID：QA-0090185 人事管理 回答終了回答数 3 件
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