相談一覧

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切迫流産の危険が去った妊産婦社員の勤務取り扱いについて

妊産婦の社員が、切迫流産の危険を理由に産休前に休職になりました。規程にもとずく疾病休職だったのですが、切迫流産の危険が去り、担当の医師からは就労可能との診断がでたようです。弊社の疾病休職はあくまで、就...

*****さん
東京都/ 販売・小売(従業員数 1001~3000人)
2010/11/10 19:36 ID:QA-0023793 人事管理 解決済み回答数 4 件

中国籍の新卒者を採用する場合の留意点

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、来年春に専門学校を卒業する中国籍の学生が当方に面接にきました。

本人いわく、8歳から日本に在住しており、姉も日本企業に就職して働いているとのこと。

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*****さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2010/11/10 14:24 ID:QA-0023783 新卒採用 解決済み回答数 3 件

新入社員の社宅について

地方出身者の新入社員に対する社宅の適用について相談させていただきます。
地方出身の学生は、東京近郊にある大学に通学するため、学生寮もしくは一人暮らしをしている場合が多いと思います。そのようなケースにお...

ミスターさん
東京都/ その他メーカー(従業員数 101~300人)
2010/11/10 10:55 ID:QA-0023771 福利厚生 解決済み回答数 9 件

自社雇用の有期雇用者を派遣する

当社は、一般労働者派遣事業の許可を受けて派遣事業を行うとともに、自社雇用の雇用者(正社員・有期雇用者)により請負業を行っています。
これまで派遣事業については、登録型のメンバーを主に派遣してきましたが...

*****さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 501~1000人)
2010/11/09 13:26 ID:QA-0023754 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 4 件

教育投資後に退職した社員へ会社負担費用を請求することについて

当社は英会話力の向上が業務上必要となるある社員に対し、英会話スクールへ通学させることになりました。スクーリングの期間は約1年半で、費用は100万円(会社負担7割)です。会社としては、このような教育投資...

*****さん
東京都/ 機械(従業員数 101~300人)
2010/11/08 13:54 ID:QA-0023746 育成・研修 解決済み回答数 3 件

社外から要請のあった業務の取扱

美術館を運営しています。当館の学芸員が、館外より要請を受け業務を行うケースがあります。この場合は、当館が館名にて承諾書を提出し、当該職員に業務をさせております。今回、館としては職員の勤務時間的に無理と...

スミタケさん
東京都/ 不動産(従業員数 31~50人)
2010/11/08 08:28 ID:QA-0023739 人事管理 解決済み回答数 4 件

新卒の初任給について

東京で新卒を採用する際の参考として伺いたいのですが、初年度の年収の統計情報はありますでしょうか。(例えば、400万円は高いのか、平均程度なのかという確認ができればと思っております。)どうぞ宜しくお願い...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/11/05 22:32 ID:QA-0023726 その他 回答数 6 件

派遣期間中における直接雇用

お世話になっております。

派遣労働者を派遣期間中に直接雇用したいのですが、分からない点がありますので教えてください。

当社は、派遣労働者雇用安定化特別奨励金の受給を目指し、派遣労働者を雇用しようと...

*****さん
宮城県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2010/11/05 21:05 ID:QA-0023725 人材派遣・業務請負 回答数 3 件

役職定年者の活用方法につきまして

当社では58歳で役職定年となります。60歳が定年で、その後、雇用延長制度により65歳まで嘱託として勤務が可能な人事制度となっています。
これまでは、役職定年者が少なく、その活用方法を考える必要はなかっ...

とよさんさん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2010/11/05 17:02 ID:QA-0023719 その他 解決済み回答数 5 件

残業管理について

オフィスの一部にエクササイズ、マッサージ、仮眠、ゲーム、ビリヤード、ダーツ等ができるフロアがあり、社員が日中にリフレッシュのためにそのフロアに行く場合、その時間の残業管理はどうすべきでしょうか。また、...

人事担当さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/11/05 00:03 ID:QA-0023706 その他 回答数 6 件

派遣社員へのメンタルヘルスチェック

派遣社員を対象としたメンタルヘルスチェックを実施することは可能でしょうか?

弊社では正社員を対象としたメンタルヘルスの簡単な自己診断を実施しており、結果は人事部に通達され問題がありそうな社員には個別...

*****さん
東京都/ 半導体・電子・電気部品(従業員数 501~1000人)
2010/11/03 11:17 ID:QA-0023693 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

時間外労働と有給休暇の相殺について

時間外労働と有給休暇の相殺に関しては、「できません」と記載しているものや「無関係です」と表現しているネット記事を見かけるのですが、そもそも労基法等で「相殺すること自体」禁止されているのでしょうか。それ...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
2010/11/02 10:00 ID:QA-0023675 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

パート社員 社会保険(健康・厚生)加入について

いつも 利用させていただいております。
先般 年金事務所による 健康保険及び厚生年金保険被保険者の資格及び報酬等の調査がありました。

パート社員について 雇用契約上 所定労働時間が 正社員の4分の3...

Y Wさん
大阪府/ フードサービス(従業員数 51~100人)
2010/10/30 12:56 ID:QA-0023627 福利厚生 解決済み回答数 2 件
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