休日の相談 2693件「人事のQ&A」

育児休業中の社会保険料について

育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、

育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、

5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

昇給後の代休取得時の控除金額を算出する際の単価について

3月に休日出勤をし、10,800円（1,000円×8H×1.35）支払われたとします。
（賃金全額払いの原則に則った処理です。）
その後、4月の昇給により、時間給が1,100円になりました。

このよ...

スキャブさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

正社員及びパート社員の海外出張時の勤怠について

当社では海外に子会社があり、一定期間(2週間～1ヶ月程度)子会社へ出張し業務を行う機会が増えてきたため、従来の勤怠・出張旅費規程では対応が難しいものが度々発生するようになり、改訂作業をしています。

...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

振替休日、時間内残業について

いつも参考にさせていただいております。

私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

月額の派遣契約について

いつもお世話になっております。

この度、派遣社員の契約をするにあたりまして、派遣元会社より月額定額の契約を求められました。
提示された契約書には所定休日以外の休暇についての取り扱いが記載されておりま...

総務人事担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について

いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。

今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

過去の振替休日の清算

いつも参考にさせていただいております。
よろしくお願いいたします。

人事部に配属になり3年目で勤怠管理の担当をしてます。
550人の勤怠管理を共有フォルダのエクセルにて管理してますが、この度勤怠シス...

新米勉強中さん: 埼玉県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

三六協定の届け出について

いつもお世話になります。以下1点ご質問です。よろしくお願いします。

「時間外労働　休日労働に関する協定届」に始業、終業時刻を記載しますが、

1勤　始業　午前8時00分～終業　午後4時40分
2勤　...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

２暦日に及ぶ労働時間の割増率

いつもお世話になっております。
始業開始時間が通常の場合と異なる場合の割増率についてご教示ください。

所定労働時間 8時間（うち１時間休憩）8：00～17：00
週の始まりは日曜から
法定休日日...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

海外出張時の勤怠の取り扱いについて

海外出張時の勤怠取り扱いについて、次のような取り扱いは法令上問題ないでしょうか?
法令上問題が有る場合は、根拠法令もご教示お願い致します。

前提条件
出張先：在外子会社
出張日数：3日～90日程度
...

むーちょさん: 滋賀県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

半日振替休日に対しての休日出勤について

　お世話になります。いつも大変参考にさせていただいております。

当社は現在、土曜日(所定休日)に半日振替出勤を認めるかを検討しております。
仮に半日出勤を認めた場合、半日振替休日を取得させるのですが...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

法定・所定休日と残業時間

いつも参考にさせていただいております。
法定休日と所定休日の特定と残業時間についてお教えください。
弊社の現状　　　
①法定、所定の特定はしていない。休日は全て135％以上の割増で支給。
②1年単位の...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

残業代の分割の件

１月の休日出勤が9日あり残業時間が85時間になった社員がいます。
代休は本人に確認すると海外出張もあり研修もあり４月まなら取れる
が２月給与までには無理とのことでした。
４月までに9日消化ということは...

まっつーさん: 東京都／電機（従業員数 31～50人）

海外出張中の休日について

いつもお世話になっております。

弊社は土日が休日となっております。

先日、２週間程度の海外出張に出た者がおり、そのあいだに土日が含まれておりました。

出張先のオフィスも土日が休みで、本人も休んで...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

週40時間超えの休日賃金について

現在、当社では40時間を超えた部分の割増賃金をクラウドソフトを使用して管理しているのですが
その際に月～日まで勤務した際に16時間の割増賃金を払う計算になるのですが、日曜日には休日割増を支払った上で4...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

法定研修の勤務時間

初めて質問いたします

当社では法律上必ずやらなければならない研修があるのですが、その法定研修は勤務時間に含めるのでしょうか？

現在は研修費は休日であれば休日手当を含んだ形で、平日であれば雇用契約書...

cozy_315さん: 宮城県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

法定休日出勤の振替休日との相殺について

会社の法定休日は日曜日であり、36協定では、月2日を超えて（3日以上）労働させる場合には、組合との協定が必要となっています。
法定休日に3日出勤し、うち1日は振替休日を取得した場合、相殺とみなし、協定...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

法定外休日労働の代休取得と３６協定の限度時間の相殺について

はじめて投稿します。

所定一日８時間労働、１年単位の変形労働時間制で３６協定で延長できる限度時間は４２時間までとしています。
日曜日を法定休日、祝日や会社指定の土曜日をその他法定外休日としており、法...

YOSHIKAWAさん: 長崎県／電機（従業員数 301～500人）

代休、振休の取得時期と勤務時間について

いつも大変お世話になっております。

弊社ではフレックスタイム制を採用しております。
清算期間は1ヶ月、1日の標準労働時間は8時間です。
法定休日に出勤し代休を取得する場合は、休日割増を支払います。
...

ミッシェルさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

2日にまたがる勤務時間

いつもお世話になっております。
泊まり勤務として2日間に渡るシフトを検討しています。
例）16：00～翌10：00
16：00～24：00（休憩30分）
0：00～10：00（休憩2.5時間）で運用予...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

特定の月の勤務日が17日となるような所定休日の規定の書き方

　いつもお世話になります。

　タイトルのとおり、1月の勤務日が17日となるよう規定したいと考えています。

　現在の規定では、

（所定休日）
第５条　所定休日は、次の各号に定める日とする。
(1)...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

月をまたぐ振替休日と全額払いの関係について

初めてご相談となります。
既出の内容でしたら申し訳ありません。

振替休日について、月をまたぐと「全額払いの原則」に抵触する、という
見解について、以下の疑問があります。

現在弊社では「振替休日は...

素人担当者さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

派遣だけの職場

いつも利用させていただいております。

派遣社員だけに一部の時間だけ職場を任せることは法的に可能でしょうか。

一部の時間（休日等）に、ある業務（機械が正常に起動しているかを常時監視する業務で、手待ち...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

教育訓練時の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。

休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定

ある従業員が、上司の指示...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について

お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

有給休暇と法定休日の優先順位について

ご相談させて頂きます。宜しくお願い致します。

弊社では4週間に4日の所定休日があり、本人と会社の相談によりシフトを決定しています。
所定休日に出勤が合った場合は、休日勤務手当を支給します。

先月、...

ＫＭさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

労働条件通知書の労働時間の記載

労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

出向先で本来業務と違う業務をすることについて

　機械メーカーのＡ社が委託業務の拡大のために、隣接するグループ会社Ｂ社にラインの建屋ごとＢ社に業務を移管しました。また、そこで作業していた社員はラインの指導のためにＡ社からのＢ社に３年の期限付きで出向...

本石倉さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

最低賃金　参入しない賃金

お世話になります。

厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パート従業員の休日出勤について

労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。

パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

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