正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・
契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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業績賞与の保険料について
いつも大変参考にさせていただいております。
業績賞与の保険料についてです。
通常の賞与であれば、届けと保険料の納付が必要と思いますが、例えば四半期ごとに会社の業績によって
支給する賞与（という呼び...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
高齢者雇用安定法の運用について(再就職支援も１つの方法？）
高齢者雇用安定法の実施で毎年再雇用年齢を引き上げておりますが、社内だけで仕事を確保することが段々難しくなってきております。そこで、会社が仕事を提供できないとき、本人の希望と会社の提供できる仕事のギャッ...
- *****さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
事業所閉鎖に伴う退職金の支給相場について
諸般の理由により弊社の一事業所を閉鎖することになりました。
その事業所に所属する、社員、契約社員、パートタイマーは退職していただくことになりますので、最終日まで在籍していただいた従業員に対し、退職金を...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では一部の社員を特定派遣労働者として派遣先に派遣しております。
そこでよく問題になるのが、休日の扱いです。
当社では派遣している社員に関しては、土・日・...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
公休の前倒し
当社は、事業所によって１ヶ月変形労働制と１年変形労働制を就業規則でうたっており、また月に８日の公休となっています。変形労働には勤務シフトもあるのですが、収益悪化に伴い、上司より事業所責任者へ法定休日と...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
欠勤について
午前中年休で午後組合活動等で欠勤をする社員がいるのですが
そういった場合に、実際に勤務した時間がない場合は
午後の欠勤は早退なのでしょうか、欠勤なのでしょうか。
当社には遅刻・早退・一時離職・欠勤と...
- 労務初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働時間管理について
いつもお世話になっております。
当社では従業員の時間管理について2本立てで管理をしております。
①始終業時刻を自分で申告する自己申告制
②パソコンのログオン・ログオフ時刻を自動的に集計する客観デー...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
職員採用試験 グループディスカッションの効果的実施
国立大学法人です。
本学では、事務職員採用試験にグループディスカッションを取り入れることを検討していますが、全くノウハウがありません。
つきましては、良い人材を選考するに際し、合理的且つ効果的な...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
非常勤社員の契約
地方在住の方を非常勤として採用したいと考えております。
（理由は、その方のもっているスキルを活かしたい為です。）
対象者は地方に居住したまま、月に何度か本店や会社が指定する場所に出勤/出張することにな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
夏季節電期間中の派遣社員補償について
こんにちは。いつも拝見させていただき、大変参考にさせていただいております。
夏季に向けて、弊社含め節電対策のためにサマータイムの導入を検討されていらっしゃる企業もおありになるようですが、当社はその予...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
消滅有休買い上げについて
いつも参考にさせて頂いております。
当社では、業務多忙により有休を取得できなかった社員を救済する為に、
平成22年度末で消滅する有休(平成21年度付与分)を買い上げる事にしているのですが、
対象社員...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
退職時の慰労金について（退職金規定対象者外の場合）
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、次のような方にいわゆる嘱託社員の期間満了による退社にあたっての功労金をお渡ししたく考えております。
社会保険などの税金関係であったり、出金時の費目...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
降職・降給の条件
お世話になります。研究開発の社員についてお伺い致します。ある社員をチームリーダーとして頑張ってもらうため、昇進昇格（係長に）させたのですが、本人よりリーダーを辞退したいとの申し出がありました。慣れない...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
残業代について
残業代について、相談させていただきたく思います。
当社は、残業の際には事前申請を行い、承認を得てから残業することになっています。
社員の中で、申請・承認なしに残業する者がいます。本人に指摘すると「残...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
昇格試験資料作成時間の取り扱い
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では毎年５月に昇格試験を実施しておりますが、
１．前年の１０月に本人が昇格を希望し、上司と本人で業務の中でのテーマを決め、上司が人事部署に推薦 する...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
決算期変更に伴う賞与支給月と算定・評価期間の考え方
いつもお世話になっております。
弊社での現状の決算期は3月末となっており、賞与の評価期間も目標の立てやすさから、決算期に合わせて4-9月、10-3月としております。また、出勤率の算定期間についても同...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
代休取得と３６限度時間の関係について
いつもお世話になっております。
弊社では８ｈの時間外労働に対して１日代休を習得させるということを一般的に
行っています。
代休の取得は同一賃金月内とし、もちろん割増部分の支払も行っております。
特...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
制度変更に伴う既得権について
いつも大変参考にさせていただいております。
当社の海外子会社に出向している社員の海外手当について現在、手当金額を減する方向で検討しております。（世間一般と比較して大幅に高いと判断したため）
現在1...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
インターンシップ契約について
いつも大変参考にさせていただいております。
インターンシップの受入書面についてです。
専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。
その場合の書面で明記すべきことはどのような...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
外部委託する業務の目星
市場は横ばいで売上増は、見込めません。
競争は、激しく内部費用の削減を進めざるを得ない状況です。
業務を切り分けて、できるものは外部へ委託したいと考えています。
そのための委託業務の目星を付けるよう...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて
この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。
弁...
- LASSYさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
アルバイトの休業補償
一週間のうち３日間のシフト勤務の時給アルバイトで会社の理由で
勤務を外した場合、そのアルバイトへ支払う休業補償はどのように算出すれば
よろしいでしょうか・
ちなみにその３日間のシフトは労働時間数も異な...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
短期の固定賃金の減額の場合の定時決定・随時決定について
例えば懲戒等により、5月1ヶ月だけ固定賃金(役員報酬や基本給)が減給し、6月は4月の元の額に戻った場合、定時決定で4～6月の3ヶ月平均で出し、標準報酬月額を変更することになるのでしょうか？そして、6....
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
静電気防止エプロンについて
人事部員の女性社員が妊娠し、会社指定の制服が苦しくなり、私服に変え、会社負担で静電気防止エプロンの着用を希望してきました。本件については、会社負担には以下の理由で応じたくないと考えますがいかがでしょ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用の労働条件（残業代）
弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。
再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について
掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で 労働日数は法定休日のみを
差...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
代休の割り増し支給時期ｉ
代休は法的な定めがなく、各社の裁量にゆだねられていると伺いましたが、残業抑制策の一つとして代休制度を誤って運用するケースもあるかと存じます。
例えば、４月に平日残業が２５Ｈあった場合、残業は９Ｈ、翌...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応
いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。
弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
通勤交通費の不当利得者の対応について
お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）