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24,343件中18,451～18,480件を表示

メンタルヘルス対策導入について

外部の相談窓口の導入を検討中です。
従業員が自殺してしまった場合、安全配慮義務の果たし具合によって賠償額がことなると聞きました。
その他様々な要因によって異なるとは思いますが、万が一従業員の自殺があっ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2010/06/02 20:09 ID：QA-0020838 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

退職時の有給取得について

お世話になります。

退職予定者から、有給休暇を全て消化してから退職したい旨の申出があり、最終出社日と退職日を口頭で決めました。
（退職届等の書面はまだ）

ところが、最終出社日までに引継ぎが完了しな...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2010/06/02 19:19 ID：QA-0020835 人事管理 解決済み回答数 4 件

給与サーベイと個人情報保護法

外部給与サーベイに参加する際、社員の氏名は必要ないですが、給与額、生年、入社年、資格の有無、ジョブタイトル、性別、最終学歴などの個人情報を提供しなければなりませんが、個人情報保護法との関係を教えていた...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2010/06/02 12:10 ID：QA-0020831 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について

先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...

*****さん
東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
2010/06/01 18:58 ID：QA-0020822 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

マイカー通勤の非課税限度額について

マイカー通勤時の非課税限度額として「15キロメートル以上の人が、電車バスなどを利用して通勤しているとみなしたときに通勤定期券１ヶ月あたりの金額が、限度額表の金額を超える場合にはその金額が限度額となりま...

*****さん
長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
2010/06/01 18:18 ID：QA-0020818 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

入社直後の妊娠（産休）について

中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...

あどれさん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2010/06/01 17:52 ID：QA-0020817 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣先の講ずべき措置に関する指針（３６協定の連絡体制の程度）

Ｈ２１年厚生労働省告示第２４５号「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」１１項において、
「派遣先は派遣元事業主の事業場で締結される３６協定の内容等の労働時間の枠組みについて派遣元事業主に情報提供を...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2010/06/01 11:14 ID：QA-0020798 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

休憩時間の拡大による勤務拘束時間の延長について

当社は建設業（元請）関係の会社ですが、工事管理で社員が現場で勤務する際の就業時間管理について、ご教授頂きたく、相談します。
上記したように、当社社員の場合は、実際に工事施工には従事することなく現場常駐...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2010/06/01 09:13 ID：QA-0020790 人事管理 回答数 3 件

育児のための短時間勤務、夫婦の同時利用を制限することは可能か

２０１０年６月３０施行の改正育介法で、育児休業に関しては、配偶者が専業主婦の場合等の適用除外規定が禁止となります。これに伴い、夫婦で在籍している社員について、育児休業の同時利用を制限することも（改正の...

roshさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
2010/05/31 18:18 ID：QA-0020779 人事管理 解決済み回答数 2 件

関係会社に委託している役員運転手の時間外手当の取扱いについて

弊社では、親会社の役員運転手を関係子会社の社員が行っています。
運転業務がない時は、社内郵便物の配達や備品の供給業務など内勤業務を行っています。この時の時間外手当の取扱いはどうすればいいでしょうか？運...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2010/05/31 16:06 ID：QA-0020774 その他 回答数 2 件

人事考課・評価の対象除外者について

弊社では、年１回人事考課を行っており、その評価の対象除外者の定義として、業務外の事由のお休みにより、評価対象期間の実勤務日数が所定勤務日数の○分の○に達しない方は対象から除かれる、旨決められております...

*****さん
東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
2010/05/29 04:21 ID：QA-0020753 評価・考課 解決済み回答数 5 件

派遣社員のお茶くみ・郵便仕分けについて

先日、業務改善命令が入った大手派遣会社が、就業中の派遣社員の業務内容を確認にきました。その際、5号事務用機器操作の派遣社員1名が、週に3回程来客応対・お茶だしをすると答えたところ、お茶だしが自由化業務...

*****さん
東京都／ 医薬品（従業員数 51～100人）
2010/05/28 15:49 ID：QA-0020746 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

有給休暇（社員→アルバイトに変更）日数について

継続勤務している者で、
社員であったものが、都合により週３日勤務になった場合の、
次回の有給休暇の付与について教えてください。

昨年１０月１日に、１．５年勤務で１１日付与し、
今年４月１日からアルバ...

Rimさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2010/05/28 11:09 ID：QA-0020739 人事管理 解決済み回答数 2 件

雇入時健康診断受診に要した時間の賃金

お世話になります。

　採用後に雇入時健康診断受診に要した時間の賃金は事業者が支払うべきなのでしょうか。
　支払い義務があるのであれば、当該時間を職務専念義務免除とするなどの措置が必要かと考えておりま...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/05/28 11:06 ID：QA-0020738 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

社内、社外、親会社取締役の役員報酬の決め方

いつも参考にさせていただいております。
現在、当社子会社の取締役規程を作成しているのですが、その中で役員報酬についての明記をする際、社内（常勤）取締役、社外（非常勤）取締役、親会社からの社外（非常勤）...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/05/27 10:31 ID：QA-0020713 その他 回答数 3 件

育児・介護休業に関して

（１）「時間外労働を制限する制度」（育児・介護の場合とも）において、①日々雇用される労働者、②勤続１年未満の労働者、③週の所定労働日数が２日以下の労働者は、適用対象外かと思いますが、この場合は、育児休...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/05/26 19:38 ID：QA-0020703 人事管理 解決済み回答数 1 件
24,343件中18,451～18,480件を表示