育児介護休業法第17条第1項について
育児介護休業法第17条第1項では次のような定めとなっています。
事業主は、労働基準法第三十六条第一項本文の規定により同項に規定する労働時間（以下この条において単に「労働時間」という。）を延長すること...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
相談一覧
派遣社員、業務委託社員への表彰について
社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、
１．名前を掲示する
２．正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤のリスク
お世話になります。当社の就業規則では公共交通機関(電車やバス）を利用する通勤手当を規定し、マイカー通勤については言及していませんが、会社に内緒でマイカー通勤をしている社員が通勤時に交通事故を起こした場...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
外国人（永住者）雇用に係る、所得税法上の扶養認定
弊社では、新規に外国人（永住者、以下Ａ）を雇用いたしました。
Ａから「母国に住む両親を、扶養に入れたい」と申し出がありました。
（両親の母国での年収は、それぞれ約２０万円）
この場合、Ａと母国の両...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外駐在員事務所の現地人従業員を日本で就業させる手続き
お世話になります。
弊社にて前例がなく、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
弊社のタイ駐在員事務所(現法でなく）にて雇用した現地人従業員を日本の本社にて期限限定で就業させる場合、どうい...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
懲戒としての減給処分の期間について
いつもお世話になっております。
よくニュースで懲戒処分として○ヶ月の減給と報道されますが、これは1事例1日の賃金の半額かつ1ヶ月の賃金の10分の1以下の範囲で行われているのでしょうか？
また、期間につ...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
有期契約者の雇止に関して
１年更新で７年間勤務していたパート社員の契約終了についての手続で相談します。
毎年２月２０日から１年間の有期契約を繰り返していたが、協調性の不足と上司に対して反抗的な態度をとることが多く、他の従業員に...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
出向者の退職について
在籍型出向にて関連会社に出向中の社員が退職することになりました。
最終出勤日から有給消化期間中は、籍を出向元に戻すべきでしょうか？
出向先に籍をおいたまま、有給消化から退職日にいたっても問題ないでしょ...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
社用車の走行距離制限を設けるべきか
当社では一般的に社用車による営業活動が行われていますが、一日当たりの
走行距離制限は特に設けていません。
よって、社員によっては一日当たり500キロ以上の距離を走る者もいます。
電車で行くより経費が...
- Minatyさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児のための時間外労働の制限について
育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
労災非指定医療機関から労災指定病院への転院時について
労災非指定医療機関で初診を受け、諸事情により転院し労災指定病院で受診したのですが、この場合、労災指定病院の方へは、指定病院等変更届を提出することで対応頂けるのでしょうか？
ご回答よろしくお願い致します...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
休職期間満了退職者の退職後
いつも参考にしています。
当社に精神障害(うつ状態)で休職している者(40代女性)がおります。就業規則で休職期間は１年６ヵ月となっており、あと３ヶ月で期間満了で退職となります。主治医の見解では残期間内...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
タイムカードの従業員本人による確認作業について
当事業所では、出退勤をICカードで管理をしています。
それまでは、タイムカードで、自分の出退勤を把握できましたが、
すべてパソコンで管理しているため、従業者がわかならい状況です。
そこで、現在は、...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
宿直の時間
当方、福祉施設の管理者。
以前は「17：30～07：00」であった宿直の時間帯を修正したく今回申請した。
通常勤務時間が「08：30～17：30」の職場で、宿直を「17：30～08：30」で申請したと...
- ジャックさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 11～30人）
会社の統合について
来年度より100％の出資先である親会社に支社扱いとして統合されることとなりました。
親会社より統合を行う本来の目的は明確にされず、時間が無いため統合に向けての作業ばかりを求められています。また親会社...
- *****さん
- 大阪府／ 商品取引（従業員数 51～100人）
従業員の顔写真を社内公開することについて
いつも参考にさせていただいております。
本日は従業員顔写真の社内公開について相談させてください。
弊社が使用しているメールシステムは、宛先等で氏名をクリックすると
その人の情報（氏名・役職・所属...
- sonomoさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 10001人以上）
子会社から親会社への在籍出向について
当社はある会社の子会社になります。
この度、当社の管理職（課長職）が親会社に在籍出向となります。出向先での役職は１階級下がり、
一般労働者扱いとなります。管理監督職の業務は発生せず一般業務を行います。...
- Happabobさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 51～100人）
赴任手当
当社は赴任する者には、赴任旅費として以下が支給されます。
①片道交通費
②荷造運送費
③赴任手当
うち③赴任手当は、単身で赴任した者が異動により家族居住地へ赴任する場合は、支給の対象外として...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
アルバイト社員登用する際の注意点について
いつも参考にさせていただいております。
さて、標記の件でご享受願いたいと思います。
同部署に同業務のアルバイトが5名ほどおり、その中で能力等を総合的に判断し1名だけ正社員登用したい場合に、注意点等...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
労災 療養給付について
弊社の従業員で現在、労災のため休業している者がいるのですが、初診を受けた病院が祝日は休業しているため、祝日のみ別の病院で受診しています。2つの病院で受診中となるのですが、このような場合、初診の病院へ療...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
休憩時間の変更
いつもお世話になります。
このたび昼の休憩時間を４５分間から１時間に変更することになりました。
始業、終業時間は変わりませんので、所定労働時間は７時間４５分から７時間半に
変更になります。
正社員...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
土曜に行う継続研修について
いつも参考にさせて頂いております。
内容は、社内講習を休日（土曜日）に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。
【前提条件】
① 役職関係なく（一般社員含む）自由参加
② 継続研修につき...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
長時間労働者の車両の運転について
弊社では、時短の努力は行っていますが、36協定違反となる長時間残業が発生しております。
こうした長時間残業を行っている従業員が、発注者への打合わせや現地調査などで車両を運転して、事故などを起した場合、...
- hidexさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
労働組合委員長の出向について
グループ会社からの入向を検討しています。
グループ会社で労働組合の委員長をしている方を入向させることは可能なのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
扶養控除申告書 扶養者所得金額計算方法
税務署より「扶養控除等の控除誤りの是正について」という文面の書類が送られてきて、内容を確認したところ、所得超過により扶養親族に該当しないとのことでした。年末調整の際に使用する「扶養控除申告書」の裏面を...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
役員、従業員、非正社員による不正発覚時の規程改訂について
標記の件について
下記のような事象が発生した場合を想定して就業規則に記載する場合に、参考になる条文等があればご教示の程、お願いします。
1.会社が貸与したPC、携帯電話その他電子機器を従業員等から...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
準委任契約の報酬の定め方
いつも利用させていただいております。
さて、当社では準委任契約を締結しようかと思っているのですが、報酬の定め方について確認したいことがございます。
準委任契約では、時給で清算することは適法なのでし...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
出向に伴って発生する旅費の負担に関して
いつも参考にさせて頂いております。
今回はグループ会社間での出向の際に発生する旅費の取扱いに関してご相談させて頂きたく投稿させて頂きました。
親会社および子会社ともに本社所在地は同じ都内ですが、出...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
人間ドックの会社補助金 パート社員等の適用について
弊社が加入している健康保険組合では、
契約医療機関で３５歳以上の被保険者であれば、
人間ドックを日帰り２万円で受診できます。
その際、会社の任意として、１万円の会社補助を
出していますので、自己負担...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
海外赴任支度金について
税務関連の本で、所得税法第９条(非課税所得)第４号の解釈として「引越費用は実費精算として、それ以外の海外赴任の支度金について手元に支度金が残らないような金額であれば、通常旅行に要する費用の範囲とされ、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）