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1か月単位の変形労働制におけるシフトチェンジの対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、表題における割増賃金の考え方についてご質問させて下さい。

当社では所定労働時間を１ヶ月平均で１週間当たり40時間で変形労働制を定めていますが、 変形期間...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/05 09:49 ID：QA-0068354 人事管理 回答終了回答数 1 件

社用車の社員への貸し出しについて

この度はお世話になります。

弊社では社用車（特にトラック等）を当然ですが会社休日の間、会社の車を使いたいという社員に
『自動車使用許可願書』を事前に上司経由で提出させて、貸し出しをしています。

上...

なんだかんださん
長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/11/28 15:12 ID：QA-0068286 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

シフト作成における注意点について

先日、１カ月変形労働時間制導入時におけるシフト作成についてご相談させて頂いたのですが、変形労働時間制を導入していない場合のシフト作成についてご相談がございます。

１日の所定就業時間を６時間３０分とし...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/11/11 17:51 ID：QA-0068141 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

１カ月単位の変形労働時間制導入時のシフト作成について

いつもお世話になっております。
１カ月単位の変形労働時間制を導入しているという前提でシフト作成について質問がございます。
仮に１日の労働時間が７時間３０分として、暦日３１日の月で定休日を１０日と設定し...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/11/10 19:12 ID：QA-0068118 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

急な休日出勤に対する振替休日

弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間...

Y.Aさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/11/08 14:00 ID：QA-0068085 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

36協定の協定内容に即した勤怠管理について

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。さて表題の件で、
２点ご質問があります。

　弊社では、現在以下のような内容で36協定を締結しています。
　　・1年単位の変形労...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2016/11/08 10:20 ID：QA-0068080 人事管理 回答終了回答数 2 件

事業場外みなしの深夜労働

いつも大変参考にしております。

弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。

一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...

大空　翼さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2016/10/24 14:19 ID：QA-0067926 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

通信教育の勤怠時間の計上方法

弊社では、通信教育を必須受講で受けさせる場合は、残業代を払おうと考えていますが、勤怠上（日報上）
どのように計上すればよいのか良いでしょうか。例えば通信教育の勤怠として月８Hの勤怠をつけたい場合、土曜...

多摩三郎さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/10/21 13:12 ID：QA-0067901 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

出張旅費の支払い適応範囲

単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...

グッチーさん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2016/10/21 12:42 ID：QA-0067900 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点

副業の許可に関して質問です。

副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。

通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2016/10/19 17:42 ID：QA-0067865 人事管理 回答終了回答数 1 件

振替休日を就業規則に入れたい

現在の就業規則には、振替休日の条文がありません。
下記のような条文を検討しております。
アドバイスを宜しくお願い申し上げます。

（振替休日）
1.業務の必要に応じて、振替休日を付与することがある。
...

*****さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2016/09/21 14:08 ID：QA-0067592 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

派遣元と派遣先の休日数が異なる場合の時間外限度時間について

派遣者の36協定が派遣元の協定に基づくということは分かっている前提で質問させて頂きます。

例えば派遣元が1年単位の変形労働制を採用していて完全週休二日制で無い場合で派遣先が完全週休二日制の場合、1日...

毛利さん
新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2016/09/13 15:31 ID：QA-0067447 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間の差異

いつもお世話になっております。
派遣勤務時のカレンダー・所定労働時間に差異が出た場合の対応について質問があり、投稿させて頂きました。

弊社では特定派遣を行っております。
派遣先はメーカーが多く、フレ...

ヒポさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2016/09/08 21:55 ID：QA-0067410 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 14:42 ID：QA-0067346 人事管理 回答終了回答数 1 件

パートの所定労働日数の上限および休日の決まりについて

いつもお世話になります。

以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の正社員の年間所定労働日数は264日、年間休日は101日ですが、

例えば、パート社員などで、仮に1日3～5時間くらいの...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 09:04 ID：QA-0067319 人事管理 回答終了回答数 1 件

ストレスチェックの産業面接を時間外の実施希望が多い

いつもお世話になっております。

当社はすでにストレスチェックを終了して、100％に近い実施率でした。

現在、高ストレス者へ送付した産業医面接の希望者を受け付けているのですが、
困ったことに、上長に...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2016/09/05 14:43 ID：QA-0067301 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休暇日数の拡大と所定労働時間の関係について

お世話になります。

当社は、年間休日１０７日（通常９日、２月は８日（うるう年を除く）所定労働時間は2,064時間の企業です。月間9日以外の休暇については、年次有給等を使用する場合もありますが、新卒の...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2016/09/03 09:31 ID：QA-0067286 福利厚生 回答終了回答数 2 件
2,460件中1,501～1,530件を表示