控除の相談 1100件「人事のQ&A」

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有給の前借について

いつもお世話になっております。
入社して2年目の社員が、有給超過をしております。その際に、会社から有給の前借り処理をするように指示があったのですが、社員の自己管理を促す為にも前借処理はせずに、欠勤控除...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

労使協定「賃金控除に関する協定書」複数事業所がある場合

「賃金控除に関する協定書」について教えてください。

複数事業所がある場合、事業所ごとに従業員代表に同意をもらうべきでしょうか。それとも、本社のみ（１カ所）で問題ないでしょうか。

この度、控除項目に...

fcさん: 広島県／化学（従業員数 501～1000人）

在籍出向者に対する寸志支給について

当社は、親会社から在籍出向者を受け入れている子会社です。

在籍出向者の給与は、親会社から支払われており、当社は毎月親会社に対して出向負担金を支払っています。

賞与に関しても、年2回、親会社から支払...

在籍出向者賞与さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

振替、代休について

いつもお世話になります
弊社は、建設業です、休日工事に対する休みの確保対応として、振替休日と代休を制度化しています。あらたに、一日に満たない休出や平日の残業に対して休みを取る為に下記を検討していますが...

FCさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

年末調整の基配所控除申告書について

経理未経験で経理業務を担当しております。
初歩的な質問となり申し訳ありませんがご教授頂けると助かります。

今年度11月1日〜転職した方がいて前の会社からの源泉徴収票があります。
Web申告なので自動...

SEIKOさん: 秋田県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給休暇の賃金支払いについて

弊社では現場職の従業員において、配属現場が無い日の会社出勤（整備）を自由としております。その際出勤をしなかった従業員に対し基本給の欠勤控除はしておりません。
有給休暇申請時には基本給の支払いをもって対...

五條さん: 埼玉県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

随時改定における欠勤控除について

１．随時改定における欠勤控除について、固定的賃金となる手当を日割りで減額する場合、固定的賃金の変動とみなしますか。

それとも欠勤分は戻して固定的賃金の変動はなかったものとするのでしょうか。

２．随...

ハーセンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

課税累計額について

お世話になっております。

今年に入ってから入社し、初月の給与を日割り額で支給するはずが、
満額支払ってしまい翌月過払い分を調整した社員がおります。

調整した月の給与明細を見ると、課税累計額が満額と...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

産休中の従業員の賞与について

当社の状況
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
当該従業員の産休期間：9月下旬～12月下旬
冬季賞与支給算定期間：5/1～10/31
冬季賞与支給日：12月中旬
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
上記の場合の冬季賞与に関して疑問が...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

業務制限に伴う欠勤控除

業務でタイプの長時間したために肩を痛めた（但し、労災は申請せず）社員から、業務制限の診断書を出された場合、PCが使えず業務が出来ない時間に関しては、No work No Payの原則に基づき欠勤控除と...

Kakoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

年末調整　扶養控除について

年末調整の扶養控除について教えていただきたく、よろしくお願いいたします。
扶養者が11月に就職したとのことで、12/1より就職先の社会保険に加入することが決定しました。社会保険からは脱退の手続きをしま...

総務_担当者さん: 埼玉県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）

通勤手当となるかどうか

初めてご相談させていただきます。
弊社では、通勤手当として2km以上の距離に対しガソリン代として算出した金額を支給していますが、特例として「実費精算可」とし、個別にて実費精算をしていただいている社員が...

すずのさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

障害者手帳を２つ持っている扶養親族の障害者控除について

年末調整で扶養親族の障害者控除を申請しますが、扶養親族は療育手帳Cと精神障害1級の2つの手帳を持っています。

この場合、どちらか一方の手帳の内容に応じた控除しか受けられないため、より控除額の高い精神...

総務のNTさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

入社一時金の返還の金額について

お伺いいたします。
サインニングボーナス（入社一時金）として100万円支給される社員がおります。
（当該社員とはサイニングボーナス返還に関する条件は書面にて締結済み）

支給の際には非課税ではないこと...

tytytyさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

企業型DCからiDeCoへの変更後の年末調整について

いつもお世話になっております。

今月入社した社員の年末調整対応について教えてください。
・前職で企業型DCに加入していた(自己上乗せなし)
・現在iDeCoに移換する手続きをしている最中

■前職の...

