裁判員制度に伴う就業規程
勉強不足です。
来年より裁判員制度が導入されますが、社員が指名された場合の扱い（有給・特別休暇等）について規程を設けるには、どのようなものがいいのでしょうか。よろしくお願い致します。
- *****さん
- 大阪府／ 通信（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| ステータス | 解決済・終了 |
| 回答 | 回答あり |
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深夜シフト勤務の休憩時間について
弊社では部門により3交替制のシフト勤務があります。この度新たに深夜10時から午前7時までのナイト・シフトを設定し、このシフトに限り、無給の2時間の休憩を与え実労7時間、拘束9時間にしようとしています。...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 501～1000人）
業務上必要な資格試験の受験費用負担について
当社では客先常駐が必要な仕事があるのですが、
お客様から「○○の資格保有者に限る」などの条件が出される事があります。
そのため、社員には「業務命令」としてその資格を受験させる事が度々あります。
しか...
- *****さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1～5人）
定年退職後、再雇用の際の有給休暇について
以下ご質問します。A社員が65歳の定年を迎えて退職した（有給休暇は消化済み）本人も雇用保険等の手続きを完了。その後約３週間後に業務の必要からA元社員を有期間契約で再度雇用したところ、社内で継続雇用にあ...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
弊社は飲食店です。店舗には制服があり、出勤時には着替えて、勤務できる状態になってからタイムカードを打刻するようになっていますが、着替える時間は労働時間にはならないのですか？という質問を受けました。どの...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
退職勧奨のついて
当社は250名規模の商社です。上場もしていますが経営TOPはオーナー型です。今回社長より、社員の一人をクビにするよう命じられました。本人はうつ病で二年弱、再再発を繰り返し今年の春からは新しい職場で復帰...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
就業規則の文言の追加
弊社で新たに派遣業務を行う事となり、出向先企業と弊社の勤務時間が異なる関係上、弊社の就業規則を追加する必要が出てきました。
就業規則に、
「出向社員は出向先企業の就業規則に従うものとする」
と勤務の...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
裁判員制度の有給率に関して
お世話になっております。
裁判員制度の中で選任手続日および裁判員に選任された場合には休暇を取得することになりますが、有給にするか無給にするかは企業の判断に委ねられると言うことですが、有給か無休かの割合...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
日本で雇用した外国人を出向させるには？
こんにちは。
会社で外国人（中国）のかたを雇用していますが、中国にある子会社への出向を考えています。そうした場合日本では非居住者扱いとなると思いますが、そうなると就労ビザなども発行されなくなるのでしょ...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
売り上げ貢献の強要
いつもお世話になっております。
年末にむけて、弊社ではさまざまな商品やイベントを一般に企画販売をしています。
今の社会情勢の中、売り上げは決して思わしくなく、商品の購入を社員に、なかば強制でおこなっ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労働時間の把握単位に関して
弊社は、１年単位の変形労働時間制を採用し、出退勤管理を指静脈認証のタイムカードデータで把握しております。時間の把握は１分単位で出来ますが、給与の支払いに関係する労働時間の集計は、出勤は１５分未満切捨て...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
休日の社内行事の取扱いについて
表記の件でご質問させていただきます。
弊社は休日(土曜日)にＱＣ活動の全社発表会や研究開発部門の研究発表会を毎年開催しております。ＱＣ活動の全社発表会は、社員の改善活動に対する意識向上などを目的に全部...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
裁判員として選任された場合の休暇日数
裁判員として選任された場合、選任手続期日の当日にならないと、裁判にかかる日数は分からないのでしょうか。業務運営上、裁判にかかる日数（休暇日数）は事前に把握しておきたいです。
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
休職者が裁判員として選ばれた場合
メンタル的な面で休職している社員が、裁判員として選ばれた場合、辞退はできるのでしょうか。
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
食事会での怪我
いつもお世話になっております。
当社では時々食事会をするのですが、派遣社員と当社の社員が酔っ払い、ふざけてじゃれ合っていたところ（ともに男性）派遣社員が顔を床にぶつけ眼鏡を割ってしまいました。
その...
