採用選考書類としての健康診断書提出。

応募書類の健康診断書

学校教育法の定めにより、大学は雇い入れの人員について健康診断を実施することが求められています。採用後は大学側の負担になりますが、応募段階では本人負担です。
本人は安くない費用になることもありますが、仕方がないです。

投稿日：2010/05/28 12:44　ID：QA-0020745

採用選考時の健康診断書提出について

　労働安全衛生法に義務付けられている健康診断については厚生労働省の通達で、「健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること」明記されております。（昭和47年7月18日　基発第602号）。
　よって、基本的に「入社時健康診断」「定期健康診断」の費用は会社が負担すべきものです。
　しかし、今回のケースは、入社選考時の応募書類として健康診断書を出させる場合で、これは従業員としてふさわしい健康状態であるかを見極めるためのものであるため、上述の「入社時健康診断」とは別のものです。ですから、費用負担に関しても、応募に際して健康診断書の提出を求める場合、必ずしも大学が負担しなければならないものではありません。
　また、直近（3か月以内）に「入社時健康診断」実施項目を網羅する健康診断を受けたものに関しては当該診断書の提出を持って「入社時健康診断」の提出に変えることは可能です。
　企業によっては、上記の方法で、入社前に自費で受診し診断書を提出することを求めるケースもあるようです。　

投稿日：2010/05/31 09:13　ID：QA-0020765

相談者より

　本学は狭隘な敷地の中に、大学、研究施設等と医学部附属病院・歯学部附属病院が併設されており、キャンパス内を多くの患者が通過するため、教職員の採用に際しても、一般企業以上に慎重をきしております。
　頂いた回答により、疑問が解消されました。今後もよろしくお願いします。

投稿日：2010/05/31 10:26　ID：QA-0040272大変参考になった