パートタイマーの有給休暇付与について
お世話になっております。
1月1日入社のパートへの有給付与について相談させていただきます。
週所定労働時間３０時間未満の週４勤務のため、7月1日に7日を付与する予定ですが、就業規則の記載が
勤続期間...
- Chickenさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
相談一覧
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外国人労働者の長期休暇について
雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...
- しんぢさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について
当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...
- ともきパパさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
取締役長期休暇のための議案決議対応について
取締役５名体制の取締役会設置会社です。５名の取締役の内１名が約２か月間の長期療養に入ります。取締役会審議事項以外の重要な経営に資する以外の稟議決裁は今迄持ち回り稟議決裁としていしたが、２か月間１名が不...
- BABABA1さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
取締役会の開催時期について
会社法で取締役会は、3ヶ月に1回以上開催しなければならない、とありますが、役員が月末に出張が入っていたため、月の半ば（例えば3月15日）に開催した場合、次の取締役会は通常の月末（例えば6月30日）とす...
- しえんたんさん
- 栃木県／ 住宅・インテリア（従業員数 31～50人）
【至急】店舗のシフトに伴う公休日日数の考え方について
いつも参考にさせていただいています。
弊社の店舗勤務は、このようになっています。
・1か月の変形労働時間制
・変形休日制
・年間休日１２５日
・所定労働時間7時間
今まで本社で設定した年間１２５日の...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
途中契約解除のスタッフの代替を契約締結ナシで受入できるのか？
本人都合により中途退職となった派遣スタッフの就業予定日の残日数（3日分）を、派遣元から残日数分3名のスタッフを代替で派遣すると提示されたが、
① 契約書面に記載のないスタッフを受入しても違反にならな...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
有期雇用の賞与と昇給、退職金について
現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。
正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...
- 質問者＠さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
週40時間を超える時間外労働への手当
いつもありがとうございます。
週40時間を超える時間外労働への手当についてお伺いします。
当社では、法定外休日の労働に対しては全時間数に対し125％の手当を支給することになっています。
そうした前提...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働保険 日雇いの方の人数のカウント
労働保険の年度更新で、日雇いの方の人数の数え方なのですが、
同じ方に月に何回か来ていただいた場合、1人としてカウントするでいいでしょうか？それとも来ていただいた回数分になりますか・・？
ちょっと混乱し...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
育休取得者の算定・月変
算定基礎届の時期になりました。
今年は、例外的に3ヶ月平均の賃金を取れない被保険者がおり、相談させてください。
なお、弊社では4月1日に昇給を実施しており、給与は当月〆の当月払いです。
事例１）4月...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
賃金の口座振込同意書について
いつも参考にさせていただいております。
平成25年以前に入社した従業員の同意書がないことが確認されました。改めて同意書を提出してもらう必要はあるでしょうか。
- なな77さん
- 山形県／ 印刷（従業員数 101～300人）
算定について
算定時期となりまして今更ながらお伺いさせて頂ければと思います。
基本的に4月5月6月に実際に支給されたものかと思いますが、例えば
例)6月2日～6月13日まで育休を取得。6月13日復職
その分につ...
- Sgmrさん
- 北海道／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
労災保険の加入義務(同居の親族の場合)
この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...
- ちゃきちゃきさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
連勤の割増賃金
・１日８時間勤務
・週始まりは日曜日が起算
・休日／月５日
１０連勤した場合の割増賃金について教えてください。
週40時間越えの6日目から10日目まで割増賃金が必要でしょうか？
それとも週始まりは通...
- ars1993さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
入社時の本人確認書類の保管について
入社時に提出してもらう本人確認書類の保管は必須になりますか？
とあるマイナンバーの回収システムを導入しているのですが、システムですと本人からWEB上でマイナンバーと本人確認書類の写真が必須項目として...
- しらすすすさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則等における資本関係のある海外親会社の係わり
いつもお世話になっております。
弊社は海外親会社の100%子会社ですが、日本では株式会社として法人登記しております。一般的なことで構いませんが、そう言った場合、就業規則内の手続き関係で、弊社の役員でも...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
有給休暇の付与について
有休についてご質問です。
週4日勤務、1日7.5時間勤務の場合の付与日数は10日でしょうか。
それとも年間216日以下になるため比例付与となり7日になるのでしょうか。
- pnさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
算定基礎 標準報酬月額の報酬について
いつも参考にさせていただいております。
算定基礎のにおける標準報酬月額を計算するにあたり報酬となるもの、ならないものがあると思いますが、どちらになるのか判断に迷うものがあります。
下記報酬3点はどちら...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
賃金通貨払いの例外に関する同意について
現在当社では賃金は全額振込としています。
社内監査で、個別の同意書取付が必要と指摘があったのですが、現状これに関する同意書の取付はしておらず、運用は次の通りです。
①労使協定は締結しており、「会社は...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
週20時間未満でも社会保険に加入できるか？※労使双方の合意アリ
いつも参考にさせて頂いております。
このたび、週20時間未満の短時間勤務者を採用予定です。
現在その方は国保に入っていますが、本人と会社側双方が社会保険の加入に合意している場合、短時間勤務者を当社の加...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
役員の関連会社取締役の就任について
いつも参考にさせて頂いております。
この度、弊社の役員が関連会社の取締役に就任する事となりました。
この場合に、関連会社からは役員報酬の支払いを個人に行う旨の連絡がありましたが、弊社としては会社に入...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣会社からの請求書の交通費に関して
私は派遣先の会社で、派遣会社から請求書を受領しています。
交通費も請求があり、１か月分の定期代を請求されています。
実際は、派遣スタッフが６か月分の定期を購入済との事でコピーを頂きましたが、もちろん...
- なやみん子さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
代休の分単位の付与
当社は、休日勤務に対して、時間単位の代休付与を認めるとしています。
1時間未満の「分」単位の部分、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げなとして会社で判断して付与して良いものでしょうか？
（例：2...
- sawanyaさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 6～10人）
社会保険料の報酬月額について
社会保険料の報酬月額に、持株奨励金を含めるかどうかについてです。
・任意加入
・従業員の50％未満が加入中
・毎月の持株拠出金の〇〇％を持株奨励金として支給
この状態ですと、社会保険料の報酬月額には含...
- ジンジカインさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
平均賃金の算出について
いつもお世話になっております。
平均賃金の算出方法について相談させてください。
弊社では半年に一度、営業成績によって一部手当額が変動します。
ちょうどその切替時期に、会社指示で休業する社員が発生しま...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について
これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。
所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...
- 豪猪さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
パートの社会保険適用 所定労働日数の考え方
お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数 9：0...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
夜勤明けについて
夜勤の対応についてご質問します。
※私は、夜勤明けとは「休み」についての取扱いという認識でした。
夜勤明けの日は原則として休日としてカウントされません。「振替休日」、「有給休暇」でも使えないと聞きま...
- フクダカズユキさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
パート(社員)と嘱託(社員)の法的違いについて
こんにちは。
掲題の件について、ご質問させて頂きたいです。
【相談背景】
弊社は嘱託社員(再雇用、時短、障がい者)は在籍しているものの、
パート社員の採用実績は無く、今後、柔軟性が高い且つ効率的な生...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）