裁量労働制の実労働時間
弊社は看做し労働時間８時間の裁量労働制を採用しています。実勤務時間について単純な質問ですが、例えば毎日１時間しか出社せずに、月20日間働いた場合、100時間の労働時間になりますが、看做し労働時間（月8...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 回答 | 回答あり |
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最低賃金引上げに伴うパート社員の時給への影響
当方は、約100名のパート社員を抱えるサービス業の役員です。
パート社員の時給について、新規採用直後の時給は875円（最低賃金は871円だが切りよく5円刻み、以下同様）とし、2ヶ月の観察期間を経て...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
パート時短勤務（6ｈ）とパート勤務（6ｈ）の違い
当法人のパート職員就業規則の育児休業規定では、勤続1年以上・週3日以上・6時間30分以上勤務している職員は、育児時短制度を利用できるとなっています。短時間勤務終了日は子が３歳に達した日になります。
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- 人事部初心者さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
モバイル端末を使った労働時間の客観的把握について
現在弊社ではPCによる打刻により、労働時間の客観的把握をしておりました。現在、就業環境の問題からモバイル打刻システムの導入を検討しております。
客観的把握についてですが、以下の認識で相違ありませんで...
- 投稿初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
平日と休日を振替えた時の年休取得について
弊社では振替休日の制度を規定に定め運用していますが、この度従業員から
「平日と休日を振替えた後の平日に、半休を取得したい」との申し出がありました。
この場合、振替えた後の平日は就業日ですので休暇取得...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
在宅勤務手当
いつも業務の参考にさせていただいています。ありがとうございます。
さて、弊社従業員が在宅勤務をする際に在宅勤務申請のうえ、1か月の在宅勤務日数に応じて一定の手当を支払っています。
在宅勤務日数（月）が...
- ニシコーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
新規事業所設立時の手続きについて
本社以外に、初めて新規事業所を設立します。
新規事業所に勤務する社員は、設立当初は1名、
翌月にもう1名入社予定です。
（今後増えてもたぶん3～4名くらい）
本社一括で申請できそうなものと、設立箇...
- 中小人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
有給計画的付与(個人別)の計画表作成の時期について
有給休暇の計画的付与制度（個人別）の導入を検討しています。労使協定を結ぶ際に計画表を作成する時期を定めなければならないとあったのですが、計画表は年単位で作成しなければならないのでしょうか？細かく分ける...
- askさん
- 大阪府／ 美容・理容（従業員数 6～10人）
同一労働同一賃金の賞与支給について
弊社では毎年12月に1月1日~12月31日を算定期間とし
12月給与と同時に賞与を支給していました。
弊社では正社員とアルバイトの2職種しかありません。
正社員でも8時間と8時間未満の短時間労働者とい...
- 電子うなぎさん
- 宮城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
深夜帯に休憩時間が食い込む場合の請求の計算について
質問の内容が複雑なのですがどなたかご教示いただけますと幸いです。
ある会社で設定されている
深夜帯が22：00~翌朝05：00を前提として考えます。
警備会社にて
基本時間が18：00~22：00...
- akanenさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
診療施設の設置義務について
人事部に異動してから日が浅く、知識がないためご質問させていただきます。当社では、2店舗（本店・支店）、1事務館（本社）と3つの事業所で社員が勤務しておりますが、本店にのみ診療施設（産業医1名・看護師1...
- まるさんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
週・月でシフト変動が多いバイトの労働条件通知書の記載について
弊社のアルバイトで週・月でシフト変動が多いアルバイトがおります。
当初入社時は以下の記載でしたが、舞台監督を本業で行っており
月や週によっては一切勤務なし以下を満たさないケースがあります。
今回契約更...
- ahrさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
早期退職制度導入について
早期退職制度導入にあたり、転職先が決まっていない状態で退職をすることに不安を抱える社員のために、転職先斡旋や転職準備のため短時間勤務利用を可能にしたり等、割増退職金以外にも制度を検討しております。
...
- HR人事課さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
社会保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
季節的業務に従事する方を、一週間の所定労働時間を30時間、雇用期間を10か月として雇用しようとしています。
（一日6時間・週5日勤務）
一般業務の従業員の一週間の所...
- マンダリンさん
- 徳島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
エリア総合職の導入検討について
いつも参考にさせていただいております。
本日２点、お伺いさせていただきたく投稿いたします。
１．現在、対象を絞ってエリア総合職（地域限定正社員）の導入を検討しております。
対象社員として検討しているの...
- MARYさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
連続勤務の違法性について
連続勤務の違法性について、下記質問いたします。
弊社就業規則では、土・日・祝日が基本休日、日曜日を法定休日と定めており、変形休日制はとっていません。
その場合、労基法の規定では連続勤務は最大12日で...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
振替出勤日に出勤しなかった場合の対応について
いつも参考にさせていただいております。
振替出勤日に出勤しなかった場合の対応についてご相談です。
当社の従業員が業務上、祝日に出勤が必要となりました。
そこで、当該祝日を振替出勤日に、翌週の平日を振...
- 4mさん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
免許取得費用補助に伴う夜間教習の時間外支給について
現在の普通免許では、2トン車に乗ることができませんが、社員の配置転換で2トン車に乗らざるを得ない場合が生じるため、準中型免許取得のための教習所費用の補助を考えています。
本来は採用時に準中型免許の...
- 鈴虫さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
時短勤務の昇格、昇給について（給与制度に上限ありの場合）
いつもお世話になっております。
弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級する...
- オフィスママさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
シフトに入れなくなった正社員をパートに変更したい
シフト勤務制のコールセンター勤務者が、家庭の事情でシフト通りに働けなくなってしまい、他の社員に負担がかかるようになってしまいました。
パート勤務に変更してもらい、社員を他に入れたいのですが、本人は社員...
- せなさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
１企業内における複数の退職金制度設計について
昨年設立した子会社の人事制度設計を現在行っております。
具体的には、本体からの出向社員と契約社員だけで構成される現状から、
子会社独自のプロパー社員をこれから採用・育成するために制度設計を行っています...
- バンブーさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
遅刻・早退時の有給使用について
お世話になります。
弊社で半日有給制度を取り入れるよう上から指示があり、
対応ルールを模索している段階です。
弊社は基本的に10：00-19：00を勤務時間としておりますので、
半日有給を導入する際...
- 明日さん
- 福島県／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
労使協定と規程
基本的質問で恐縮です。
例えば、フレックスタイム制（清算期間3ヶ月）を導入する場合、協定書と勤務規定の労働基準監督局への届出は同時に届け出るものなのでしょうか、それとも勤務規定の届出は、協定書を届け出...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
更新を重ねた短期アルバイト契約の終了について
任意団体で勤務しています。
当団体では、以下の理由から定年退職した職員1名を3か月単位のアルバイト契約(週2日勤務）で雇用しています。
1. 定年退職後はフルタイムで働けないという本人の希望
2. 当...
- バロン3601さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
フレックスタイム導入時の労使協定における記載方法について
お世話になっております。タイトルの件でご相談です。
複数質問ございますが、ご容赦ください。
当社ではコアタイムを定めたフレックスタイム制を導入しているのですが、
業務上の都合によりコアタイム外に働く...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
転勤制度に関する費用の社員負担について
当社は東京、九州に拠点があり、九州勤務者が申請して会社が認めれば東京に転勤出来る制度があります。東京勤務の後に九州に戻ることが前提の制度ですが、従来は東京勤務の期間の定めがなかったため、来年以降にこの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
スーパーフレックス制に関する就業規則等への記載について
お世話になっております。
タイトルに関して２点相談させてください。
１．規則等への記載について
当社ではフレックス制（コアタイム有）、裁量労働制、通常勤務の3つの勤務形態があります。この度新たにコア...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
有休取得奨励日に有休がない新入社員への対応
初めて投稿いたします。
当社では、新入社員がまだ有給休暇がない期間に、有休取得奨励日があります。
その場合、出勤免除として、勤務したことにして賃金の支払いをしております。ただ、就業規則を読み込んでみま...
- あやなおさん
- 静岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
夜間勤務者のＷワークについて
Wワークで当社が副業になる労働者がおります。
当社で、早朝8時～11時勤務（3時間）、同日、本業で17時～翌朝8時30迄夜間勤務（休憩1時間）した場合、割増賃金はどのような計算方法になるのですか当社が...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
パートの一日の労働時間を複数設定する場合
お世話になっております。
例えば、パート社員の一日の労働時間をシフトにより、8時間、7時間、6時間の日等複数設けるためには特別な取り決めが必要なのでしょうか。
例えば変形労働時間、フレックスタイム制...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）