何らかの措置・制裁は可能でしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は固定残業制を導入しておりまして、30時間分の残業代を固定して支給しております。（名目は業務手当）
社員の1人が、自分は1ヶ月20時間の残業しかしたくないと言ってお...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
労働者名簿の履歴の記載について
労働者名簿の記載事項として「履歴」がありますが、どの程度のことまで記載しなくてはいけないのでしょうか。
記載すべき事項の範囲については、法令や行政解釈では明確には示されていないようですが、履歴の具体的...
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
労働条件変更の通知書の交付時期について
給料等の労働条件が変更となり、従業員にその通知書を交付したいんですが、交付時期はいつがいいのでしょうか？
現在は、給料明細に封入しているため、変更になったこと知らせるのに、本人には給料日に通知すること...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
育児休業取得者の取扱について
現在、育児休業期間延長中の社員がおります。
4月に保育園入園の目処がたち復職という事になっているのですが、最近妊娠が分かり、再度7月初旬より産休取得の希望がございました。
一方で、当該社員は「4月から...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
深夜作業について
お世話になっております。
深夜作業における深夜手当について質問します。
勤務においては、フレックスタイム制度を導入しています。
お客様の都合で、通常の作業が夜間からの作業となりました。
実際の時間...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
時間外手当の算定対象
営業職の車両手当（通勤、営業活動で車両・燃料費見合いとして）として、以下のように支給しています。
この場合、時間外手当の算定対象となりますか。
よく通勤手当、家族手当等、一律支給の場合、時間外手当の算...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
産業医の面接
労働安全衛生法の長時間労働者への医師による面接指導の実施についての質問です。
【質問内容】
①面接には、本人の申出が必要ですが、なぜですか？
②本人からの申出がなく面接ができないときに、メンタル系...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
一律時間外手当について
一律時間外手当を導入したいと思います。
毎月、一定時間を定め、時間外手当として支給する。その際、通常の時間外と所定休日の勤務分を内容とするものにしたいと思います。
この場合の規程化への注意点、適切な表...
- よっしーさん
- 埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
事業譲渡による同意書について №2
前回同じ内容について質問させていただいた者です。丁寧なご回答をいただき、誠にありがとうございました。大変参考になりました。その後いくつか疑問点等浮かんだものですから再質問をお願いいたします。
1. 職...
- *******さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職時の帰任旅費について
単身赴任者が退職した場合、退職後は配偶者の住居地へ帰任することとなりますが、
その際に要する費用は会社が負担すべきでしょうか。
負担を是とする場合、退職事由（定年退職、自己都合）によって
費用負担の有...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
通勤に関しての社内不公平感の緩和実施の注意点
弊社では、営業部員においては、交通網が十分ではないことと、直行・直帰への対応として、営業車（リース）で通勤し、休日での私的利用も事実上認めています。この営業車にかかわる全ての経費（車輌代・自動車税・ガ...
- 3KAKUさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
出勤簿の取り扱いについて
いつもお世話になります。
出勤簿は紙で保存しなければならないものなのでしょうか。
また、それぞれ対象者の認印など必要でしょうか。
今回、ｗｅｂで勤怠を申請、承認するシステムの導入を検討していますが、...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
休職者の資格喪失
私傷病休職中の正社員を、所定労働日数と所定労働時間の短い契約社員としたうえで社会保険の「資格喪失」とすることはできるのでしょうか。もちろん、本人同意のうえで行うものです。
実は、社会保険料の本人負担...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
事業譲渡による同意書について
いつも参考にさせていただいております。事業譲渡に関わる同意書について質問です。
この度、私が勤務する会社内のある事業部が事業譲渡されることになりました。会社側から従業員に説明があり、現在の勤務先を全員...
- *******さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイトの労働条件通知書について
アルバイトの労働条件通知書について
当店は、１０時から２３時（365日）で営業しています。
アルバイトはシフト制（交代制）で、シフト表によって１日４時間から８時間の間で勤務しています。
各人の都合を...
