社員から契約社員へ
契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について
当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。
少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の３段階とし、「A評価者」には支給係...
- おがわさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
中国人の採用について
当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。
今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...
- monskeさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について
表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。
「事務所衛...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
離職票の離職理由(2)
離職票の離職理由について、４労働者の判断によるもの(1)職場における事情による離職⑥その他に○を付し、理由として「異動（清掃業務への職種転換）の内示を受けたが、精神的・肉体的に耐え難いと労働者が判断し...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
給与から控除しきれない財形や団体扱いの生損保掛け金の取扱い
当社には月給制の社員のほか、日給月給制や時給制の従業員がおります。就労時間等によって、給与が変動しますので、時々、定額で毎月控除される財形や団体扱いの生損保掛け金が給与が不足してしまい、控除不能という...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
離職票の離職理由について
これまで外部に委託していた清掃業務を内製化するため、自社の社員を配置することになり、内示を行いましたが、当該社員の一人から「そのような屈辱的な仕事はしたくないので、異動を拒否して退職します。ただし、こ...
- *****さん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について
質問させていただきます。
当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
自宅待機について
リストラ対象の役職者に自宅待機を命ずる時の注意点を教えてください。自発的に退職してほしいと思っています。
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
顧問職の社会保険加入
いつも利用させていただいております。
早速ですが 現在 弊社では 66歳の顧問職を雇用しております。
この６月度より 週１日勤務時間５時間での 勤務となっております。勤務形態の変更に伴い 賃金も変更い...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
一人で複数の26業務に就くのは可能か。
現在2号業務で受け入れている派遣社員を、2号業務が少なくなってきたため、契約更改時にこの社員に5号業務もお願いしようかと考えていますが、一人の派遣社員に複数の26業務をお願いする事は可能なんでしょうか...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
退職時の有給買取・他社就職
お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。
弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。
しかしなが...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
交通費の支給についてです。
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。
ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
歩合制度についてです。
いつも大変参考にさせていただいております。
歩合制度についてです。
現在の歩合が「売上×歩合率」で発生しておりますが、今後はそれに上司の「評価率」を反映させたいと考えています。
そこで、その評価率...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職者の有給消化時における他社での勤務について
有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
事業所縮小に伴う人員整理について
東京本社、大阪に事業所のある法人です。
この度、大阪の自社ビルを売却し、賃貸オフィスに移る予定です。
縮小移転となります。
管理部門を本社に移し、大阪事業所は西日本のクライアント対応のみを行うミニマム...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
請負業務・業務委託における特定行為について
初めて投稿させていただきます。
この度、当社においてある業務を請負業務にて他社に発注したいと考えております。
その業務においては一部有資格者（看護師等）からの助言が必要になると考えており、請負業務の...
- *****さん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の育休について
いつもアドバイスありがとうございます。
過去掲示板を確認させていただきましたが
回答が混在しておりましたので改めて
ご回答いただけましたら幸いです。
有期雇用契約者の育休の件で教えてください。
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- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
海外出向者の社会保険
アメリカに出向中の従業員についての質問です。
給与は、一部日本の出向元から支給され、大部分は出向先から現地通貨で支給されます。
この場合の社会保険の取扱いですが、現在は、日米間で社会保障に関する協定が...
- ozawaさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
有給での育児休業中の保険料について
いつも参考にさせていただいております。
給与支給100％の育児休業（短期間）を検討しているのですが
その場合の保険料につについて教えてください。
無給の育児休業の場合、健康保険料・厚生年金保険料・...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
転籍者の年次有給休暇の取り扱いについて
別会社社員を転籍により受け入れることになりました。
転籍条件の一つに、年休の引継ぎ、勤続年数の通算が含まれています。この条件について当社として問題はないのですが、今後の年休管理について不明な点があり、...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
再雇用制度の選定基準
再雇用制度の選定基準として、会社への貢献度や会社の人員構成といった諸事情を考慮して、「勤続５年以上」といった基準を置くことは問題ありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
私傷病休職からの復帰について
同傷病での休職の回数についてお聞きしたいのですが…。
現在会社に癌宣告を受けられた方がおられます。
すでに転移も認められ長期の治療を必要とされており、有給休暇終了後に休職される予定です。
会社とし...
- *****さん
- 大阪府／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
産業医の診断を拒否した場合の業務命令違反について
うつ状態で３ヶ月間の休養を要するという主治医の診断書に基づき欠勤をしている社員がいます。当社は産業医の診断書が無ければ休職を認めていませんので、産業医の診断書を取るように指示書を出しました。それに会社...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
役職における代理と補佐の違いについて
はじめて投稿させていただきます。現在賃金規程を改定している最中ですが、代理と補佐の説明を記載するよう上司から指示を受けました。決裁権があるかないかの違いかと思うのですが、どのように記載すべきか悩んでお...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
祝日等の取扱について
いつも大変お世話になっております。
当法人の簡単な概略は下記のとおりです。
①就業規則において、日曜日・祝日・年末年始を休日と定める
②1ヶ月の変形労働時間制（毎月16日～15日）＊労使協定あり
...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
死亡退職の件
いつも参考にさせて頂いております。
表題の件でご享受頂きたいと思います。
今月月初に弊社の従業員がお亡くなりになりました。一人住まいで身寄りが無く、本日事態が警察を通して発覚致しました。
今後とし...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
出張時の移動について
お世話になっております。
事業外労働のみなし労働時間の考え方についてご教示いただきたく、お願いいたします。
午後から出張をし、先方との打ち合わせが16時30分に終了後、会社に18時に戻り、その後1...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
役職手当の変更について
いつもありがとうございます。
現在、役職と役職手当を見直しているところです。
弊社では主任手当が１０，０００円～１８,０００円まで２,０００円
刻みで支給しております。
今回、係長職を新設し、職務内容...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
変形労働時間制 届け出後の変更について
いつも参考にさせていただいております。
当社では３ヶ月間の変形労働時間制を採用しており、
希望する部門は期間の開始日よりも前に
３ヶ月間の始業・終業時刻・就業時間、休日等を定め、
従業員に周知の上実...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）