人事や労務業務に関する相談 4143件「人事のQ&A」

所定労働時間について

弊社では所定労働時間を1日8時間、月160時間に固定し、みなし残業40時間としています。
したがって労働時間が200時間を超えれば残業代が追加支給されるような形です。

そんな中で例えば先月は営業日は...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有期雇用契約者への契約終了について

日ごろから大変お世話になっております。

有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。

有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

36協定の限度基準適用除外

当社では「工作物の建設等の事業」の届け出を行っている部署がありますが、この部署だけ３６協定の限度基準を適用させないことができるのでしょうか。

ｔｓｙさん: 北海道／その他業種（従業員数 1001～3000人）

試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい

とても初歩的な質問かと思いますが、人事初心者のため、教えて下さい。

試用期間について、就業規則または労働契約書に必ず明記するよう言われますが、
それを必ずせねばならない根拠となるもの（例えば法律や判...

労働法規勉強中ですさん: 福岡県／教育（従業員数 3001～5000人）

パート社員の雇用契約書の定年についての表記

いつもお世話になります。

当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

みなし残業時間数を、部署単位で設定したい。

弊社では、みなし残業時間数を、一律40時間で設定しています。
勤務環境見直しの一環として、みなし残業時間の見直しをしようと考えております。

作業性の高い部署と生産性を求められる部署では、拘束時間も異...

くじらんさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

在留カードの更新手続きについて

外国人雇用の件で教えてください。
在留カードの更新というのは、会社が実施するものでしょうか？
それとも本人に実施してもらうものなのでしょうか？
弊社にも数名海外出身の方がいるのですが、
人によって違っ...

mm18さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

裁量労働制と休憩時間

いつも参考にさせていただいております。

さて、裁量労働制を導入した場合、「みなし労働時間」が８時間を超える場合、
１時間の休憩を与えなければならないとされています。

この場合、実労働時間が短時間の...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

契約社員の正社員転換

現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...

清洲会議さん: 岐阜県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

定年退職の退職事由

退職の事由には、「会社都合退職」と「自己都合退職」がございますが、定年退職の場合、どちらの退職事由に該当するのでしょうか。現在、退職金支払いの処理をしており、この疑問に至りました。退職金を支給する際、...

悩む人事担当者さん: 大阪府／化学（従業員数 51～100人）

管理職の業務内容と残業代

いつも参考にさせていただいています
今回ご相談をお願いしたいのは、管理職の業務内容と残業代についてです。
皆様のご意見を伺えたら幸いです。

結論から申し上げますと、プレイングマネージャーと化している...

おさかなさんさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

有給休暇の一斉付与日の取扱いについて

　いつも大変お世話になっております。

当社では有給休暇の一斉付与(計画付与)を検討中なのですが、
一斉付与日は1か月の所定労働日数に含めるべきなのでしょうか？

例）2017年2月1日～2017年2...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

行政の長時間労働抑制方針に対してこの時間管理で大丈夫ですか？

現在、当社の３６協定は以下のようになっています。
通常時：４５時間／月、３６０時間／年間
特別時：８０時間／月、７２０時間／年間
法定休日の出勤は月３回まで。

３６協定上の時間管理として、法定休日の...

NAKA・Mさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

給与所得者異動届出書の保管（マイナンバー関連）

給与所得者異動届出書の会社控えには法定の保管期限はない（よって極端に言えば、控え・コピーを一切持っていなくても法律上の問題はない）と理解しており、その前提でお尋ねいたします。

今般、給与所得者異動届...

Hazelnutsさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

みなし残業について

新しく入社した会社ですが、蓋を開けてみたらジョブグレードごとに正社員は22時間～70時間までのみなし残業が基本給に組み込まれていました。
さらに、みなし残業を超えた残業に関しても支払がされていないよう...

○○○○子さん: 東京都／フードサービス（従業員数 501～1000人）

退職者の時間年休残取得について

先、出勤予定のない退職者が「時間年休も取得したい」と申し出たときの対処について教えてください。

会社規定
・年休の買取はしない
・正社員の場合、1日の労働時間が労働契約時間に満たなくても満額支給
※...

YO-MAさん: 沖縄県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

産前休暇開始日とは。（有休消化した場合など）

お世話になっております。
さて、稚拙な質問で恐縮ですが、産前休暇（出産予定日前42日間）を、無給の休暇ではなく年次有休取得した場合も、「産前休暇である（産前休暇に年次有休を使用したに過ぎない）」と考え...

