家賃補助・住宅手当
いつも利用させていただきありがとうございます。
代表取締役社長より口頭で家賃補助・住宅手当は出すのでと言われ
転居を伴う異動を命じられた場合の件です。
当時も今も家賃補助や住宅手当のような規定はな...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
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| 回答 | 回答あり |
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統合に伴う労働保険手続きについて
来年1月1日付けで弊社の関係会社3社を弊社に統合をします。
その際の労働保険の手続き方法についてご教示の程、お願いいたします。
１、・労働保険（名称変更届、代理人選任、解任届）
・雇用保険（事業...
- *****さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
再入社希望登録について
現在、美容サービス施術スタッフの採用をおこなっておりますが、有資格者のため採用が難しい現状です。また、結婚・出産による退職者が続出しております。
ただし、退職者については
「夫の転勤についていきため退...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
現在、事故にあって会社を休んでいるものがおります。
相手方のある事故でして相手方の保険会社から、休業損害分として毎月いくらかもらっているようです。
今般休職に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
欠勤者への年度更新有休付与と休職発令までの期間について
お世話になります。
当社社員で10月2日より腰痛(ヘルニア)で長期間休んでいる者がいます。有給休暇を消化し10月21日から欠勤状態となっています。
当社の規定では3ケ月連続して欠勤した場合、休職を命ず...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
就業規則の変更届と「意見書」について
労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられているかと思います。
この届出は、本社と支社は別々に、事業場ごとに届け出る...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
衛生推進者の選任について
いつもありがとうございます。
10人以上50人未満の複数の事業場に衛生推進者を選任するにあたり、質問をさせていただきたいと思います。
いずれも安全衛生管理関連の資格（安全衛生管理者・労働安全コンサ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
賞与の査定と給与の査定
いつも有益な情報を頂き、ありがとうございます。
さて、弊社では現在賞与査定をすすめております。
弊社の場合、賞与と給与の査定は、査定対象期間は異なるものの、結果として、賞与査定と給与の査定がほとんど...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
有期雇用契約の「３年」について
労働基準法第１４条に定められている「３年を超える期間について締結してはならない。」と言う労働契約についていくつかお伺いしたいことがあります。
労働基準法第１４条に定められていることは、１回の契約が「...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
退職金給付制度について
いつも拝見し参考にさせて頂いております。
2005年4月に退職金給付制度を、確定拠出年金導入のため変更しました。また、等級及び勤続年数によりポイントを付与していましたが、成果主義の意味を含め年間評価よ...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
就職した妻を健保扶養から外さなかった場合について
お世話になります。
健康保険についてご相談です。
当社では健保組合に加入しておりますが、以下のような社員が出た場合、どのような対応になるのかを教えてください。
5年前の結婚当初は無職であった妻を健保...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
社員教育の進め方
いつも拝見させて頂いております。
内容は下記の通りです。
【経緯】
上司の意向で社員教育をすることに決定
長い歴史があり独自の社風（年功序列等）を打破すべく、中途入社の私が専任として担当（未経験）
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- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
育児休業の開始終了の変更
ご相談いたします。
調べてみたところ育休の開始時期の繰下はできるようなのですが、
その法的根拠はあるのでしょうか？
開始・終了時期の繰上げ繰下げについて、以下のように
規定されていると思います。
...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
役員と社員の処遇比較
基本的なことで申し訳ありませんが、役員になることで今までの社員の処遇から外れるというものがどういったものがあるのか教えてください。
たとえば労災保険は役員になるとなくなり、個別に損保での保険に加入する...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休職後の復職について（本人の勤務地変更希望）
いつも大変参考にさせて頂いております。
このたび、育児休職から復職予定の正社員がいらっしゃいます。
職務内容は営業で全国に営業所がある企業であります。
休職前は大阪に籍がありましたが、育児休職中に...
