短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与
いつもお世話になっております。
弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。
この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
相談一覧
退職時の有給休暇付与について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。
弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
懲戒による減給制限について教えて下さい
いつも参考にさせていただいております。
懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
健康診断等における健康情報の取扱い
・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
労使協定書と意見書について
手続きを進めていて分からなくなってしまいましたので、
基本的な質問をさせていただきます。
労働組合が無いため、労使協定締結や就業規則改訂の際は
全営業所の従業員代表に労使協定書と意見書の記入を依頼し...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
再雇用社員の契約について
当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
海外現地法人出向時の任地国の労災適用について
初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。
なお、任地労働法では、業務...
- まるゆさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間
いつも参考にさせていただいております。
さて、大変初歩的な質問で大変恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
当社でも事業場毎に３６協定を締結しており、いままでは、事業場で一つの上限時間にしておりま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
新規採用者の異動について
お世話になります。
弊社では、管理職を中途採用しております。
今回管理職で優秀な者を採用しましたが、半年経過し、
その上司と相性が全く合わず、上司がその者を異動させたい旨がありました。
調べたところ、...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
育児休業の勤務時間短縮の措置について
毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。
＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
代休の取得について
よろしくお願いいたします。
弊社では、休日に6時間以上勤務した場合には、代休が取れるようになっていますが、休日に4時間の勤務を2回して、合わせて8時間になるので、1日分の代休を取りたいとの申し出があり...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
宿日直手当と深夜割増
労働基準法第41条3項の適用除外の件ですが、監視または断続的労働について労働基準監督機関の許可を受け、宿日直勤務を行なう場合、「宿日直手当」の最低額は「当該事業場勤務の同種労働者への支払賃金の一人一日...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
海外出張移動日は勤務として記録？
お世話になっております。いつも勉強させていただいております。
こちらの掲示板で、海外出張の移動は労働時間とみなさない説が強いことは理解できました。
弊社では、海外出張の帰着日が休日の場合、時間に...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
借上社宅の社員負担分家賃
社員の人事異動を活発に行っているため、借上社宅が増加しています。
(1)現在、持家の異動者も借家の異動者にも借上社宅を提供しますが、借家の社員の本拠地となる事業所が定まらず、異動の多い借家社員の場合は...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
会社都合の退職金上乗せその他について
お世話になります。
長らく営業不振に喘いでおりましたが、この度6月をもって
営業を停止する、との発表がオーナー会社よりありました。
管理職者には報告があり、これから一般社員へと発表をするのですが、
オ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
連絡が取れない社員の解雇について
お世話になっております。
社員がうつ病になり出社できない状況です。（業務に起因するものかどうかは不明です。過去にも何度か同じ症状で出社できず長期休職の経緯があります。）
会社としても遺憾ながら解雇せ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
契約社員の雇用について
弊社では契約社員として２００５年４月１日から２００６年３月３１日の１年間中国人の方を１名雇用し、以降１年単位で契約を更新し今に至りました。今回、引き続き２０１１年４月１日から２０１２年３月３１日の１年...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
割増賃金の算定基礎について（住宅手当）
いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、住宅手当の支給を考えております。
支給要件は、
・30歳未満の者
・家賃・住宅ローンを払っている者
・世帯主であること
支給要件を全て満たした...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
従業員の欠勤について
当社の従業員で現在欠勤をしている社員が存在します。
この社員は、突然会社に来なくなりました。連絡をしても電話にでません。そして午後位に病院にいってましたと言う電話で年休としてくださいと連絡があります。...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
新卒採用後の事務について
お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。
先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。
・中途採用では...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
賃金交渉の妥結手続きについて
いつもお世話になっております。
当社は、昨年１０月より給料制度を改め、従前の職能資格制度スタイルから、賃金テーブルにもとづく範囲給制度へ移行しました。（労働組合とも合意・了承）
賃金改定についても、こ...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
社内で行う厚生行事
当社では、社内厚生行事取扱基準を設け、正社員を対象として厚生行事に対し社員一名に対し、年間2万円を補助しております。以前は全員フルタイムの正社員のみであったのであまり考えることはなかったのですが、最近...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
人事考課表の考え方
当社は、職能資格制度を運用しております。
人事考課表の書式は次の通りです。
①昇給評価 ⇒ 能力評価(対象期間:2010/ 4/1から2011/3/31) 4月分昇給後給与以降に反映
②賞与評価 ⇒...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇入れ時健康診断について
有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
新卒採用を始めるにあたっての予算の考え方について
お世話になっております。
この度、新卒採用を検討しておりますが、新卒採用に関わる費用の見通しについて相談させて頂きたく投稿させて頂きました。
具体的には、
①採用前（採用～入社までに関わる費目）
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
特例子会社で採用する障害者の通勤手当について
特例子会社を設立し、障害者の採用を行います。
障害者の方は、公共交通機関の利用時に割引がありますが、
給与規程に、以下のように定めて、障害者割引をされた
実費を支給する、という運用で、問題ないでしょう...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
借上社宅の停止について
借上社宅規程はどの企業でもあると思っておりますが、廃止することは可能でしょうか。
もし廃止した場合、人事異動による転勤の場合は、引越し代は会社負担としますが、今後の
家賃は本人負担となります。持家か...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
社員旅行について
弊社では、会社創立時から社員旅行を実施しています。２泊３日程度の国内旅行で、会社が全額負担、本人負担はありません。社員は結果的に全員参加をしており、業務とは全く関係のない観光旅行です。このたび、株主の...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
源泉徴収票の再発行時
源泉徴収票の発行について 毎年１２月の給与支給時に その年の源泉徴収票を各自に渡しております。
年明け後に ちょくちょく 源泉徴収票の再発行を依頼する社員がいるのですが 私見として 再発行することにつ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
勤怠管理について
当社はWeb勤怠管理ｼｽﾃﾑを導入しています。その機能にWebﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ・ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰ）での記録をすることと...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）