ヤマダ太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

無期転換の特例の対象外対策

いつも参考にさせていただいております。

ここでも度々話題になっていますが、無期転換ルールの定年後の特例について、
「定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間」
のみが無期...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

製造業の人事担当をしております。

パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

同一労働同一賃金について

毎度お世話になります。
同一労働同一賃金に関連してご教示お願いいたします。

社員と非社員で同じ仕事をしていれば、当然、同一労働同一賃金を適用すべき
なのはわかりますが、
例えば、業務の繁忙期など期間...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

定年再雇用時の処遇差の設け方について

弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則（関連規則）制定および変更　一括届出について

この度、就業規則および関連規則を変更しましたので、届出をしたいのですが、
同時に関連規則を新たに制定しました。
この場合、全て一緒の届出書で良いでしょうか。
また、本社一括届出を使用したいのですが、他...

匿名ですさん: 東京都／精密機器（従業員数 11～30人）

無期雇用転換権と定年の関連性について

いつも参考にさせていただいております。

労働契約法改正による無期雇用転換権について、
定年との関連で、適用要否をご相談させていただきたいと思います。

弊社では、正社員は60歳定年、65歳まで再雇用...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について

お世話になっております。
お忙しい中いつもアドバイスいただき、
ありがとうございます。

表題の件ですが、育児休業の最低取得日数と
その際の育児休業給付金の支給ルールについて
ご教授いただきたいと考え...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

従業員名簿

この度、各地にホテルやゴルフ場などを持つ企業の本社に転職したものです。

入社して色々とわかってきたことがあり、質問させてください。
もともとは一つの地域のホテル旅館を運営していた企業で
現在、M&A...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

安全衛生推進者の選任の件

いつもお世話になります。

同一事業所内に当社のグループ会社のＡ社とＢ社の支店が入っている所があるのですが、

その事業所のＢ社にＡ社からの出向社員であるC社員がおります（先会社：B社、元会社：A社）...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート労働者の雇用形態について

当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...

*****さん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

マイナンバー通知カード　名前の記載がふたつ

マイナンバーを従業員より収集し、いざ運用というところで色々疑問点が出てまいりました。
なんとか進めておりましたが、マイナンバー制度のコールセンターと発行元と思われる区役所に問い合わせをしても明確な解決...

経理さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

宿日直の就業規則文言

いつもお世話になっております。

当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。

以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

所定労働時間について

有期雇用契約者への契約終了について

36協定の限度基準適用除外

試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい

パート社員の雇用契約書の定年についての表記

みなし残業時間数を、部署単位で設定したい。

在留カードの更新手続きについて

裁量労働制と休憩時間

契約社員の正社員転換

定年退職の退職事由

管理職の業務内容と残業代

有給休暇の一斉付与日の取扱いについて

行政の長時間労働抑制方針に対してこの時間管理で大丈夫ですか？

給与所得者異動届出書の保管（マイナンバー関連）

みなし残業について

退職者の時間年休残取得について

産前休暇開始日とは。（有休消化した場合など）

無期転換の特例の対象外対策

入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

同一労働同一賃金について

定年再雇用時の処遇差の設け方について

就業規則（関連規則）制定および変更　一括届出について

無期雇用転換権と定年の関連性について

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について

従業員名簿

安全衛生推進者の選任の件

パート労働者の雇用形態について

マイナンバー通知カード　名前の記載がふたつ

宿日直の就業規則文言

相談一覧

所定労働時間について

有期雇用契約者への契約終了について

36協定の限度基準適用除外

試用期間を就業規則等に明記すべきとする根拠を教えて下さい

パート社員の雇用契約書の定年についての表記

みなし残業時間数を、部署単位で設定したい。

在留カードの更新手続きについて

裁量労働制と休憩時間

契約社員の正社員転換

定年退職の退職事由

管理職の業務内容と残業代

有給休暇の一斉付与日の取扱いについて

行政の長時間労働抑制方針に対してこの時間管理で大丈夫ですか？

給与所得者異動届出書の保管（マイナンバー関連）

みなし残業について

退職者の時間年休残取得について

産前休暇開始日とは。（有休消化した場合など）

無期転換の特例の対象外対策

入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など

パート、派遣社員への正社員募集時の周知について

同一労働同一賃金について

定年再雇用時の処遇差の設け方について

就業規則（関連規則）制定および変更 一括届出について

無期雇用転換権と定年の関連性について

育児休業の最低取得可能日数とその際の給付金について

従業員名簿

安全衛生推進者の選任の件

パート労働者の雇用形態について

マイナンバー通知カード 名前の記載がふたつ

宿日直の就業規則文言

就業規則（関連規則）制定および変更　一括届出について

マイナンバー通知カード　名前の記載がふたつ