時限的マイカー通勤導入について
新型インフルエンザ対策の一環として、感染予防のため一時的にマイカー通勤を認めることを検討しております。
これまで弊社は規程において、公共交通機関での通勤を原則とし、①地理的な理由 ②身体の障害などやむ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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健康保険組合の対応について
社員からの問い合わせです。
娘が就職したため、健康保険の扶養から外す手続きをするために
①健康保険 被扶養者(異動)届
②健康保険被保険者カード(クレジット機能付)追加・変更・退会届
③娘の健康保険...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ＡＥＤ（心肺蘇生機）の設置について
毎々お世話になります。
見出しのＡＥＤの設置について検討しています。昨今、公共の建物・学校及び大勢のヒトが集まる場所等では設置がすすんでいます。事業所での導入を考えた場合、コスト面もありますが、どのよ...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
試用期間中の社員の固定残業代見直しの必要性
試用期間中に来期の一賃金計算期間をむかえる場合、規程で試用期間後の給与見直し時期でないとしていても固定残業代分の見直しを行なわなければならないでしょうか。
＜具体的な例：5/10に入社した社員＞
1...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
会社都合による解雇予告手当等について
この度工場における生産効率向上のため、深夜業務(0-5)をやめることにしました。
従来約10名いたアルバイトを数名他の時間帯に異動してもらいました。
ただ振り分けに応じられない5名は会社都合による解雇...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 301～500人）
休日の労働に対する割増賃金の計算
当社は
月曜～日曜を1週間（通常の勤務曜日は月曜～金曜）
就業時間を9-18時の各8時間週40時間
半日勤務を9-13時または14-18時の4時間
と定めています。
月曜～金曜のうち、1日を半日実働...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
1箇月単位の変形労働時間制における休日の振替
1箇月単位の変形労働時間制における休日振替について質問させていただきます。変形期間(1日から月末)を超えて翌月に休日を振り替える場合、時間外労働時間の取扱いはどのようになるのでしょうか。
変形期間を跨...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
人事社員の目標管理／目標設定について
いつも拝見させていただき、大変参考になっております。
お恥ずかしいのですが、人事社員の目標管理における目標設定についてご相談させてください。
弊社は、本社人事部から各地区へ駐在形式で人事社員を配置して...
- *****さん
- 北海道／ 住宅・インテリア（従業員数 10001人以上）
身元保証書の提出
いつもお世話になっております。
今年になって就業した会社で人事の担当をしております。
最近になって気づいたのですが、社員に対して身元保証書を
取っていませんでした。いざ取ろうと思い、色々調べると
保...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
執行役員規程について
以下、教えていただけますでしょうか。
現在、市販の書籍を参考にして、執行役員規程を作成しております。
その条文の中に、「公職等への就任」ということで、「法令に根拠を有する公職に就任しようとする場合は...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
出向者の労働条件について
関連企業への出向者について、出向元と出向先で就業規則等が異なる場合は、通常、出向先の就業規則が適用されるのしょうか。
例えば、出向元の集魚規則に振替休日の制度がなく、出向先にはある場合に、
出向先で振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
部門業績連動型賞与制度での評価指標について
いつも参考にさせて頂いております。当社は中堅規模のソフトウェア開発を行っている企業ですが、８年前より部門業績連動型賞与制度を導入して運用しています。評価指標は、売上利益率（営業利益／売上）の達成度を用...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職時における業務引継期間と有給買い上げについて
先日、ある社員（仮にＡ社員といいます）から退職願いの提出がありました。
退職願の提出日は4/22であり、退職日は5/31となっております。
6/1より別の会社に就職が決まったので、退職日の変更はできな...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
インフルエンザについて
今週末に会社説明会を予定しています。
応募も多く、日本全国から学生が集まる予定です。
セミナーを中止したり、未定の延期にする方が良いのでしょうか？
今のところ、学生にはマスク持参で受付時に手を消毒し...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
半日の振替休日
いつもお世話様です。
さて、振替休日は、半日単位では与えられないとどこかのサイトで見た覚えがあるのですが、たとえば土曜日を午前中出勤+午後は半休の有休とし、月曜はその土曜分の振替休日とする、ということ...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
育児休業後の職場復帰について
