介護のための所定労働時間の短縮等の措置について
いつもお世話になっております。
改正された育児介護休業法の、介護のための所定労働時間の短縮等の措置についてのご質問です。利用開始から3年の間で2回以上の取得を可能とするとのことですが、1回の上限期間を...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護休業の相談
| フリーワード | 介護休業 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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介護短時間勤務制度について
いつもお世話になっております。
平成29年１月１日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に１日あたりの勤務時間を６時間とする制度が必要なのでしょうか。...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休業期間内の出勤について
弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、 急ぎで制定しようとしているところです。
私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...
- KITTANさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 11～30人）
ダブルケアに係る短時間勤務制度について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
育児・介護休業法における半日単位の休暇について
いつもありがとうございます。
育児・介護休業法において半日休暇の導入が必要ですが、対象からパ－ト、アルバイトは除外したいと思います。時間で除外するのではなく雇用形態で単純に除外することは可能でしょうか...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護休業、介護休暇に係る要介護家族の証明書について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、2017年1月1日付の育児介護休業法の改正を受け、当社でも規則及び実務運用の整備を行っております。恥ずかしながら、今まで、介護休暇のみならず介護休職の取得...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
改正育児介護休業法の半日単位の看護休暇、介護休暇について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では2017年1月1日の育児介護休業法改正を控えて、規則整備作業を進めているのですが、
表記の扱いについてご教示頂きたく存じます。
半日単位（所定...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職金計算における育児・介護休業期間の取扱い
お世話になります。
弊社では、育児・介護休業は規程上「休職」扱いとなるため、退職金の計算における
勤続年数に含まれません。従って、育児・介護休業を取った社員は取らない社員に比べ
同じ年数勤続しても受け...
- Elmer48さん
- 広島県／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
改正育児介護休業法における解釈について
この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算93日...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
有給付与時の出勤率について
初めて質問をさせていただきます。
有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法
解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...
- saikoh425さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
子どもの不登校が介護休業要件にあたるか？
いつもお世話になりありがとうございます。
また相談させていただきたいことがございます。
社員より、小学校４年生の子供の不登校で介護休業を取得したいと
申し出がありました。
＜要介護要件チェックリス...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
従業員の妊娠時の対応について
当社の社会保険に加入するパート従業員が妊娠悪阻により休職となりました。
産前休業開始までは、まだ3ヶ月あります。当社の規程ではパート従業員の私傷病による休職期間は1ヶ月と定めています。休職期間が満了し...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
人事関係規程類の制定・改廃時の審査者・決裁者について
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では現在職務権限一覧表の見直しを行っております。
その中で「人事関係規程類の制定・改廃」時の審査者・決裁者がほぼ取締役会となっているため、月に一度の取締役...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
介護支援助成金と制度導入条件について
中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。
Ｑ１ 厚労省が進める「仕事...
- もりもりJPさん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
育児短時間勤務の期限につきまして
いつもお世話になっております。
弊社は育児介護休業法で定める短時間勤務制度を導入しております。内容は全く同じなのですが、ここでいう「3歳に満たない子」とは具体的にはいつまでを指すのでしょうか？育児休業...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
介護休業、育児休業後、復職できない場合の対応方法
いつもお世話になっております。以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社で平成28年2月20日～5月19日まで介護休業中の社員がおります。
その社員は今年2月に「父親の看病をする...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業の適用除外について
いつも大変お世話になっております。育児短時間勤務の件でご相談がございます。
今度、入社予定の者から育児短時間勤務の申し出がありました。当社は「育児・介護休業等の適用除外に関する協定書」を労働組合と締結...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
給与のカット
特殊な作業をする技能職場です。
子供を持つ女性社員から「子供が小学校に入るまでもっと休みがほしい。無給の欠勤扱いでいい」と要望されています。
業務の都合上、休む人が出るとフリーの技術者を臨時で雇うので...
- シュナイダーさん
- 北海道／ マスコミ関連（従業員数 1001～3000人）
介護休業申請に伴う降格
お世話になります。
現場の課長が半年間の介護休業を申請してきました。
課長は現場に必須ですから、あらかじめ別に課長をたてる必要があります。
つまり、結果的に介護休業を取得する課長は交代となります。
こ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パパママ育休プラス これは適用？ 初日以降って意味が曖昧で。
いつもお世話になります。
パパママ育休プラスについて相談させてください。
たとえば、
母（妻）が産後休業最終日の翌日から育児休業を取ったとします。
父（夫）も母（妻）の育児休業開始日と同日に、育...
- timeshock21さん
- 和歌山県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
育児休暇延長について
当社には、育児休業中の社員がおります。育児介護休業法と当社の就業規則の規定に基づき，子どもが1歳6ヶ月になるまで育児休業の延長の許可をしております。その期限が今年の3/23に切れますが、本人は子供の保...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
介護時差出勤勤務について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記について初歩的な質問になります。
表記については要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば取得できる制度と認識しております。
この際の取得条...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
規則と規定の違いは？
外資系の企業で、英語での就業規則（翻訳上はrule, regulationと訳す人で使う言葉がまちまちです）このたびマイナンバー関連の規定を新設をする際、就業規則のほか規定（給与、喜久治休業、在宅勤務...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
育児・介護のための勤務時間変更制度について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社には現在、法定どおりの育児介護休業制度がございます。
それに加え、社員の状況に応じて、勤務時間を変更できる制度の導入を検討しております。
例えば、...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
介護休業を取ることができる社員について
いつも参考にさせて頂いております。
さて、弊社では雇用期間の定めの無い正社員を対象とした
介護休業の規程にて、
同休業を取得することができる対象者として、
（１）勤続１年未満の者
（２）申し出の日の翌...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
新入社員の育児時短勤務
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、採用を検討している候補者より、育児のための時短勤務の希望がありました。
育児や介護の時短勤務は、新たに入社する社員にも適用となるのでしょうか。
それとも...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
産前産後休暇期間の人事評価上の取扱について
弊社は年2回の賞与評価、年1回の年間評価を行っております。
賞与評価は上半期、下半期それぞれの業績によって評価し、年間評価は業績評価に加え、能力評価を行っております。
また、評価対象期間として賞与評価...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
「３歳未満」は、いつまでを指すか
いつもお世話になっております。
さて弊社育児介護休業規定に下記条文がございます。
（育児短時間勤務）第17条 従業員で３歳未満の子と同居し、養育する者は・・・
「３歳未満」とは、具体的にいつまで...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
役員報酬の考え方と労災特別加入の所得保障について
いつも大変参考にさせていただいております。
役員の労災について調べておりましたところ、少し疑問がでてきましたので、
教えていただけますでしょうか？
特別加入した場合、業務上の負傷等について労災から...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）