子どもの不登校が介護休業要件にあたるか？
いつもお世話になりありがとうございます。
また相談させていただきたいことがございます。
社員より、小学校４年生の子供の不登校で介護休業を取得したいと
申し出がありました。
＜要介護要件チェックリス...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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- 指定なし
定年後の再雇用の契約期間について
11月2日で退職する正職員を定年後再雇用しパートの契約をします。
今まで、パートの職員の契約は4月1日付けで一斉に再契約しています。（ある時期に、一斉に年度末に契約変更してもらいました）
この社...
- キモチさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
就業規則に定める休憩時間について、ご相談させていただきたくお願い申し上げます。
当社は就業時間８時間（８：３０～１７：１５）で休憩が１２：００～１２：４５と就業規則に定めてお...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
最低賃金に係る対応について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記の解釈についてお伺いしたく存じます。
当社の神奈川県の事業所で以下の時給で勤務しているパート社員がおります。
時給合計960円（うち基本時給910円、加...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険適用の拡大について
10月からの社会保険適用の拡大について質問がございます。
当社は従業員500名を超えており、10月より法改正が適用となります。
それに伴い、パート従業員から質問があり、
当社としてもどう対応するべき...
- たろさんさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 501～1000人）
ストレスチェック結果の漏洩に対する罰則について
いつもお世話になっております。
以下の事例において、ストレスチェック結果が漏洩した場合の罰則について、個人情報保護法の観点も含めてご教授いただけないでしょうか。
①ストレスチェック結果の誤封入によ...
- toraさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
パート社員の通算雇用契約期間は5年を上限とする規程について
いつもお世話になります。
現在、無期転換に対応した就業規則の改定案を検討中なのですが、
就業規則に「雇用契約の通算契約期間は5年を上限とする」と定めてしまうことに特に違法性はないのでしょうか。
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について
①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働者派遣個別契約書における抵触日の記載義務
いつもお世話になっております。
派遣元（当社）と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
パートの所定労働日数の上限および休日の決まりについて
いつもお世話になります。
以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。
当社の正社員の年間所定労働日数は264日、年間休日は101日ですが、
例えば、パート社員などで、仮に1日3～5時間くらいの...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
最低賃金改定に伴う時給見直しについて
表題の件でお伺い致します。
弊社は以前より、ほぼ最低賃金に沿うような形で時給の設定をしており、最低賃金改定に合わせて時給の見直しをしている状況ですが、一部、勤続年数や業務内容により時給に差をつけている...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
管理監督者の深夜手当につきまして
いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。
いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...
- 渋谷区にいる殿さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
就業規則の有効性
就業規則の有効性に関して質問があります。
1ヶ月ほど前に就業規則を策定、公知、届け出を済ませました。その就業規則は、厚生労働省からだされているモデル就業規則をベースにしております。
実は、就業規則に...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
ストレスチェック制度とプライバシーマークの関連で
都内で従業員が300人～500人規模の会社のストレスチェック制度を
担当しているものです。ストレスチェックの導入に際して色々進めて
いったところここにきてPマークとの関連事項で引っかかる事が出て
来ま...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
社会保険適用拡大について
当社は厚生年金の特定適用事業所となりましたので、10月からの適用拡大についての質問です。
短時間労働者の要件として
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社会保険の適用拡大についてのご相談です
平成28年10月から開始される、アルバイト・パート等への社会保険の適用拡大についての相談です。
加入の５要件、20時間以上、所定内賃金88,000円以上を全て満たすアルバイトで、所定内賃金（契約上の...
- sora1192さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇用の定め
いつも大変お世話になっております。
さて、ご相談させてください。
2013年4月に労働法が改正になり、契約社員は最長5年の期限または無期雇用を会社は検討しなければならなくなりました。その対策として、契...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
１０月からの社会保険適応者の拡大（留学生アルバイトの場合）
①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業
であれば、留学生の資...
- *****さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
無期労働契約への転換等について
毎度お世話になっております。
題記につきまして、以下２点ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
１．無期労働契約への転換に関する周知について
厚労省のパンフに、同一の使用者との間で、有期...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
36協定の一括届出
お世話になります。
本コーナーで、36協定は、各事業所毎に届けるのが原則とのご指摘があったと記憶しますが、厚生労働省のHPにある電子申請システムの当該届出に対する手続き概要の中に「複数の事業場を有する...
- kouchanさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
最賃について
いつもお世話になります。
最賃についてご教示願います。
具体的な質問を致します。
弊社は「愛知県に本社」「静岡県に営業所」があり警備会社を経営しております。
警備先は愛知県、岐阜県、三重県、...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
派遣先が派遣社員に対し、詳細情報を求める健康状態聴取は可能？
派遣先事業主は派遣元に対して、一般健康診断の結果提出を求める事は、通常できないものと認識しておりますが、
それでも派遣先事業主として、派遣労働者の健康状態を把握したい場合、派遣労働者個人に対して書面で...
- kijmさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 101～300人）
特定業務従事者の健康診断の費用・賃金について
健康診断の賃金・交通費の取扱いについて、特定業務従事者の健康診断と特殊健康診断が混同して判断が出来ません。
基発602号では、健康診断の受診に要した時間についての賃金の支払いについては・・・・・一般...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用日によって手当がつく。つかない。はOK？
現在、当社では契約社員の賃金は、時給制で運用しておりますが
昨今の雇用情勢を加味し、今後契約する契約社員を月給制に変更しようと考えております。
月給制と、時給制の月額賃金に関しては、年齢によって多少開...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
管理職の育児・介護のための深夜業の制限
いつも参考にさせていただいております。
管理監督職が、妊産婦・育児介護の要件に当てはまる場合、
「育児・介護のための深夜業の制限」のみ適用となり、
上記以外の一般職に認められているような「短時間勤務...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労使委員会の決議数 5分の4以上の考え方について
労使委員会の議決について、委員の5分の4以上とありますが、これは出席者のうち5分の4以上となるのでしょうか？それとも委員全体の5分の4以上となるのでしょうか？
仮に全委員が6名であった場合、出席者が...
- きんちゃさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
派遣労働者への派遣単価の公開
いつもお世話になっております。
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
自社から他社に派遣している社員から自分の派遣単価はいくらなのですか？
と直接聞かれた場合、法的に金額を教える義務はありま...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
フレックスタイム中の時間単位休暇
弊社では、フレックスタイム制となっています。
子の看護休暇を時間単位で取得する場合、一日の労働時間中に子の看護休暇を挟むことは可能でしょうか。
出勤後、退勤 (子の看護休暇2H取得)し、また 出勤し就...
- managonさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
期間に定めのない社員について
弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになりました。従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。この場合、期間に定めのない社員となり得る5年のカウン...
- エツさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
宿直専従者への有給休暇付与について
いつも参考にさせていただいております。
老人福祉施設において、16：00～翌8：00、１回6,000円の宿直手当で宿直専門職員を雇用しています。
宿直専門職員ではありますが、自主的に（管理者が「帰っ...
- 総務初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）