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残業の相談

2,070件中1,471～1,500件を表示

グループ内転籍者の転籍前後所属会社の賞与負担額

グループ内（親会社の下で並んでいる兄弟会社間）で転籍者があり、今回A社から転籍を受け入れたB社の立場で相談いたします。

近々（7月1日）賞与を支給しますが、賞与の対象期間は前年12月1日から5月31...

大阪太郎さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2014/05/23 16:30 ID：QA-0058952 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

問題社員に対し、契約更新の意思がないことを上手に伝える方法

状況が特殊だと思うので不躾と思いましたが、弊社と問題社員Aの現状を書き出します。

会社→
◼︎映像制作会社
◼︎裁量労働制
◼︎基本11:00〜19:00
◼︎裁量労働制のため遅刻による給与の控除は...

こめさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
2014/05/23 02:03 ID：QA-0058947 人事管理 回答終了回答数 4 件

休日出勤して振り替えた場合の残業代について

お世話になっております。
休日の振替について良く分からない部分があって投稿させていただきました。
分かりずらい文章で恐縮ですが宜しくお願い致します。


タイトルの件ですが、休日に１０時間業務をしたと...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2014/05/01 16:07 ID：QA-0058727 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

裁量労働制を適用している部署の出勤時間その他について

メーカー開発です。
現在の職場はもともと裁量労働制（みなし7.5時間）でしたが、
勤務実態として平均して皆それ以上は勤務しているということで、
この４月からみなし９時間に変更になりました。
（実態とし...

kkkさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2014/05/01 14:51 ID：QA-0058726 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

雇用条件の変更

毎々お世話になりありがとうございます。

当社の受注状況が低迷し５月中旬以降７月初旬にかけて製造の手空きが発生する見込みです。
現在、社員、パート（１年契約）、臨時アルバイト（１ヶ月契約で毎月更新）の...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2014/04/30 17:33 ID：QA-0058696 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員（年俸制）の残業単価について

いつも参考にさせていただいております。

突然ですが、当社の契約社員の残業単価についてお教えいただきたく存じます。

当社には従業員５００名のうち契約社員が４０名ほどおります。
契約社員のうち半分は定...

*****さん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2014/04/30 13:43 ID：QA-0058684 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

体調不良を繰り返す社員への対応

いつも拝見しております。

この度のご相談ですが、タイトルにありますとおり毎月体調不良により
1ヶ月に2日～5日程度休む社員がいます。
もちろん、風邪などの内科的な病気で、うつ病などの精神疾患ではない...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2014/04/02 10:35 ID：QA-0058353 人事管理 解決済み回答数 1 件

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん
愛知県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2014/03/26 12:21 ID：QA-0058248 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い

いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...

からすみさん
東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
2014/02/25 16:45 ID：QA-0057888 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

月末月初の週の法定労働時間について

初めて質問させていただきます。

労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。

一週間の起算日は、行政通達...

エージさん
長野県／ 商社(専門)（従業員数 6～10人）
2014/02/20 10:38 ID：QA-0057815 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

規程に記載のない理由による賃金の増額について

人事異動により、残業時間の少ない部署へ異動した社員がいます。

会社上層部より、残業補償のために賃金を増額調整するよう指示がありました。
異動に伴う昇格・昇進はありません。

規程に根拠のない昇給に違...

roarua22さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2014/01/20 20:17 ID：QA-0057499 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い

お世話になります。

当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）

このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...

ぽぴけさん
東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2014/01/20 11:27 ID：QA-0057491 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

社員に引越しを強制でさせたい。

社員の家から会社まで2時間40分です。
入社したときは70分で結婚して遠方に引っ越しました。
ご主人の仕事やご主人の実家が農家などでそんなに遠いのかきいてもプライバシーと教えてくれません。

現在の通...

タケ81さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2014/01/16 17:56 ID：QA-0057469 人事管理 解決済み回答数 3 件

短時間勤務時の給与計算について

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で　第1週は4時間勤務、第2週は6時...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2014/01/07 13:54 ID：QA-0057392 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

個人都合で長い時間外労働にも満額残業代を支払うべきか？

30人ほどのデザイン、イベント関係の業務の為、深夜、休日の時間外労働も多い会社です。
看做し残業を50時間の固定給です。現在はその固定給を年間12回支払いの年俸制としています。

でも、個人の能力差が...

GOSUMIさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）
2013/12/04 19:20 ID：QA-0057106 人事管理 解決済み回答数 3 件

同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算

お世話になっております。

当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。

問題なければ...

どっちさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2013/11/18 17:29 ID：QA-0056903 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

お世話になります。

病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。

弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...

アリシアさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/11/15 14:54 ID：QA-0056873 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の固定残業手当

お世話になっております。

質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。

ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/11/08 21:09 ID：QA-0056789 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件
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