退職時の有休の消化について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休の消化についてです。
退職時に有休を消化する社員が多いのですが、その際に日数が間違っている社員がいます。また先日は、退職の意志表示をしたまま有休...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
相談一覧
休職期間の有休加算の仕方について
いつも大変参考にさせていただいています。
休職者の有休の加算についてです。
傷病により半年間休職していた社員がおります。
その社員が復帰することになったのですが、その休職期間中に有休の付与日がきてい...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
就業規則の閲覧について
いつも大変参考にさせていただいています。
就業規則の閲覧についてです。
当社は全国で直営店舗を経営しています。
そこで、各店舗で就業規則をパソコン上で閲覧できるように設定しています。ただ、プリントア...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
欠勤従業員の懲戒および解雇手順について
いつもお世話になっております。
無断欠勤中の従業員への対応のご相談です。
現状、3/11より連絡を断って欠勤している従業員がおります。（過去にも２～３日程度の欠勤はあって、その都度、上司から指導され...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
海外出向者への融資
当社の子会社がブラジルにあり、将来母国に戻し活躍してもらうためブラジル人を日本で採用しました。
今回その時期となりましたが、自家用車が必要となりました。
ブラジルの子会社では現地人であるため、特別な...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
入社前のオリエンテーション参加時の支払い
お世話になっております。
弊社では、定期採用者について、４月１日の入社式の前の日に出社していただき、入社関係書類の説明と回収、入社式手順の説明などを３時間程度で行います。当該オリエンテーションには、...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労基法改正に伴う法定休日の考え方
今回の労基法改正に伴い、時間外労働の割増率変更に関する通達では法定休日を定めていない場合、歴週で土日休みであれば、後順の休日を法定休日とみなすとされています。
当社は週休２日制をとっており、本社では土...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
被保険者資格喪失の海外出向者のデメリット
海外子会社が出向者の給与を全額支給する場合、日本の社会保険資格の継続は出来ないと聞きました。
日本の被保険者資格（厚生年金保険、健康保険、雇用保険）が喪失された場合の本人のデメリットはどういうことが考...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
代休について
いつもお世話になっております。
休日出勤をさせた際の『代休』の取扱いについて教えて頂きたく、
ご相談をさせていただきます。
休日出勤をさせた分の割増賃金は当然支払うのですが、
『代休』は必ず与えな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
外国人社員に対する税金の件について
ローカル採用の外国人社員（期間限定の駐在員や派遣社員の形ではなく）にかかる税金について教えて頂きたく質問させて頂いております。
健康保険、住民税、所得税に関しては、収入額に応じた％など日本人同様の取...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
外国人社員ローカル採用の際の住居について
弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。（マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です）
Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
賃金減額の同意書
業績が回復するまで賃金カットする場合、対象者に同意書をとるとして、同意書の期限を「○月までを目処にして」という表現で実質○月より1,2ヶ月延長することは出来るのでしょうか?明確に○月までと区切り、延長...
- Gonさん
- 埼玉県／ 精密機器（従業員数 5001～10000人）
社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件
（休 日・連続取得期間）
第１１条 休日は次のとおりとする。
①年間休日107日 （月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇 翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
時間単位年休と半日単位年休の併用について
いつもお世話になっております。
弊社では半日休暇の制度を設けており、今回時間単位の休暇制度（2時間単位の予定）を新たに設ける予定です。
1日に半日休暇と時間休暇の併用を不可とすることは問題ございま...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災について
いつもお世話になっております。
労災についてお聞きします。
雇い入れ初日に業務上災害事故を起こし、入院を余儀なくされ、約2ヵ月後に死亡した社員がおります。死因はこの事故による怪我です。
労働条件通...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
半日単位の有給休暇について
いつも参考にさせていただいています。
時間単位の有給休暇制度を設ける場合、1年に5日分を限度に取得日数を設定すると思いますが、半日単位の有給休暇制度について、法律上、限度日数はありますでしょうか？
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パート社員の随時改定について
いつも大変参考にさせていただいています。
パートの随時改定についてです。
時給に変動があった月から３ヶ月の平均賃金が２等級以上変更があった場合に随時改定を行うという認識なのですが、その支払基礎日数が...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
定時決定と随時改定について
いつも大変参考にさせていただいています。
定時決定と随時改定についてです。
初歩的な質問で大変恐縮なのですが、4月に昇給をして2等級以上の変動があった場合も、随時改定の処理をするのでしょうか。
ま...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
台風時の契約社員・パート社員への手当について
いつも参考とさせて頂いております。
今回は、台風時での契約社員やパート社員への手当についてお知恵を拝借頂きたく投稿させて頂きます。
台風時において、契約・パート社員を自宅待機させた場合に手当を一般的...
- *****さん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 6～10人）
時間単位有休
お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いので...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
完全週休２日制の定義について
はじめてお世話になります。
弊社は、小売業を営んでおります。
基本的に、法定休日を日曜、法定外休日を土曜の完全週休２日
制をとっていますが、店舗の状況によって土曜日出勤もあり、
その場合は平日どこか...
- alphaさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与改定月ではない時期での賃下げ契約について
当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...
- akさん
- 東京都／ 証券（従業員数 11～30人）
雇用継続給付手続について
いつも便利に利用させて頂いております。
雇用継続給付の手続についてお教え下さい。
雇用保険の得喪処理については、4年間保存するように定めがあった
かと思いますが、雇用継続給付（高齢者・育児・介護）の...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について
恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。
弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職日の延長について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職日の延長についてです。
近々退職予定の社員が、転職先が決まるまで休職ということで在籍にしておいて欲しいと頼まれました。
その場合の、会社のデメリット（リ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職時の有休買取について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休買取についてです。
在職時に有休を消化できずに退職時のまとめて取得する社員が多い状況があります。
そこで、その有休を買い取ることを選択肢として用...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休日労働の代休に関する考え方
当社では休日に労働させた時には原則として2週間以内に代休を付与することにしている。ただし、所定労働時間に満たない（8時間未満）休日労働をした場合の代休の取り扱いは、他の休日労働で8時間を超えた時間相当...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職金制度改定時の不利益変更について
現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。
現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
在職老齢年金について
現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
給与更改月の賃下げについて
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、
弊社は200名程度のサービス業の会社で労働組合はありません。
就業規則 賃金規程において
（更改時期）毎年1回、4月とする。
とあった上で、今回...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）