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2,070件中1,531～1,560件を表示

専門業務型裁量労働制の半休と残業申請について

専門業務型裁量労働制の導入を検討しております。

専門業務型裁量労働制を導入すると出社時間の強制はできないと思いますが、始業終業時刻を就業規則に記載する必要があるので、現状の定時である10:00～19...

ミッシェルさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/03/25 14:40 ID：QA-0053976 人事管理 回答終了回答数 4 件

育児短時間勤務者の年次有給管理について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、育児短時間勤務者の短縮分は、無給として
短時間勤務分を控除おります。

日によって短時間ができなかった場合は、
もちろん控除せず、残業であれば時間外...

*****さん
滋賀県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2013/03/18 10:18 ID：QA-0053891 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

始業時間の繰上げについて

弊社は建設業であり、工事担当者や一般事務職等の就業時間は、９：１５～１８：００（休憩１時間）、
大工については、８：００～１７：００（休憩９０分）と就業規則に定めてあります。

今回工事担当者から、現...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2013/02/23 14:08 ID：QA-0053523 人事管理 回答終了回答数 4 件

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

初めて質問いたします。

以前(2011/3/17付投稿）の投稿から、３６協定の特別条項の上限時間についてのＱＡを
見つけ、その内容を見て疑問に感じたことがあり質問をいたします。

Ｑ：「年6回まで１...

ヤマトモさん
新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2013/02/18 17:07 ID：QA-0053421 人事管理 解決済み回答数 1 件

みなし残業手当廃止と不利益変更について

相談掲示板を見ていた時に「みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について」
という相談タイトルがあり、貴社からの回答がありました。

ちょうど当社も今春制度改訂を予定していますが、掲示されていた相談内...

スジュンさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2013/02/02 23:44 ID：QA-0053105 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について

お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。

弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/01/27 11:07 ID：QA-0053037 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与規程改定により月収が下がる場合の措置

弊社では来期に固定残業代を廃止して、実残業による時間外手当の支給に制度を改定する予定です。
それにより月収もしくは年収が下がる社員が出てくることが想定されていますが、
激変緩和措置について質問がありま...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/12/18 19:09 ID：QA-0052564 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

月途中での異動による月給金額変更について

月途中で部署異動となり、月給が変わります。その際、月途中までのA期間の月給（月給日給）と異動後のB期間の月給（月給日給）を日割りで支給（B期間の方が月額が下がる）しようと思います。
ただし、残業につい...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/11/16 00:06 ID：QA-0052126 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

みなし残業手当廃止に伴う賃金規程の改定について

当社では現在、残業約３０時間分をみなし残業手当として
固定給で社員に支給しております。

みなし残業手当以上の残業をすれば、超過分は支給しています。
またみなし残業手当以下の残業時間であっても、みなし...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2012/11/15 18:16 ID：QA-0052120 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

管理監督者と深夜残業

お世話になります。営業部門の部長（＝管理監督者としています）から質問を受けているのですが、管理職が出張した場合、基本的には1日の所定労働時間である8時間をタイムカードに入力するようにしております。ただ...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2012/11/08 23:28 ID：QA-0052015 人事管理 解決済み回答数 2 件

みなし労働対象者の休日出勤時間及び手当

いつも大変助けられています。 ありがとうございます。
今回は、みなし労働対象者（営業職）の休日出勤手当につき教えてください。

弊社では、職種「営業職」の非管理監督者に対して、休日出勤手当（固定額）を...

*****さん
福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2012/11/01 17:56 ID：QA-0051940 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

３６協定と労働者の過半数を代表する者の選定について

はじめて投稿させていただきます。宜しくお願いします。

　当方では、従来より36協定等の労使協定について、労働者の過半数で組織する労働組合(正規社員のみで
構成)と締結しておりました。ところが、組合員...

グアルディオラさん
三重県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2012/11/01 17:04 ID：QA-0051938 人事管理 回答終了回答数 2 件

残業手当の算出根拠に調整手当は含まれますか

いつも参考にさせていただいています。
当社の子会社で、今回賃金体系の見直しを行う予定しているのですが、見直し前賃金を保証するため、見直し後賃金との差額（数千円程度）を調整手当として３年支給することを考...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/10/22 13:13 ID：QA-0051764 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）

いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。

【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/09 16:46 ID：QA-0051623 人事管理 回答終了回答数 2 件

Webコンサルティング会社の裁量労働制の適用について

現在専門型裁量労働制の適用を検討していますが、当社の職種が厚労省が指定している19職種に合致しているのかどうかをご教示いただけますか。

当社はWebを中心としたデジタルマーケティングのコンサル会社で...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/10/02 18:03 ID：QA-0051531 人事管理 解決済み回答数 2 件

始業開始前の時間外手当について

当社では9：00～18：00を勤務時間としております。（変形労働時間制は取り入れてません）
先日、社員より9：00前に出社した分を残業代として支払って欲しいと言われました。

タイムシートを見ると8:...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 16:54 ID：QA-0051420 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

残業代の計算について

残業代の精算についてお伺いします。
以下のような場合、残業代の計算はどのようにすれば良いのでしょうか。

（遅刻・早退の取扱い）
始業時間の1時間30分以降に出社した場合は午前半休扱い
就業時間の1時...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 14:59 ID：QA-0051417 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

未払い残業代について

先日退職した社員より未払い残業代の請求をされており、その対応についてご助言いただきたくお願いします。

【現状の残業の取扱い】
・45時間分のみなし残業代を支払っている
・45時間を超過した分の残業代...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
2012/09/24 14:52 ID：QA-0051416 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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