いつも大変参考にさせていただいております。
来月に育児休業を終えて、職場復帰の予定の社員がおります。
ところが、元の部署では人員補充をしており、現状ではその復帰が過剰人員となってしまいそうです。
...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休業より復職後の女性社員への転勤命令について
育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、先月中旬にその社員が復職し、本人の意向を踏まえて社内でポジションを探しましたが、残念ながらスキル・経験・労働条件（時短勤務希...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
みなし残業について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
当社では 月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。
みなし残業の30時間の中には、30時間分の残業代、平日深夜、休日、休日深夜の分も全...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
妊娠報告を義務付けることについて
いつも拝見させていただいております。
標題の件ですが、妊娠4ヶ月を経過した時点で、女性社員に、妊娠の報告を義務付ける事ができないかと考えております。
今までは、対象者が少なかったこともあり、本人から話...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
有期契約社員の雇用条件変更について
初めて質問いたします。
会社のレクレーション（参加自由であるがほとんどの社員が参加している）で、有期契約社員Aが、期間満了日(3/31)の1ヵ月前に足を骨折して、契約更新しないまま3ヵ月が経過してしま...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年後再雇用について
お世話になります。
早速ですが、弊社では定年後再雇用制度を導入しており、基本的には定年退職される方が希望されれば、再雇用しています。
通常であれば今まで勤務されてきたのですから、支障はないだろうと...
- *****さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 301～500人）
１年単位の変形労働制
弊社では今後、交替勤務を考えております。
労働時間を０８時００分から２０時２０分、２０時００分から０８時２０分その間の休憩時間を２時間２０分とし実労働時間１０時間とし年間労働日数２０１日、休日１６４日...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
営業社員のみなし時間外賃金について
お世話になります。
早速ですが、表題の件で質問させていただきます。
弊社は、営業社員について、基本給の20%～25%をみなし残業代として毎月支給しています。これは、労使協定により「やむをえない場合残...
- *****さん
- 岡山県／ 機械（従業員数 301～500人）
新型インフルエンザ予防対策としての派遣社員の出社制限について
新型インフルエンザへの対応に関して、一点質問がございます。
弊社で就業する派遣スタッフが新型インフルエンザの感染が確認されている国、もしくはその疑いがある国へ私用で渡航した場合、派遣先としてはどのよ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
経過措置について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
通常、住宅手当等を下げる場合の経過措置はどのぐらいの期間で設定すれば支障なく下げられるものでしょうか。
半年程度は経過措置として現状の金額を支給し続け、その後は...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
1ヶ月単位の変形労働時間制について
お世話になります。
この度、標題の変形労働時間制について、導入検討を進めております。それあたり、運用ルールを定めるべく各種資料や判例・通達など確認しておりますが、”どのような変更条項があれば、適法に変...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
内定通知書について
お世話になっております。
間もなく10年度卒業の学生に対し、内定を出すのですがその際に、内定通知書をお渡しするつもりです。
10月には改めて内定式を行う予定なのですが、その場合には再度内定通知書を渡す...
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
算定について
①休職中で4月～6月まで全て休んでいた者がいるのですが(給与も無給)、この者については、保険者算定ということで、今年の9月以降も、従前の標準報酬のままとなると思います。
この場合、社会保険事務所に「...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児休業の際の社会保険料について
育児休業を開始した場合、育児休業開始月の社会保険料から免除になると思います。
例えば出産予定日が6月半ばで、産後休暇を挟み、8月から育児休暇を開始とする場合、8月分の社会保険料から本人・会社負担分と...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
社員旅行に代わるもので
現在は隔年で社員旅行を実施しておりますが、自由参加としているせいかんだん参加者が少なくなってきており、このままでいくと社員の50％を越える参加者は見込めなくなりそうで、社員旅行自身の実施そのものが出来...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）