就業時間の相談 466件「人事のQ&A」

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看護・介護休暇の時間単位取得について

いつも参考にさせていただいております。
令和3年1月1日付施行の子の看護休暇、介護休暇について質問させていただきます。

①子の看護休暇、介護休暇は規程には記載しなくても問題ないでしょうか。
　つまり...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

健康診断費用の取り扱い

定期健康診断の費用取扱いについてご教示ください。

定期健康診断は、会社で手配し、就業時間中に社内で受診できるようにしています。
一定期間を設けており、都合のつく時間に予約して受診する手順です。
予約...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

振替出勤日の就業時間帯について

いつも拝見させていただいております。
この度は「振替出勤日の出勤時刻と退勤時刻」についてお尋ねしたく質問させていただきます。

振替出勤日ですが、8時間以上の勤務になれば出勤時刻は何時でもよろしいので...

kaubeさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

新規事業

はじめまして、当社では現在、新規事業の取り組みをしているのですが、従業員を新規事業先（経営は当社で新規部署として他の場所に事務所を構える予定）に出向させる場合、例えば就業時間が現在は10時から18時土...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）

複数の始業時間について

当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）

労働時間・残業時間の管理について

労働時間と残業時間の管理ができません。

労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...

レオ831さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 11～30人）

厳密な遅刻が発生時間について

お世話になります。
ご教授頂ければ幸いです。

弊社では、タイムカードで就業時間管理を行っており、原則9時～17時が就業時間となっております。
最近出勤する社員でギリギリの者がおり、9：00に打刻する...

HRマンさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

健診後の健康指導

いつもお世話になります｡
標題の件で､
協会けんぽさんから通知を受け､弊社､該当者が5名おり対応を悩んでおります。
定期健康診断の結果を受けて､要はメタボの人に改善の為の指導を受けてもらうものですが､...

名ばかり役員さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

法定労働時間を超える雇用契約書の書き方

いつもお世話になっております。
タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。

１日１０時間、週４日で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書への適切な書き方を教えて下さい。
変形労働時間制は導入してい...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックについて

いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

営業スタッフのみなし残業分について

コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。
就業時間についても1時間短くしました。

これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

就業規則の解釈と変更について

とある会社で労使協議がなく（捺印なし）7月から時差出勤を始めるという案内が出されています。
組合からも従業員に対しては丁寧に案内するよう会社にお願いもしていましたが
「変更します」だけで、組合員から沢...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

時給制社員の残業時間について

いつもありがとうございます。
時給制社員の残業時間のカウントについてご教示いただきたいと思います。
当社の時給制社員は、就業時間を８時から１７時（実働８時間）と定めています。
ここで、都合で９時に出社...

hagarenさん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

業務時間外の任意参加ミーティングについて

回答を検索しましたが、解決策が見つからなかったため、投稿させていただきます。

弊社は障がい福祉サービスを提供しております。
業務終了後、就業時間外に、職員間の自己研鑽・認識の共有を目的とし、業務に関...

はるすかさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

契約社員の契約期間中における一定期間の就業時間短縮について

全国に多店舗展開するサービス業を営む人事の者です。
コロナ渦の緊急事態宣言解除に伴い、店舗の休業要請も解除され営業を再開いたしましたが、需要の回復まで相当の時間を要します。そこで、契約社員（雇用期間を...

nanparaさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

シフトの組む際1日の時間数について

こんにちは。シフトの組み方についてもご質問です。
当方、外来と病棟が両方ある有床診療所で、１ヶ月の変形労働時間制を採用しています。外来は祭日、日曜日は休みで土曜日は午前中までなので、最近祭日が多く、外...

luckypandaさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について

同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。

▼想定パターン：

基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...

五文さん: 長野県／食品（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の欠勤控除について

お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...

24jinjiさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

1年間の変形労働時間制の途中変更

弊社は１月1日から1年間の変形労働時間制採用しております。
就業時間は9時～17時、休憩は12時～13時　です。出勤日数は225日です。

社員からの要望があり、ざっくりとですが、以下のように変更した...

リーフさん: 広島県／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

休憩時間の短縮

当社の就業時間は9時～18時で、12時～13時を休憩としています。
これを休憩時間を45分に短縮して、就業時間を9時～17時45分までとすることは、不利益変更に当たりますか？
労働時間は8時間で変更な...

一人事務員さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

従業員代表等について

当社は当社の社員の他、親会社からの出向社員で構成されています。
社員構成割合としては50:50程度になっています。

【出向社員への当社の規則の適用範囲】
・就業時間
・休暇（ただし、出向元のみに定め...

綾小路さん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

役職定年者の処遇について

いつも勉強させて頂いております。

表題にも書きましたが今回役職定年者について質問させて下さい。

当社では部長クラスは５８歳、課長、係長クラスについては５５歳で役職定年としております。
給与体系的に...

某社人事担当さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 6～10人）

パート社員への対応について

お世話になります。

４月からの改正パートタイム・有期雇用労働法に向け取り組んでいます。

当社の就業規則（正社員）には、風水害などの災害を受けた場合と官公署の召喚を受けた場合は「その他の有給休暇」と...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

昼休憩をまたぐ時間有休の取得

当社では時間有休の導入を検討しております。
就業時間は9：15～17：30　（11：30～13：30までのうち１時間を休憩時間として利用）

半日有休を利用する場合は１２～１３時を休憩と考え、以下に沿...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

就業規則、雇用契約書の記載について

弊社はシステムエンジニアを抱えるSIerなのですが、
SES（準委任）契約の場合、プロジェクトごとにの就業時間、休憩時間、就業場所が変更します。

弊社の就業規則や雇用契約書には、本社の所定労働時間を...

いちまいにまいさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。

弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。

・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

就業の開始時間と終了時間

弊社は、9:30～18:30を就業時間と定めています。
(12:00-13:00をお昼休み)

ある社員が、9:30に着席したあとに、給湯室に行き、自身のためのお茶を用意し始め、着席後自席でハンドクリ...

時間のけじめさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

宗教上の理由による業務遂行の拒否について

お世話になります。
現在就業中のレストランのホールのスタッフですが、外国籍のかたと結婚され、宗教を改宗されました。
その結果、豚肉をさわることはできない、お酒をさわって運ぶことはできない、就業時間中も...

mikelovingさん: 三重県／精密機器（従業員数 301～500人）

有給休暇　半休時の規定の記載

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

有給休暇　半休について

弊社では有給休暇のほかに、半休制度も規定しています。
規定内容としましては「半休の場合は午前勤務と午後勤務で使用することができ、有給休暇消化日数として0.5日として消化されることとなる」
とだけ記載さ...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）