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2,558件中1,801～1,830件を表示

個人都合で長い時間外労働にも満額残業代を支払うべきか？

30人ほどのデザイン、イベント関係の業務の為、深夜、休日の時間外労働も多い会社です。
看做し残業を50時間の固定給です。現在はその固定給を年間12回支払いの年俸制としています。

でも、個人の能力差が...

GOSUMIさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2013/12/04 19:20 ID：QA-0057106 人事管理 解決済み回答数 3 件

所定休日を翌月に振替えた場合の総労働日の数え方について

いつも参考にさせて頂いています。

先日、社員から問い合わせを受け、有給付与に関する出勤率を計算したところ
その日から算定期間の終了日までの全労働日に出勤したとしても80パーセントに達しない（79パー...

りーさんさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
2013/11/27 14:31 ID：QA-0057012 人事管理 回答終了回答数 3 件

休日に発生した労災に伴う勤怠について

先日、土曜日（弊社の所定休日）に労災が発生しました。
被災者は、その日から入院し、全治3ヵ月の診断を受けているため、現在も休業しています。
この場合の勤怠について教えてください。
平日に起こった労災で...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2013/11/21 13:33 ID：QA-0056934 人事管理 回答終了回答数 2 件

労働基準法第35条（休日）に違反するかどうかご教授ください

いつも参考にさせていただいています。ありがとうございます。

労働基準法第３５条では、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。②前項の規定は・・・略
とあります。

仮に
　（１）毎週日曜日が...

*****さん
京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
2013/11/14 16:56 ID：QA-0056856 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年俸制の残業や休日出勤手当

初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。



弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。

この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2013/11/05 16:08 ID：QA-0056732 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

４週４日以上の起算日についての就業規則記載方法

当社は就業規則で土日祝日、年末年始を休日と定めています。

通常は、就業規則どおりに休日を与えられていますが、トラブル等が発生した場合には、やむを得ず休日出勤対応することがあり、振替休日を付与していま...

すずたくさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/10/29 17:34 ID：QA-0056633 人事管理 回答終了回答数 3 件

振替休日の取得不能と３６協定

当社では３６協定により、月間及び年間の時間外勤務と休日勤務の合計の上限を定めており、上限は法令の制限いっぱいです。

振替休日を指定した休日の勤務は休日の変更（つまり休日勤務ではない）なので、制限に含...

すずたくさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/10/25 15:09 ID：QA-0056607 人事管理 解決済み回答数 2 件

宿直明けの休日について

いつも勉強させていただいております。

当社では年間の公休日日数を就業規則にて120日と定めております。
業務の性質上、宿直者が必要で、宿直者は17時の終業後～翌日の始業8時までの断続勤務を行います。...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2013/09/30 14:45 ID：QA-0056305 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について

日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...

SHINAI総務さん
大阪府／ 教育（従業員数 11～30人）
2013/09/28 18:27 ID：QA-0056287 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

振替休日が月を跨ぐ時の処理について

弊社は、勤怠を毎月末に締めて翌月１５日に給与支給しています。当該月に振替出勤をして当該月内に振替休日が取得できず翌月に取得した場合、振替出勤分の賃金を一旦支払い、翌月分から振替休日分を控除する必要があ...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2013/09/25 17:05 ID：QA-0056237 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

生産に寄与しない休日出勤

生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...

しえんたんさん
栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
2013/09/24 08:15 ID：QA-0056213 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

年次休暇10日分と休日出勤の代休分消化

8月末で事業縮小における理由で従業員を解雇する事で8月1日付で
解雇予告書と本人宛説明をしました。
　ところが　この時点で　年次有給休暇の残10日分と代休未消化日数の
請求がきました。
どの様に対処す...

ひまじんさん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2013/08/28 09:01 ID：QA-0055908 福利厚生 解決済み回答数 2 件

育児休業延長の取り扱いについて

いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/08/27 22:23 ID：QA-0055902 人事管理 解決済み回答数 3 件

３６協定と法定休日の考え方について

毎回、専門的見地から参考にさせて頂いております。

相談内容は、「時間外労働と休日労働の解釈」についてであります。
会社が労基署から指摘を受けたのですが、合点いかないのでご教示願います。

当社は、土...

コウゾウマンさん
埼玉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 1001～3000人）
2013/08/16 15:29 ID：QA-0055747 人事管理 解決済み回答数 2 件

職員の連続勤務の取り扱い

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
勤務の連続を抑制するため、「有給休暇」をあてはめ、翌日から勤務を開始した場合、「有給休暇」は「休日」ではないため、「有給休暇」も連続勤務に通算されるの...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/08/16 11:29 ID：QA-0055743 人事管理 解決済み回答数 2 件

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算について

管理職月中入社時の休日出勤の賃金計算についてご教示願います。

弊社管理職は固定給で残業等の割増賃金はつかないこととなっています。
また月中入社の賃金は月額÷当月稼働日数×出勤日数で算出することとなっ...

hacchiさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/08/07 11:18 ID：QA-0055660 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件
2,558件中1,801～1,830件を表示