人事や労務業務に関する相談 4143件「人事のQ&A」

派遣先での最短契約期間について教えて下さい。

いつもお世話になります。
　私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年金受給者の親族扶養について

年末調整の扶養親族についてのご相談です。
従業員の母親は年金受給者で年金額は年額60万円程度です。父親と母親は婚姻関係にあるものの、別居しており、従業員と母親が同居し、生計については、従業員が面倒をみ...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

給与振込の口座名義について

いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、給与の振込口座を旧姓のままで変更していない社員が多数います。

「施行規則第7条の2第1項」には口座振込制についての要件として、「労働者が...

KOMIYUさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 5001～10000人）

三六協定の特別条項について

中小製造業の人事担当です。
受注の変動が激しく、通常の三六協定では時間外がオーバーしてしまう可能性があるため、本年より特別条項付きで労使協定を締結しております。
今年1年の受注変動については更に激しく...

tgcさん: 埼玉県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

年少者雇用の違反事例

弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底（22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない）してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が...

vivianeさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

定年後、再就職の方の契約更新について

当社、６５歳定年で、その後は本人スキルを考慮の上で1年間ごとの契約を行っていました。
その際、お互いに問題がなければ、そのまま更新をという事で再契約を行わず６年間、行ってきました。

今年4月に、仕事...

山田部長さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。

半日単位（所定...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

出向者の雇用障害者数のカウント方法について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

３６協定について

昨今の電通での過重労働問題に関してです。
報道で
①電通は法定外労働５０時間（所定外労働７０時間）【所定労働時間７時間】で36協定届出とあるが告示の４５時間を超えているが可能なのか（特別条項ではなく）...

ますかっとさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

障害者雇用率について

質問させて頂きます。

当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、

先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。

この場...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

割増賃金の率について

お世話になります。

だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。

この件に関連してお聞きしたい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

比例付与の有休日数

パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

育児制度の時短延長について

一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...

agaさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

使用人兼務役員の判定基準について

使用人兼務役員の判定基準に関する相談です。
当社では、取締役が営業本部長を兼務しております。従来は使用人兼務役員の取り扱いをしておりましたが、対外的に「常務」という呼称を与えたいという話があり、検討し...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

定年後再雇用の賃金について

お世話になります。

60歳定年後の再雇用に際して、企業は賃金を引き下げることが多いと存じますが、
その減額分の補填の一部として、高年齢雇用継続給付や本人の在職老齢年金を利用し、
本人の手取りにそれほ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

ストレスチェックの対象外とできるか

いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

改正育児介護休業法における解釈について

この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算93日...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

使用人兼取締役の定年後再雇用

使用人兼取締役の定年（60歳）後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。（給与は減額されます。）
使用人兼取締役になったとき、その...

mathさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休憩時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点ご質問です。よろしくお願いします。

労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

特定求職者雇用開発助成金の申請について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

休業手当について

いつも拝見させていただいております。

弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね...

＊＊さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

定年退職　

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。

定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

有給付与時の出勤率について

初めて質問をさせていただきます。

有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？

事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

有給休暇の取得について

ある社員が下記のような勤務をしました。

８時から１７時が定時
１７時以降１８時頃まで残業して一旦帰宅。
その後再び呼び出されて日付が変わった深夜１時過ぎから６時半頃まで
勤務。その日の通常勤務は１日...

*****さん: 静岡県／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

管理監督職の休暇について

表題の件でご相談です。
法律上、管理監督者に当たるものが一般社員の休暇対象にならないことは理解していますが、管理監督者向けの特段の規程がない場合、休暇をいつとすることが一般的なのでしょうか。また体調不...

*****さん: 海外／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

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