残業の相談 2150件「人事のQ&A」

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん: 愛知県／美容・理容（従業員数 11～30人）

医療費の負担

ご相談宜しくお願いいたします。
ある社員が社内のイベントで怪我をしました。
手術、入院を伴う大怪我でした。
業務外の時間帯であり、残業手当も出ていないので労災認定が難しい状況です。
ただ、当該社員には...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

36協定の提出に関して

弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

営業担当の時間外手当について

弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

社員の母親からの要望について

初めての利用なのでこの様な相談が可能か否か判断に迷うところですが宜しくお願い致します。

今年度新卒（高校）入社した男子社員の母親からの要望に対しての相談です。

当該男子社員はに２５年４月入社後製造...

ryuさん: 埼玉県／医薬品（従業員数 501～1000人）

専門業務型裁量労働制社員の有給休暇と欠勤の取扱い

いつもお世話になっています。
さて、専門業務型裁量労働者が有給休暇をとった場合と欠勤した場合の1日の時間はどうなりますでしょうか？
この裁量労働制は1日を所定労働時間8時間と残業を1時間とみなして、1...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

出向者への業務指示等

外資系に勤務している者です。
傘下にはグループ会社が複数ありますが、ほとんどの子会社がいわゆる内資中小企業として経営を進めていたのですが、弊社が買収したことによるグループ参画となっています。

グルー...

jinjisrさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

精神を病んだ社員の処遇について

お世話になっております。

精神を病んだ事務職社員がおり、半年以上、月の半分は遅刻もしくは欠勤という状態が続いています。
（継続的に通院中）

業務上の暴言が原因と主張しておりますが、調査の結果、通常...

阿倍野区民さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

月末月初の週の法定労働時間について

初めて質問させていただきます。

労働基準法では、法定労働時間について、一日８時間、週に４０時間を超えて働かせた場合に、割増賃金の支払い義務が発生すると定めてありました。

一週間の起算日は、行政通達...

エージさん: 長野県／商社(専門)（従業員数 6～10人）

規程に記載のない理由による賃金の増額について

人事異動により、残業時間の少ない部署へ異動した社員がいます。

会社上層部より、残業補償のために賃金を増額調整するよう指示がありました。
異動に伴う昇格・昇進はありません。

規程に根拠のない昇給に違...

roarua22さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い

お世話になります。

当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）

このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

社員に引越しを強制でさせたい。

社員の家から会社まで2時間40分です。
入社したときは70分で結婚して遠方に引っ越しました。
ご主人の仕事やご主人の実家が農家などでそんなに遠いのかきいてもプライバシーと教えてくれません。

現在の通...

タケ81さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

短時間勤務時の給与計算について

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で　第1週は4時間勤務、第2週は6時...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

専門職コースと裁量労働制

弊社の現在の人事制度でのキャリアパスは、「管理職コース」のみの単線型となっていますが、今後、高度な技術知識とスキルを持った社員を対象に「専門職コース」をつくり、複線型のキャリアパスを準備したいと思いま...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

個人都合で長い時間外労働にも満額残業代を支払うべきか？

30人ほどのデザイン、イベント関係の業務の為、深夜、休日の時間外労働も多い会社です。
看做し残業を50時間の固定給です。現在はその固定給を年間12回支払いの年俸制としています。

でも、個人の能力差が...

GOSUMIさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

残業代の未払い請求について

お世話になります。
退職した社員から残業代の未払い請求をされた場合、内容を確認して会社として支払うのは当然ですが、その際の勘定科目（仕訳）は給与手当となるのでしょうか？退職していますので、どのように処...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

海外出張時の勤務開始時間

当社の海外の子会社に2ヶ月間査察に出張します。
当社の就業時間は9:00-18:00ですが、現地子会社の就業時間は8:30-17:30になっています。

当社の就業規則では時差出勤は記載が有りません。...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

同月内に変形と定型労働が混在する場合の勤怠計算

お世話になっております。

当社に特殊な部署があり、その部署のみ1ヶ月の変形労働を適用しております。
月の途中で異動になった場合の勤怠集計について、どのように計算すべきか困っています。

問題なければ...

どっちさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

みなし45時間の場合の日割り計算の額の算出方法

お世話になります。

病気療養で長期休暇を取ることになったものがおり、日割計算の額の算出の仕方について質問したくよろしくお願いいたします。

弊社ではみなし残業制度を導入しており、
20万円のお給料に...

アリシアさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

時短勤務者の固定残業手当

お世話になっております。

質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。

ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年俸制の残業や休日出勤手当

初めての質問なのでこれで失礼ではないか不安ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

弊社では現在年俸制ではあっても管理職者ではない人が数人おります。

この人達が休日に出勤した場合はどう計算すれば良...

ジャンさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

給与減額の実施について

給与規程を以前（４．１付）に改訂を行った際に、基準給与の一部（年齢に応じて変動する項目）を
ある一定年齢から定年までは減額になる規程を作成しておりました。
規程施行時に、すでにその対象年齢に達している...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

パートのシフト表作成について

初めまして。

基本的な質問で申し訳ありません。
当社は正社員の他にパートを採用しており、パートの勤務についてシフト表を作成しております。
パートの勤務については所定労働日数は２１日で、１日の所定労働...

tomodasさん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

割増賃金額の計算について

お世話になっております。実例をあげた上での質問です。

今年の９月に発生した時間外労働及び休日出勤の賃金額は、どう計算すべきなのか教えて下さい。

就業規則及び給与規定は以下の通りです。
・法定休日は...

はなわさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

サービス残業に関する懲戒処分について

サービス残業の撲滅に向けて、懲戒処分の検討をするように役員より指示がありました。
対象者は、明示、黙示に関わらずサービス残業の指示を行なった管理職と実際にサービス残業を行なった一般職層などです。懲戒処...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

一部未払い残業手当についての利息計算方法

残業手当の計算方法が間違っていた（住宅手当分が少なかった）ことが先月判明し、過去24か月分に遡り差額を11月の給与支払日に支給することになりました。過去2年間の退職者についても法定の利息もつけて支給す...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

管理者の数時間の休日勤務について

　当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

勤務時間中の"お"勉強時間

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

アルバイトの時給設定について

アルバイトの時給設定について教えてください。

アルバイトを３つの時間帯に分けて　時給設定を検討しています。

①８時半～１７時３０分　　時給９００円

②１７時３０分から２２時　時給１，０００円

...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）