- YT20170223さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
出向者賞与戻入について
弊社は親会社から出向社を受け入れております。親会社とは毎年出向者の給与・賞与の戻入について出向契約を結んでおります。今年問題になっていますのは、業績が上向き社員へ業績加算を考慮して賞与を支給しようとし...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
問題のあるアルバイトに関して
ある店舗のアルバイトさん（Ａさん）の行いに関して問題が発生しており、その対処に関して困っています。
内容としては、
・6月ごろ他のバイトからＡさんが嫌がらせをするという相談があり。
・嫌がらせの内容と...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
福利厚生の不利益変更
当社において、任意の傷害保険・積立年金・財形貯蓄等について、保険料や積立金の補助を会社からしています。金額は月額千円から年一回数万円程度です。これら会社が福利厚生として自発的に行っているものについても...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
合同会社の社員は労働者か
１０人規模の地域特産物加工工場です。合同会社で全員が出資者で同時に作業者です。一応リーダーを決めていますが、皆で相談しながら運営しています。この方々は労働者なのでしょうか。労災や雇用保険さらに社会保険...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
タイムカードの管理について
いつもお世話になっております。
弊社では下記のような流れで、勤怠管理を行っています。
１．Webシステムを利用して勤務時間を自己申告
２．月末、人事にてデータをダウンロード後、Excelで加工
（残...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
新部署要員公募の際の条件について
専門店のチェーン展開をしている会社です。
この度本部において新部署を立ち上げることになり、新部署要員として
店舗から社員に対し、希望を募ることにいたしました。
できるかぎり公平に行えるように気をつけた...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
新型インフルエンザ発症から回復時の主治医許可証明書
社員が新型インフルエンザに発症後、回復し、
出社開始の判断として、主治医の許可を基準としています。
主治医の許可に関して、主治医の診断書を提出してもらう場合、
「診断書発行費用」がかかりますが、
こ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
定時間外の定例会議について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は数年前に上場したベンチャー企業です。
上場前の繁忙期の慣習がまだまだ残っていまして、各部内の会議や
毎週行う社員全員会議等は、定時間外である夜１９時や２...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
デューデリジェンスにおける人事情報の取扱について
デューデリジェンスにおいて、買収検討元から人事情報の提出を求められた場合、社員の雇用契約書、履歴書、職務経歴書、身元保証書等は、社員の同意なく提出しても良いものなのでしょうか。
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
外部会社のサービス利用について
いつもお世話になっております。このたび外部会社で「定期的な体力測定と特典として希望者にニンニク注射を実施」というキャンペーンがあり、当社内でこのキャンペーンの内容を社員に案内しようとしています。一点心...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
アルバイト料金について
新卒者の内定が決まりまして、
4/1から正社員の予定でありますが、
正社員として入社の前に、1週間に1回くらいアルバイトをしていただく予定です。
現在、他者不動産会社にてアルバイト中ですが、
来春2月...
- *****さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 31～50人）
有期雇用者の雇い止めは会社都合か？自己都合か？
６ヶ月更新の有期雇用者を下記の理由で雇い止めとしましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？
１．勤続５年 ６ヶ月更新で契約書は締結している。
２．退職顛...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
1年間の変形労働時間制での中途採用者の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
当社は1年間の変形労働時間制を採用しており、ほぼ毎日営業している関係上、部門毎に個人別のカレンダーを作成しております。
年度の途中で採用した社員の場合、他の...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
育児休暇後の退職における離職票について
いつもお世話になっております。
実は、会社の業績が非常に悪く、今回希望退職を募ることになりました。
そこで、現在育児休暇中の社員より希望退職の申込みがあり、
受理したのですが、
離職票を作成するにあた...
- *****さん
- 徳島県／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
社員への損害賠償額について
必要業務に応じて、社員に原則家に持ち帰らないことを条件にＰＣとモバイルカードを貸与しています。
モバイルカードは、無料通信を含んだもので、今までは全て基本料金（8000円くらい）で決済できていました。...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）