フレックス制度における有給休暇（残業代）について
フレックスで、有給を取得したときの残業代について。
清算期間1ヶ月
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制だとします。
たとえば ある月に
所定労働日 20日...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
時給の相談
| フリーワード | 時給 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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社会保険料の月額変更届
パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...
- PONPONさん
- 和歌山県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
労働契約の条件が就業規則の内容を下回ることの判断基準
お世話になっております。
労働契約の条件が就業規則を下回る場合は、合意があった場合でも就業規則が適用されることと承知しています。
この下回る場合の判断はいかにして行われるのでしょうか。
例えば、家...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
時給制社員の給与計算方法について
いつもお世話になっております。
10月5日から最低賃金が変わりましたが、時給制社員の給与計算について疑問が生じました。
時給単価は853円
契約労働時間は5.5時間
月に21日働いたとすれば、21日×...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
臨時社員の定年後の賃金について
弊社にて、今年度65歳を迎える臨時社員が2名います。
先日、所長がその2名に対し、2022年10月からの雇用通知書を渡す際に、
来年4月からは65歳で本来なら定年で退職ですが、会社として必要な人材なの...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
再雇用の賃金について
ご教示お願いいたします。
弊社は60歳定年、65歳までの再雇用制度をとっております。再雇用時には賃金の約30％減を目安にフルタイム8ｈ/日での契約となっております。
今回、7ｈ/日での契約を希望する再...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
出向負担金と最低賃金の関係について
いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
アルバイト 時間帯別 時給設定
この度、アルバイトを雇う事になったのですが、時間帯別に時給を設定しようと思っております。その場合の残業計算が分からないので御指導お願い致します。
時間帯
① 8：00～17：00 実働8Ｈ 時給 ...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
社会保険適用拡大での対象者について
いつもお世話になっております。
標記についてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
加入要件として週20時間以上、月額88,000円以上（契約期間、昼間学生云々は満たしているものとする）となっ...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
契約社員（月給）からパート社員（時給）への転換
現在、月給制で1年契約（有期）社員1名の契約更新時期を迎えております。
1ヵ月前に、契約更新の有無を通知すると規則上取り決めておりますので、
社員本人への通知を検討しております。しかしながら、日常業務...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートスタッフの給与について
パートスタッフの給与アップ、昇給について
【状況】
・介護業界で応募が少なく、既存のスタッフとほぼ同額で求人をかけている。
・パートスタッフの昇給が今後、経営を圧迫する可能性が高い
【今後】
・昇給...
- rienさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
時給制の正社員のみ、欠勤に対し無給としている。
お世話になっております。
基本的に正社員は月給制で、早退や遅刻に関しての控除またはその時間を無給とするといったことは行わずに、給料を支払っていました。
このような扱いは、規則上に定められているわけで...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
社会保険料の当月徴収について
いつもお世話になります。
当社では社会保険料を当月徴収しております。
月給制の社員の給与は月末締めの当月25日支給ですが、
日給又は時給制の社員の給与は月末締めの翌月25日支給です。
この場合、入...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
アルバイト・パートへの労働条件通知書・労働契約書について
いつもお世話になっております。
弊社は、店舗で販売を行っていただいているアルバイト・パート従業員（時給・日給）のうち、勤務日数や勤務時間の少ない方について（保険取得の有無を目安としております）、
労働...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
社会保険適用拡大の月額賃金について
いつもお世話になっております。
以前のQ&Aを拝見すると、月額賃金8.8万円以上に該当するか
どうかは支給実績ではなく雇用契約に基づいて判定とありますが
以下計算でよいでしょうか。
週3日・1日7時...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
派遣先別による時間外労働について
いつもお世話になっております。
派遣労働者の時間外労働について、ご教示をお願い致します。
就業時間：9時～17時30分
休憩時間：45分
※17時30分～18時まで休憩30分
の条件の場合、19時ま...
- 初心者総務さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
月給から時給になった場合の月額変更について
いつもお世話になっております。
当社に勤務する契約社員が本人の都合もあり
4月1日付で契約を次の通り変更しました。
給与体系：（変更前）月給制 末締め当月25払い
（変更後）時給制 末締め...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
アルバイト・パート社員の通勤手当の支給について
弊社では、カレンダー通りの勤務を行っており、正社員への通勤手当の支給は、距離に応じて、日額３０円～１，０５４円の支給を行っております。
今回、正社員同様の労働時間（週５日、８Ｈ／日）で、２０２２年７...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
農業法人から他社へ出向した際の割増賃金
いつもお世話になっております。
当方は農業法人であり、法定外労働時間が存在しない為、残業時間分の賃金について独自の単価を定めて支給しております。（深夜残業時間分については法律に従います）
この場合に...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
時給制従業員の年次有給休暇取得時の固定手当の扱い
いつもお世話になっております。
時給制の従業員が有給手当を取得した際の手当額の計算について教えて頂きたいです。
出勤日数に関らず月固定の手当を支給している場合、その手当も含めて有給手当額を計算するので...
- ニッスィーさん
- 北海道／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
インターンへの報酬支払について
【ご相談の前提】
当社で有給のインターンを採用しようと考えています。
業務内容は、以下の通りです
（１）当社ご属する業界についてインターネットをチェックし、興味深い内容についてコメントを作成、送信（所...
- KKimuraさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
留学生アルバイトの雇用条件通知書について
いつも勉強させていただいております。
この度、弊社で留学生（以下Ａ様）のインターンシップ受入れ、およびＡ様のアルバイト雇用を行うことになりました。
それに伴い、雇用条件通知書を発行すべく準備を進めて...
- 東京都・Rさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
日勤者が代打で夜勤を行う場合の給与について
今回、新たな拠点で土曜のみ夜間(PM8:30～翌AM8:30)を行うことになりました。
そこに入ってもらう人は、現在、日勤帯で月-金/8h/1日の人です。残業は10時間/月もないです。
土曜に出ても...
- ama1111さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
パートの福利厚生が拠点間によって異なるのは問題でしょうか？
弊社では、パートスタッフが子供と一緒に出社できるよう
託児所が併設されています。
多数ある拠点の内7割は利用料無料ですが、3割は有料です。
1日数百円ですが従業員が利用料を支払っています。
その託児所...
- 夜回り先生さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
パートタイマー及び正社員の出張について
時給扱いのパートさんの出張中の給与の計算方法について
基本の時間を10～18時の１時間休憩を基準とし、業務の都合により多少の変動有りという契約になっています。
その人と出張に行くことになり、遠方であ...
- ララさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
時給契約の残業手当計算方法について
いつも参考にしております。
このたび、非常勤契約（時給契約）の労働者で、役職についていただく者が発生しました。役職手当の２万円を毎月の給与で固定的に支払うことになりますので、残業手当を算出する場合の基...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
アルバイトの給与計算方法について(食事手当あり)
アルバイト社員の残業代の計算方法について相談させてください。
食事手当を支給している関係で、
普通残業時間単価の時給が通常の時給とは異なります。
現在使用している給与計算ソフトでは下記の流れで残業...
- ｑｑｑｑｑさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり
一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。
時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。
例：「法定労働1...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について
お世話になっております。
弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。
現在弊社では
①一ヶ月毎に所...
- 岩塩さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）