定年再雇用を派遣社員として継続雇用する場合
いつも参考にさせて頂いております。
2020年4月からの同一労働同一賃金の施行に伴い質問をさせて頂きます。
弊社は定年再雇用にあたって、派遣業を行っているグループ会社の所属にさせて、派遣社員として再...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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フレックスタイム制における深夜労働
お世話になります。
弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時～18時」と定めています。
月またぎの夜間作業で「23時～翌10時」までの勤務をする社員がおり、その日の勤怠の...
- 管理事務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
１日２回出勤の時の有給休暇について
１日２回出勤している職員がいます。
①８：３０～１３：３０
②１６：００～１９：００の２回です。
この場合①、②ともお休みをした場合は１日分の有給休暇で計算できますが、①だけや②だけ休んだ場合の有給休...
- tesudanさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
短時間勤務 希望者の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社では短時間勤務は育児及び介護の際に取得を認めております。
今回、最近結婚をした社員から「１時間でも早く退社して
食事の用意をしたいので、短時間勤務はできませ...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における有休消化と不足時間
いつもお世話になっております。
弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。
就業規則では、始業終業は9時～18時と規定していて、それに関わらず
「始業終業をその者の自主性にゆだねることが適...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
正社員と有期雇用社員との休職期間の差異について
お世話になります。電気機器の製造業を営む中小企業です。
弊社では従来、有期雇用社員は原則として雇用してこなかったのですが、今後の雇用形態の多様化ニーズ並びに、昨今の同一労働・同一賃金への流れに備え...
- lucky-tさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
定年再雇用契約者の契約更新可否通知のタイミングについて
お世話になっております。
弊社では定年退職者の希望者に対して65歳を上限とした再雇用制度を
適用しています。再雇用契約のルールとして、年金の支給開始時期(いわゆる
経過措置の期間)は本人からの申出...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
出向元・出向先で就業規則に差異がある場合の対応について
この度、初めてグループ企業間で出向者を出す運びとなりました。
現状、グループ企業間で就業規則に下記のような差異があり、出向元の方が手厚い内容となっています。
■慶弔休暇
・妻の出産 〈出向元〉5日...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
シフト勤務者のシフト時間帯の勤務拒否について
お世話になります。現在３交替のシフト勤務制を取っております。シフトは各社員で公平に分担されるよう、１シフトスケジュールに固定されることなく、公平に分担する交替制にしております。シフト該当の現場社員で、...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
単身赴任の定義について
お世話になります。
単身赴任の定義について、ご相談させてください。
転勤により、現在の勤務地に配偶者を残し単身赴任を予定している者が、
赴任先で1人暮らしをしている子供（大学生）と同居する場合は、
...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 501～1000人）
パートタイマー就業規則等の労基への届出の要否
初歩的な質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。
弊社にはパートタイマーが２名、契約社員が８名おり、それぞれ、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則もあります。
しかしながら、労基には届...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
定年退職者の再雇用に関して
いつもお世話になっております。
弊社内で定年退職者の再雇用規程を作成しようとしております。
その中で、60歳を迎えた方は、厚生年金支給との兼ね合いも考えて正社員ですが
年金支給額が減額にならないよう...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
60歳役職定年導入による給与の等級・号俸を見直す件
当社では、定年を60歳から65歳に引き上げることに伴い、従来の定年であった60歳を役職定年とすることにしました。
60歳で役職を離脱する者は、業務の責任範囲等が変わることから、給与の等級・号俸の見直し...
- はやぶさ２さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣先による派遣元の変更
建設会社Ａ社の社員Ｂが派遣会社Ｃを設立しました。
ＢはＡに派遣されているＣ社でない派遣社員をＣ社に勧誘、雇入れし、Ｃ社からＡ社へ派遣を行っています。
派遣元は変わっても派遣先は変更されていません。
...
- せっちゃんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて
いつもお世話になっております。
現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...
- 人事担当2020さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金への対応について
来年4月からの対応ですが、ある社労士からは
必ずしも4月からでなくとも良いとの意見がありますが、いかがでしょうか。
また、対応の内容がチェックリスト形式で分かりやすく記載しているサイトがございました...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時短正社員の廃止
就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制で清算期間内に適用対象外となる日を含む場合
弊社では清算期間を1か月とするフレックスタイム制を導入しておりますが、労使協定に「就業規則第○○条に規定する休日はフレックスタイム勤務制を適用しない」という条項があり、
その就業規則には「日曜日（法定...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
出向者の労働契約について
表題の件、解釈についてお聞かせください。
出向者の労働契約については出向元に帰属するため、
契約に関連する情報（雇用契約、給与、評価、グレード）は原籍が管理責任を負うと理解しています。
出向先は指...
- M次郎さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2以上勤務者の算定基礎届
お世話になっております。
弊社の従業員と弊社関連会社の代表取締役を兼任している社員がおります。
この場合、算定基礎届は
弊社で1通
関連会社で1通
をそれぞれ提出すれば、
日本年金機構側で自動的に...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
個人単位の抵触日及びクーリング期間について
個人単位の抵触日について質問が御座います。
※弊社は派遣元になります。
【1】
有期雇用スタッフが組織単位Ａに2年就業した後退職し、
1ヵ月の空白期間後、
再入社し、組織単位Ａで再就業した場合、
...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
正規社員を派遣するにあたっての手当
いつも参考にさせていただいております。
正規社員を派遣する予定で、それに伴い派遣先と派遣料金を取り決めていこうとしておりますが、弊社の社員に手当等はどのように決めたらよいのでしょうか？
現在の基本給...
- kktさん
- 兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
有給休暇 半休時の規定の記載
弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
正社員と無期に転換した従業員との間で均衡待遇は適用されますか
パート・有期法第8条に関するご質問です。
均衡待遇の原則は、正社員と無期に転換した契約社員との間で適用になるのでしょうか。
契約社員はフルタイム労働者です。
もし、適用にならないとすれば、
す...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数
お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...
- 人事課担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
年休取得義務化における出向者の取扱いについて
お世話になります。
弊社では、他社から出向者を受け入れることがあり、年休の管理においては付与期日や付与日数は出向元が基準となり、５日取得義務の管理責任は出向先である弊社にあると考えております。
【...
- otakeさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
派遣会社の新単価提示の検証について 同一労働・同一賃金
派遣会社から同一労働・同一賃金の新単価が提示されはじめました。
(A社)事務スタッフ
■現行単価(時給)+100円(一律時給)＋交通費(月額)
交通費は派遣会社規程によるガソリン代(通勤距...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年退職者の賞与支給について
11月末にて定年退職し１ケ月間のみの再雇用契約をした者がおります。１２月１３日が冬季賞与の支給日となっております。
就業規則には「賞与は毎年７月及び１２月の賞与支給日に在籍し、さらに継続勤務の社員に...
- サンダーバードさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
労働契約期間と派遣契約期間について
いつもお世話になります。
労働条件通知書（兼）就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。
就業者と弊社の労働契約期間が2ヶ月更新、
クライアントとの派遣契約期間が30日以内で更新の場合、...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣期間途中での社会保険喪失について
いつもお世話になっております。
派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。
◆元々の明示書
派遣期間：2019/10/1～2019/12/31
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- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）