従業員がコロナ陽性者となった場合の支援金等について
いつも勉強させていただいております。
今回は、従業員(正社員とパート)がコロナ陽性者となった場合に申請できる手当金等についてご指導いただければありがたいです。
よろしくお願いいたします。
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
その他の相談
| カテゴリー | その他 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
運転業務に関して健康状態を確認するには
いつも勉強させていただいております。服薬のケースなどを拝見しました。
当方では、福祉施設で、パートも含め運転業務があります。
採用時に運転に支障のない健康状態を書面などで確認することは問題ありますか？...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
海外出向者の支度金内訳内容について
日本から海外へ出向した社員の支度金の使途内訳について。
現在は支度金の限度額を提示し、使途明細と領収書提出をし、出向先責任者の承認を得る事を条件に支払いをする規定となっています。
ここまでの規定しか...
- オリーブオイルさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
社会保険適用拡大の月額賃金について
いつもお世話になっております。
以前のQ&Aを拝見すると、月額賃金8.8万円以上に該当するか
どうかは支給実績ではなく雇用契約に基づいて判定とありますが
以下計算でよいでしょうか。
週3日・1日7時...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
有給休暇の買取
新任労務担当者です。
なぜか弊社は年次有給休暇の付与は3月16日で、年度は4月1日から翌年3月31日です。
定年退職日は数年前に7月度、1月度の年2回から年度末3月31日1回に変更となりました。
定年...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
独禁法における「優越的地位の濫用」について
初めて質問させて頂きます。
よろしくお願いいたします。
弊社では品質サービス向上のため、子会社に2～3名づつ若手を駐在させ、品質改善活動に従事させる計画があります。あくまで教育目的であり自社の品質改...
- まるやま555さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
転勤者の家族同伴について
こんにちは。
定年で大阪の本社を退職し、関東にある子会社で契約社員として再雇用となった従業員がいます。
再雇用の際に、単身赴任となったためその際に契約で社宅と社用車を用意しました。
今回、奥様もこ...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用保険料率改正に伴う社員へ周知について
いつも参考にさせていただいております。
本年10月から雇用保険料の被保険者負担分が改正されるにあたり質問させていただきます。
算定や月変等により社会保険料が改定された場合には、給与から控除する社会保険...
- さんささん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
定年後の雇用の就業規則について
お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...
- あき810さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
通勤途中で災害
通勤途中で災害にあい、危険回避の為、ルート上の高速道路に入ったが、通行止めとなり、時間拘束された場合、どういった扱いが望ましいのでしょうか。
今回のケースは、帰宅途中、冠水を避ける為、高速道路に入った...
- shionさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
くるみん認定基準について（労働時間）
くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。
「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とあります...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
公的資格奨励金について
いつもお世話になっております。質問です。
当社では、各種国家資格・民間資格のうち、社内で定めのある資格に合格した際には奨励金の支給をおこなっております。
このたび、対象となる資格・奨励金の見直しを...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
育児による勤続時間短縮措置適用者についてのご相談
いつもお世話になっております。
弊社は全国に店舗を持ち、そこで勤務する販売職社員
の方についてご相談がございます。
販売職社員の中で、育児援助措置として
勤続時間短縮措置
所定外労働免除措置
所定...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
退職時の秘密保持誓約書について
いつもお世話になっております。
近々、当社従業員が退職するにあたり、「秘密保持に関する誓約書」の提出をお願いすることになりました。
これまで当社では、本人のみの署名捺印を依頼しており、原本1部を提出...
- あやなおさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
「定年延長」移行期間に伴う就業規則の記載について
大変お世話になっております。
下記につき、よろしくお願い致します。
現在、定年を60歳とし、再雇用継続制度（65歳まで）を導入しているのですが、今後は、再雇用継続制度を止めて、定年を65歳まで延長す...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
内規改定後の労働組合への報告について
お世話になります。
この度、弊社で定めている懲罰委員会に関する内規について改定を予定しておりますが、改定施行日前の労働組合への説明が必要となるか、施行後の説明となっても問題ないかをご教示いただきたく...
