休日の相談 2558件「人事のQ&A」

月給制社員の割増賃金について

当社の就業規則規定

・月給制とする
・労働基準法その他法令の定めるものとする
・出勤及び休日は当社カレンダーの定めるものとする。

始業時間午前8時30分
終業時間午後5時00分
休憩時間を省く...

さんさん: 埼玉県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

労働時間と賃金について

雇用の労働時間と賃金でご相談があります。
職場は病院で診察は月曜日～土曜日となっています。
しかし、一部の部署のみ日曜日に出勤し約4時間くらい労働をしなければなりません。
現在は休みはシフト制にしてお...

かいたん５さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

月平均労働日数について

残業代の計算で悩んでおります。
月給の場合、時給単価で割増賃金を計算するようですが、
時給単価を出すには、一か月平均労働日数を算出する必要があるとネットに記載がありました、
弊社の就業規則には
「土・...

chun2さん: 沖縄県／その他業種（従業員数 1～5人）

従業員代表について

お世話になります。

36協定の締結、及び賃金改定（就業規則改定）に伴う労基署への届出時に
必要となる従業員代表について質問です。

当社では、4月に全社員集会で従業員代表を決めています。
ここ４年ほ...

新米人担さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

残業時間の算出について

はじめまして。いつも大変参考にさせて頂いております。

今回は「残業時間の算出について」ということで、給与計算における残業時間の算出についてご相談したく投稿いたしました。

当方、所定労働時間６時間、...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 1～5人）

会社が任意で定める休日に関して

いつも参考にさせていただいております。

会社の夏休みに関して、就業規則上　夏季休暇は定められていないのですが　慣例的に8月に2日間会社を閉めてお休みとしています。

このような場合、もし社員が夏休み...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

日経TESTについて

当社では昇格審査の一環として、今年から日経ＴＥＳＴを審査項目に加えることになりました。費用は会社負担なのですが、日曜日開催につき休日出勤とするかどうか決めかねております。（約80分程度）ちなみに当社で...

しんすけっけさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）

「営業手当」と休日出勤について

いつも大変参考にさせて頂いております。
私は人事・総務部門の経験が浅く何かと悩む事が多く
本掲示板は非常にためになることばかりです。

さて、弊社では現在営業職に対してはみなし残業代として
「営業手当...

Ｔるさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

アルバイトの土日祝日勤務時における時給アップについて

https://jinjibu.jp/qa/detl/9904/1/

関連する↑こちらの相談を拝見しましたが、加えて以下の質問させて頂きます。

１）
火曜日、水曜日が休日のアルバイトに、土日祝日...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

出張中の移動

出張中の移動について教えてください。

単身赴任中の従業員が　大阪から博多へ　金、土、日、月と出張します。

その間、土、日の休日を利用して　熊本にある家族の住む自宅に戻る場合

労災保険の観点から...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

パート社員の有休消化について

いつも大変参考にさせていただいております。
パート社員の有休消化についてです。

怪我で入院して1週間欠勤したパート社員がいます。
その期間を有休にあてた場合、下記のいずれの処理になるのでしょうか。
...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

労働時間単価の決め方

いつも辞書のように参考にさせていただいています。
今回は、弊社の労働時間単価の決め方でご相談させてください。

当社では、所定休日を決めたカレンダーができあがった時点で労働日数（年）を決め
労働日数（...

*****さん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

年間労働日数について

はじめまして。

弊社は食品メーカーで、就業規則で定めている休日を規準として標準の労働カレンダーを作成しております。
標準の労働カレンダーは、管理部門と営業部門を対象としています。
一方、生産部門（工...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

特定期間を含む連続勤務の割増賃金について

弊社は、1年単位の変形労働時間制を導入しており、繁忙期を特定期間とし連続労働を12日までとしています。

1日の所定労働時間を8時間、4月1日（月）から4月30日（火）までを特定期間とした場合、4月2...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

専門業務型裁量労働制の振替休日で半日振替は可能か？

弊社、専門型裁量労働制を取り入れており、休日は土・日・祝日です。

振替休日の取得について、業務が偏り休日出勤が必要な場合があります。
その際は、事前に振替休日申請をし休暇を取得するようにしております...

素人人事部さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

休日における研修の休憩時間について

休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。

当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

３６協定時間について

36協定の時間の考え方について教えてください。

土曜日、日曜日の週休2日制（法定休日は日曜日）　

例えば　第2週目の土曜日に休日労働をして8時間働いた場合　翌第3週目の　水曜日に8時間分の代休を
...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

派遣労働者の法定休日・時間外労働の割増賃金率

お世話になります。

①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

管理者の休日振替

当社の管理者(部長格)から相談うけました。
次元が高くない質問ですが以下ご教示願います。

①役員と長期の海外出張にでかけ、結局二週続けて土・日が出勤扱いとなった。
②体を休めるために平日に２日程休み...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて

弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。

給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

連続勤務日数について

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
就業規則上は「定休日は４週を通じて４日とし、原則日曜日をあてる・日曜日以外を指定される場合は、その日を定休日とする。前号（原則として日曜日）の休日のほ...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位の変形労働時間制について

いつもお世話になっております。

1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

休憩時間が取れない場合

いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。

いつもお世話になっております。

まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

雇用契約書の内容と、退職金に関する質問

いつもお世話になっております。

二つの質問がございます。

一つ目は、雇用契約書に関してです。

まず、雇用契約書の項目である、仕事の内容なんですが、これって社員が自分で記入するものですか、
じゃな...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

服部先生への質問

いつも参考にさせていただいております。
昨日、服部先生がご回答されていた公休日と有休についての件ですが、この会社では平日は８Ｈ、土曜は７Ｈ勤務となっていました。
もしかすると、土曜を有休にした場合と平...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

公休日と有休の取り扱いについて

当事業では、土曜出勤を必須として、月～金の平日のうち1日をシフト休として付与しています。
よって事業所の公休日は月～金の平日のうちの1日という位置づけにしています。
平日は8時間勤務、土曜は7時間勤務...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

休日労働に関する協定について

いつもお世話になります。
３６協定の中で、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻として、１ヶ月に３日、００：００～２４：００としても違法ではありませんでしょうか。
お手数ですがご回答いただ...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）