総務初心者愛子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法定外休日出勤とみなし残業について

弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。

法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職日について

10月末現在で、有給休暇が39日残っている社員さんの退職。

11/1が最終出勤日で、残っている有給はすべて消化してからの退職
11月に22日、12月に17日でカウントすると、
12/21までで有給消...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）

男性の育休開始日について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

男性の育休開始日について教えてください。
●月21日（月）～●月30日（水）まで育児休業するとします。
その場合の申請について、育児休業給付金の関係か...

沢田さん: 宮城県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

遅刻早退控除を有給にかえることは可能か。

従業員の遅刻早退控除を毎月単位でなく、
ボーナス時にまとめて控除しようと考えています。

1）その際、有給に残りがあれば遅刻早退分の時間を有給とすることで
ボーナスからの控除をなくすことはできるか。
...

TOMO366さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

パートタイマーの有休分の給与計算について

弊社にパート契約で働いている者がおります。
給与体系は基本給が月額５万、あとは仕事の成果に応じて１件３千円ほどの
歩合給がつき月に約２０万くらいになります。雇用契約上は仕事があるときに応じて働く不定期...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

完全月給制と有給休暇に関する質問

長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

日給時給計算

お世話になります。
弊社の給与規定は、
・暦日数ではなく、賃金対象期間の就業日数で算出　A
・月給　基本給+手当+固定残業代+交通費
・欠勤控除の日給計算
【基本給+手当+交通費】÷Aで算出、8時間/...

スヌスヌさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

休職者への有給付与の考え方について

休職者への有給の付与について、教えて下さい。

○正社員で、私病(メンタル不全)により、休職となっている者がいます。
　当社の就業規則上、休職は、(就労できる体調でないことに鑑み安全配慮
　義務の観点...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

年末調整について

いつもお世話になります。
つまらない相談にご回答いただき大変助かっております。
よろしくお願いいたします。

年末調整の件でお伺いいたします。
昨年より、ＷＥＢを使った年末調整のシステムを使用して従業...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

裁量労働制の休職復帰にかかる時短勤務につきまして

いつもお世話になっております。
管理職につき、裁量労働制（専門業務型ではございません）の者がメンタル不調により休職し、復帰の際に主治医からの時短勤務の指示はありませんでしたが産業医より時短勤務の意見書...

MMSSさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

パートの給与支払い方法変更について

従業員35名程度の職場です。
1日6時間、年間210日（業務の都合上、10日～24日／月とバラつきあり。年間の勤務予定カレンダーは年度はじめに通達。）、時給900円（最低賃金問題もあり、2024年4月...

てぃぬさん: 鹿児島県／教育（従業員数 31～50人）

従業員への貸付について

いつも参考にさせていただいております。

従業員への金銭の貸付についてご質問なのですが、
従業員へ会社から金銭を貸し付ける場合、
法的に返済期間の上限や貸付金額にはあるのでしょうか？

また、返済を給...

ロームンさん: 静岡県／機械（従業員数 101～300人）

資格取得支援制度の報奨金について

いつも参考にさせていただいています。
資格取得支援制度の報奨金についてお伺いいたします。

〇資格によって額が異なりますが、5000～3万程度の金額
〇報奨金は一時的な支給
〇福利厚生の位置づけと考え...

smama52さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

奨学金返還支援（代理返還）制度について

弊社では、福利厚生の一環として、日本学生支援機構に奨学金の代理返還を予定しております。
直接会社から機構へ返還すると、本人の所得税は発生しない、会社は損金として法人税額控除の対象とできるとの事ですが、...

chanomanさん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

準委任契約の解約について

準委任契約を結んでいる個人事業主の複数人と当社経営上の理由で解約したいと考えております。

契約は自動更新ですが、更新しない場合の意思表示期限が過ぎているため、解約の方向で進めたいです。

委託料（月...

なむなむさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）