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23,264件中16,831~16,860件を表示

正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・1年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2011/05/19 16:11 ID:QA-0044013 人事管理 解決済み回答数 4 件

高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も1つの方法?)

高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...

*****さん
愛知県/ 電機(従業員数 1001~3000人)
2011/05/18 16:11 ID:QA-0043986 人事管理 解決済み回答数 1 件

事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について

諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...

*****さん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 301~500人)
2011/05/18 15:23 ID:QA-0043985 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

派遣先の特別休日(震災による夏季休暇)について

いつも参考にさせて頂いております。

 当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。

 当社では派遣している社員に関しては、土・日・...

*****さん
神奈川県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 1001~3000人)
2011/05/18 15:04 ID:QA-0043984 人事管理 回答終了回答数 4 件

職員採用試験 グループディスカッションの効果的実施

 国立大学法人です。
 本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
 つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2011/05/17 19:01 ID:QA-0043962 新卒採用 解決済み回答数 2 件

退職時の慰労金について(退職金規定対象者外の場合)

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...

*****さん
東京都/ 紙・パルプ(従業員数 101~300人)
2011/05/16 13:26 ID:QA-0043941 評価・考課 解決済み回答数 3 件

決算期変更に伴う賞与支給月と算定・評価期間の考え方

いつもお世話になっております。

弊社での現状の決算期は3月末となっており、賞与の評価期間も目標の立てやすさから、決算期に合わせて4-9月、10-3月としております。また、出勤率の算定期間についても同...

ユキさん
東京都/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2011/05/12 09:11 ID:QA-0043868 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

制度変更に伴う既得権について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社の海外子会社に出向している社員の海外手当について現在、手当金額を減する方向で検討しております。(世間一般と比較して大幅に高いと判断したため)

現在1...

BAMBOOさん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 501~1000人)
2011/05/11 19:30 ID:QA-0043860 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

外部委託する業務の目星

市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。

そのための委託業務の目星を付けるよう...

アリさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2011/05/10 17:08 ID:QA-0043842 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて

この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費(月額48,300円)、及び特別会費(年額50,000円)を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。

弁...

LASSYさん
東京都/ 商社(総合)(従業員数 5001~10000人)
2011/05/10 11:37 ID:QA-0043833 福利厚生 解決済み回答数 2 件

短期の固定賃金の減額の場合の定時決定・随時決定について

例えば懲戒等により、5月1ヶ月だけ固定賃金(役員報酬や基本給)が減給し、6月は4月の元の額に戻った場合、定時決定で4~6月の3ヶ月平均で出し、標準報酬月額を変更することになるのでしょうか?そして、6....

keimetalさん
神奈川県/ 旅行・ホテル(従業員数 301~500人)
2011/05/09 20:06 ID:QA-0043823 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

定年後再雇用の労働条件(残業代)

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の4分の1、役職は取れて
おり...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 1001~3000人)
2011/05/09 16:50 ID:QA-0043820 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について

掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間/day と年間の労働日数を掛け合わせ
12ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で 労働日数は法定休日のみを
差...

スミタケさん
東京都/ 不動産(従業員数 31~50人)
2011/05/09 12:02 ID:QA-0043812 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員(時給で給与支払い...

*****さん
神奈川県/ 建設・設備・プラント(従業員数 10001人以上)
2011/05/06 16:27 ID:QA-0043789 人事管理 解決済み回答数 2 件

通勤交通費の不当利得者の対応について

お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で1点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...

*****さん
大阪府/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2011/05/06 15:38 ID:QA-0043787 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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