- 人事総務見習いさん
- 沖縄県／ 教育（従業員数 51～100人）
私物情報機器の持込利用について
お世話になります。
私物の機器を業務で使うことはそれが何であれ厳禁ですが、モニター程度ならばセキュリティ上の問題は無いと思いますが持ち込みには、やはり申請と承認が必要でしょうか？
よろしくお願いしま...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
男性の育児休業中の住民税の取り扱いについて教えてください。
この度、男性従業員がお子様の誕生に伴い、1カ月間の育児休業を取得することとなりました。
その際、女性であれ...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
個人情報管理体制の図について
いつも大変お世話になっております。
タイトルの様な個人情報の管理体制図（組織表のようなツリー状のもの）を作る際ですが、体制図内に氏名まで記載する必要はあるのでしょうか。
例えば「総務部 佐藤部長」で...
- jinda23さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職後の健康保険に関して
毎々、参考にさせていただきありがとうございます。
弊社は、新型コロナの影響？等々で業務（事業所）の縮小を考えています。
多くの方は、配置転換などで引き続き雇用の予定をしていますが
一部の方が、通勤等の...
- 松阪牛さん
- 三重県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
会社経費の不正私用疑惑について
入社以来20年、内職回りを担当していたＡが体調を崩したため、Ｂに交代させました。交代後半年になりますが、驚いたことにＡが使用した昨年一年間の軽油使用量の月間平均よりＢの月間使用量が100ℓ超も少なくな...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
労働保険の年度更新
いつもお世話になっています。
労働保険の年度更新のことで相談させてください。
在宅のアルバイトは対象になりますか。
別の会社でメインとして勤務しており
弊社では給与をまるまるお渡ししていました。（...
- 初心者ちゃんさん
- 東京都／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
アルバイトの残業と休憩時間について
オフィス職のアルバイトがおります。
契約上、就業：10時-15時＝5時間、
6時間以内の就業のため、休憩はありません。
職種上（秘書関連）、
ごくまれに、急な代表指示で業務が長引くことがあり、
結...
- HRPBさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
勤務時間中のトイレが長い社員について
いつもお世話になっております。
弊社は電工工事会社を営んでおります。
相談タイトルの件についてですが、弊社には現場作業員がおりまして、その中にトイレが長い社員おり、複数の従業員からクレームがあったこ...
- C採用さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
労働時間の計算単位について
現在、時間外労働等の計算において、1時間未満の端数は、15分に切り上げて（15分単位で）計算を行っております。※15分未満の労働時間の切捨ては一切行っておりません
処理例）打刻時間：18時11分 ⇒...
- ビジネスマンさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
外国人労働者 休暇帰国について
外国人労働者が、2週間休暇帰国します。
有休ではなく、特別休暇を会社が認める場合は就業規則の特別休暇に【休暇帰国】について追記が必要でしょうか？
その場合、どのような記載が必要でしょうか？
また、渡航...
- 海風さん
- 広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
給与規程の届出について
いつも参考にさせて頂いております。
質問なのですが、弊社では就業規則と給与規程（賃金規程）を分けて作成しております。給与規程にある手当で、対象職種の追加を行うこととなったのですがその場合も労基署への届...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
在宅勤務手当について
お世話になります。
在宅勤務手当の支給を検討しております。
同一労働同一賃金の観点から、社員のみに支給すると
法律上問題になりますでしょうか？
（派遣社員なども在宅勤務を許可している場合、支給が必須で...
- わいわいはせさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新卒１年目の住民税について
いつもお世話になっております。
今年の４月に入社した新卒者の住民税について教えてください。
今年、弊社として初めて新卒者を採用いたしました。
新卒者と言っても博士課程に進んでおり、研究と実務を両立さ...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
改正個人情報保護法対応について
お世話になっております。
2022年4月の改正個人情報保護法対応として、プライバシーポリシーや規程類の改定を行いました。
ポリシーの改定においては、利用目的などを詳細に記載することになりましたが、本来...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）