基準の相談 1928件「人事のQ&A」

パートの契約更新

３ヶ月ごとに契約更新をしています。
勤務時間を短縮する際も契約更新日の１ヶ月前に通知しないと労働基準法等に反しますでしょうか？

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

社会保険料支払についての確認

お世話になります。
標題の件、年金支払関連の業務に携わるアルバイト・パート採用の
ポリシーとして、採用広告に社会保険の支払を滞りなく行っている方という記載を載せたいと考えております。これは、法律的に問...

ぱぴどのさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

出向者の退職金算出について

出向規程を見直している中で、以下の点をご教授いただけるとありがたいです。
現在は、出向期間を出向元会社の勤続年数に通算し、退職時の基準給与に勤続年数毎の剰率を掛けて算出しています。規程上は、出向期間に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

派遣契約期間途中の就業場所変更について

質問させていただきます。
弊社では特定労働者派遣事業をおこなっております。
この度、派遣先より派遣労働者の交代を要請されております。
(理由は当該派遣労働者のパフォーマンスが悪いとの事です)
この場合...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

除外賃金について

お世話になっております。

早速ですが、以下、ご相談させて頂きます。

資格ごとに決めている職級手当のうち、一部を固定残業代として支給
することになりましたが、基準内賃金と基準外賃金の論理矛盾を避け
...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

従業員過半数代表「意見書」取得のタイミング

従業員過半数代表「意見書」についての照会です。就業規則を改定する際などは、会社（経営）側の了承を会議、稟議で取りますが、一方、従業員の意見を聴くことも労働基準法で求められています。この場合、どちらを先...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

採用委託はどの範囲までが法律上ＯＫラインか？

労働基準法第６条には、
「何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。」
とあり、
「他人の職業に介入し、利益を上げる」行為に採用委託はあたるのか？すなわち...

*****さん: 愛知県／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

時間有休について（改正後）

いつもお世話様です。
さて、来年４月に労働基準法が改正され、時間有休に関して、年５日まで取得ができるようになるということですが、５日という意味は、
５回という意味でしょうか？それとも、
当社は、１日７...

*****さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

報奨金の社会保険料について

いつもお世話になっております。
弊社では、契約社員に対して、契約更改時に評価を行い
次年度の給与を改定しております。
またその際、特に高評価だった契約社員については
報奨金として30万円程度を支給しよ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

降格処分の妥当（整合）性について

お世話になっております。下記事項についてご教授いただければ幸いです。
本年3月1日の内示により4月1日より親会社への出向（転居を伴う）を命ぜられた管理職（部長職）が出向を拒否したため、4月1日付にて部...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

従業員から役員に就任した場合の労働時間と労働保険料について

お世話になっております。

こんばんは。
教えて頂きたいのですが、この度当社では従業員から役員へ就任するものが出てまいりました。
それに伴い、その者の労働時間について賃金台帳へはどのように記載したらよ...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

パート労働契約書

労働基準法１５条で、始業・終業時刻を明示しなければならないとありますが、会社の業績もあまりよくないので、日によってフレキシブルな時間数に変更したいのですが、名案があれば教えて下さい。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

有給休暇の付与方法

いつも参考にさせて頂いております。

さて現在弊社では1月1日を基準とし、正社員に対して一斉付与を行っております。（契約社員は契約日起算）

しかしながら海外の本社より一斉付与が社員の既得権になってし...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

法定休日について

いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。

さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか

お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。

大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...

*****さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

手当支給要件について。

この度、半期ごとの収益について、職員に支給するという案がで、
当初、利益は激変するものであり、政策的に当方で金額を設定した通常賞与とは別に、決算賞与としての配分で提案をしたのですが、トップより給与へ含...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

通勤費支給基準

通勤交通費として、自宅から最寄駅までのバス代を支給する場合、世間一般的に距離数として何キロ以上ある場合から支給するケースが多いのか、支給対象となる平均キロ数の水準を知りたいと考えております。
何か参考...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

管理監督者見直しに伴う手当改定の件

いつもお世話になっております。

早速ですが、掲題の件についてご相談させていただきます。

管理監督者の対象範囲の見直しを行っておりまして、結果、現状
課長職については、弁護士と相談のうえ、資格不十分...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

３６協定の従業員周知について

労働基準法１０６条第一項に”時間外労働協定などについては、常時各作業場のみやすい場所に掲示するなどにより、労働者に周知させなければなりません。”という条項がありますが、実際企業の運用としてどのような形...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与基準日について

弊社ではアルバイトで雇用した従業員の有給休暇の付与方法は次のようになっています。
初回は入社日から6ヵ月後に付与し、2回目の付与日は初回に付与した日が9/17～3/16の期間内であれば3/16に一斉付...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

人事異動に伴う組織の運営と役職任免について

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、弊社では昨今の世界不況に伴い組織の改革を社長より求められました。

組織に関しては、組織の壁をなくさなければなりません。
具体的にはグループランク...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制のフレキシブルタイムの留意点

いつも参考にさせて頂いております。

さて弊社ではフレックスタイム制を導入しており（コアタイムあり）ます。　本日はフレキシブルタイムについてご質問させて頂きます。

現在のコアタイムは11-15時です...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

「運営規程」や「決議」の改定について

弊社では、企画業務型裁量労働制を導入するにあたり、労使委員会で「労使委員会の運営規程」や「企画業務型裁量労働制の決議」を定めていますが、これらを改定する際も、
「労使委員会の運営規程」の場合は、労使委...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労使委員会の労働者代表委員の交代について

弊社では、昨年から企画業務型裁量労働制を導入しており、これを導入する際に「労使委員会」を設置しました。
今回、労働者代表委員のなかから、管理監督者になる社員がおります。（１）
また、使用者代表委員も、...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

保育手当について

当社では、保育手当の新設を検討しています。

具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

希望退職制度実施方法について

標記を実施するにあたり、段階を踏んだ対策をしてからが基本だと思うのですが、どのような条件があるのでしょうか？
①役員報酬カット
②時短及び賃金のカット
③雇用調整(希望退職制度）
のようなことがあると...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

フレックスタイムの36限度時間について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制において
有給を使った場合の、時間外基準を
教えていただきたいと思います。

具体的には

36協定時間：月45時間
所定労働時間：160時間（1日8...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

年次有給休暇の時間単位の取得について

2010/4/1～労働基準法改正で「年次有給休暇の時間単位の取得」が定められるようですが、第39条第4項において「労働組合との書面による協定において、・・・時間を単位として有給休暇を与えることができる...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

減給の制裁の制限について

労働基準法では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。」...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

服装・身嗜み基準について

弊社では一般顧客を対象とする店舗を運営しており、店舗で勤務する従業員へは髪型や色、アクセサリーや靴の型等細かなところまで一定の基準を設けております。
ところがいわゆる本社に勤務する者はというと、髪の毛...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）