- ブルーベリーさん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
給与明細書のペーパーレス（電子）化
弊社では、紙代のコスト削減・省資源化などのため、給与明細書のペーパーレス（電子）化を
検討しております。
方法は、セキュリティを確保したうえで、イントラネット画面からの閲覧を検討しておりますが、
Ｉ...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
私傷病欠勤と有給休暇付与について
一般的には、所定勤務日数の８割以上出勤していれば、4月に有給休暇が付与されると思いますが、この場合私傷病欠勤は数ヶ月あったとしても、出勤したものとみなす企業も多いと聞きます。この場合、余り働いていない...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
有給休暇の連続取得制限について
有給休暇の取得についてご相談です。
弊社はまだ規模も小さく、有給休暇を連続して取得する場合大幅に業務に支障を与える可能性が高い担当領域が多く存在します。
夏季休暇も業務閑散期であるお盆に一斉休暇を取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
振替休日の運用について
いつも参考にさせていただいております。
当社では振替出勤制度を設けてます。
制度内容は休日出勤を5:00～22:00の間に8時間以上働いた場合に振り替えて休日が取れるものです。
出勤が決まったもしく...
- 起案初心者さん
- 愛知県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
拠点（事務所と作業場）の事務所引越しに伴う手続きについて
事務所と作業場から成るＡ営業所の、事務所のみ３Ｋｍ離れたところに移転することになりました。
組織上は１つの営業所ですが、従業員の勤務パターンは２通りになります。
(1)正社員はＡ営業所に出勤し、マイ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定者研修の賃金について
いつも相談させていただいて助かっております。
今回は表題の件で、似たような相談を読ませていただいたのですが、申し訳ありませんが
きちんと確認をさせていただきたく、お願いします。
４月入社の内定者で...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルコール依存者への断酒命令について
現在、アルコール依存が原因でうつ状態になっている社員がおり、欠勤と復帰を繰り返しております。
昨年末に、主事医と産業医の判断で復職可となり、復職しましたが、数日後に通勤途上で交通事故（自損）を起こし入...
- メディカルさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
指定期日に卒業できなくなった学生の対応について
採用内定者の大学院の学生で修論が終わらないことにより3月卒業ができず、9月卒業になるとの連絡がありました。
本人は入社を強く望んでおり、会社休日に学校へ通いながら9月には必ず卒業すると言っております。...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
１日有給取得時の就業時間後の勤務について
お世話になります。
１日有給取得時の就業時間後の勤務について教えていただきたいのですが。。。
該当の社員が、以前より該当日の18:00～21:30まで残業予定となっておりました。
ただ、家庭の事情...
- さかさん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
所定労働時間について
お世話になります。
社員が有休を使い切り、ある週に１日欠勤をしました。ところが急遽その週に、土曜出勤となって出勤した場合、土曜の勤務は所定労働時間内ということで、割増賃金は付けなくて良いという認識でよ...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
育休復帰後の雇用形態変更について
4月に育休終了し復帰予定の社員（正社員）がいます。本人の希望により、正社員としての勤務（8時間勤務、時短勤務）も難しく、特定の公休日希望もあり、復帰後は契約社員として雇用することで検討しています。その...
- ｍｋｔｋｗさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
慶弔休暇について
お世話になります。
妊娠中の妻を持つ社員ですが、残念ながら死産となったそうです。そのなかで、弔慰金に関しては規程に記載がありましたので支給をしますが、休暇に関しては死産の記載がありませんでした。
出産...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
人事部が会社の利益に貢献するには
人事部は、会社の利益に貢献しない部署といわれていますが、
なんとか純粋に利益を作り出すことをしたい。
（給与制度の変更により人件費を抑えた等の支出の削減ではなくて。）
で、思いつくのは
・助成金
・...
- ヘイヤさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
結婚休暇の与え方
退職願受理後に、本人から結婚休暇の申し出がありました。
最終勤務日までの日数を考えると、業務の引継ぎが十分できそうにありません。
業務引継ぎの日数確保を理由に、特別休暇の取得を拒んでもよいものでしょう...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
３６協定における延長時間の限度について
当社においては、１年単位の変形労働時間制を採用しています。この度、労使間で時間外労働協定を結ぶことになったのですが、６ヶ月間を対象として協定を締結する場合の延長時間の限度（時間）が分かりません。延長時...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）