- *****さん
- 茨城県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）
フルタイムパートの勤務時間
小売業です。フルタイムパート（週休2日制、1日8時間勤務、変形労働時間採用なし）について業務の繁閑に応じて勤務時間を変動（短縮）させたいと思います。繁閑月についての特定は難しく、前月に作成する翌月分の...
- hansenさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
転職歴が多い方の離職を防ぐ手立て
相談番号D000155でのQ&Aの続きですが、カテゴリーが変わりますのでこちらで投稿します。
転職歴の多い方を採用する方向で検討しています。Marcomという職種の性格上、転職回数が多い方が多い世界...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
外国人採用に当たって（日本での就労許可あり）
今般、外国人1名を募集することになりました。職種はいわゆるMarcomですので、高度の英語力が必須です。（外国のPR会社とのやり取りが多いため）。
現時点ではアメリカ出身の方を1名採用しようかと考え...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制
初めて相談させていただきます。
現在当社で変形労働時間制の導入を検討しております。そこで2点ほどご相談させていただきます。
(1)労働時間について
労働時間に関する参考書に「特定日に8時間を超え...
- *****さん
- 愛知県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
営業手当支給者の時間外活動について
弊社の営業社員は労働時間管理が困難なため、残業手当分を見込んで月額固定の営業手当で対応しております。さて、今般弊社は改善活動(ＱＣ活動)に対して、これまでは時間外で活動した場合であっても時間外労働扱い...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
マイスター制度の構築
当社では人材教育の一環として、「マイスター制度の構築」を図ろうと考えております。その第一弾としてまずは「営業職」から構築をしたいと思いますが、どういったものを作っていったらよいのかイメージができません...
- ミスターさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
人材紹介料
人材紹介会社より人材を紹介してもらう際の紹介料設定ですが、年収の約３０％という提示になっています。
この３０％という設定の根拠はどのようなものがあるのでしょうか？
思いあたるのは、
①募集・媒体などの...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
セクハラについて
以下、ご教示いただけますでしょうか。
昨今、セクハラについては、規則等で色々義務化されることも多いと思われますが、セクハラについては、就業規則上、
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- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
在宅勤務
社員が在宅勤務を希望しております。
理由としましては、配偶者の疾病です。
前例がないため勤務時間や待遇面等、
どのように定めるべきか迷っています。
例えば、在宅へ勤務体系が変更することで
給与を下...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休職者の復帰後の身分変更について
下記の件について相談させていただきます。
工場での製造職でＣ型肝炎の治療の為、9月から休職している従業員ですが、週1回の薬剤投与を1年継続する予定でしたが、副作用（高熱・食欲不振）が強く治療を2ヶ月...
- *****さん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
顧問契約時において社会保険加入要件を満たした場合
いつも 利用させていただいております。
この度 取締役をしていた者が 任期満了に伴い 顧問に就任する事となりました。
勤務日数や勤務時間については 正社員のそれと比較すると４分の３を超える勤務を予定し...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
ノロウィルス罹患時の出勤停止について他
ノロウィルスが流行する季節となりました。弊社では就業規則で「法定伝染病＝①」や「その他伝播の可能性のある疾病＝②」に罹患した場合の就業禁止を明記していますが、ノロウィルスは①にはあたらないということを...
- *****さん
- 愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
通勤費と通勤手段
当社では、公共交通機関の１か月分の定期券代を、交通費として支給しています。ただし、実際はバイクや車で通勤している者が大勢います。先日バイク通勤している者が自宅への帰途自損事故を起こし、入院したので、労...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
退職勧告
家族と従業員１名の個人商店です。急な事ですが不景気の為、商売を廃業しようと思っています。つきましては、従業員に対して、今年の１１月２８日で退職をお願いしようと思っています。私共は、来年１月末日で店を閉...
- *****さん
- 和歌山県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）
休職制度
いつも参考にさせていただいております。
休職制度についてですが、休職は会社の規定にて任意に定めることができる制度と思いますが、休職制度が無い場合で、私傷病等により、正常な勤務がなされない状態となった...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）