労務人事部の業務について
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...
- *****さん
- 岡山県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
相談一覧
退職所得控除額を算出する勤続年数について
退職所得控除額を算出する勤続年数についてお尋ねします。
例えば2004年9月30日に入社し、2014年9月27日に退職する場合の
勤続年数は厳密に計算し9年11カ月と29日で切り上げて10年（控除額...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
定年前の退職金と処遇
退職金についてお尋ねします。
退職金の算定は勤続３年以上で、５５歳の誕生日の属する月の賃金締切日までとなっています。
（退職金規定）
この時点で受け取ることにより５５歳以降「嘱託」という名称になり、５...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
不休災害の勤務について
いつも利用させていただいております。
勤務しながら業務上のケガの通院をしている従業員がおりますが、所定労働日に早退等して通院する場合は、所定労働時間分を働いたとみなし、賃金を全額補償しています。
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- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
奨励金について
当社で伝統芸能を継承しているものに対する支援を目的とした振興会を設立し、その人たちに対して毎月一定の金額を住宅補助や交通費相当額として奨励（支援）金を個人別に支給する予定です。その場合、その奨励（支...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
有期契約社員の解雇について
いつもお世話になっております。
私の勤め先での話です。経営者の行為に違法性があるのではないかと心配になり、質問させていただきます。
・2014年4月1日〜2015年3月31日までの期間の定めのある雇...
- zenshin2000nenさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 11～30人）
グループ会社への改善活動に対しての報奨金処理について
いつも参考にさせて頂いております。
本社（当社）とグループ会社でＱＣサークル（改善活動）をしております。
その改善テーマ完了に対し、報奨金を支払うのですが、お金の処理について教えて下さい。
・もと...
- ＫＫさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
振替休日と勤務交換
24時間、３６５日開所している、老人の入所施設で事務を担当することになり、
勤務交換や振替休日について、ご指導をいただきたく、お願いします。
当社は１か月の変形労働時間制を採用し、
前月末には、翌月...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働条件の変更
現在勤務中の事業所とは別の事業所（飲食業）の勤怠管理および給与計算を担当することになりました。
その事業所の前任者から引き継ぎを受けている最中なのですが、賃金計算について明らかに違法となる点があり、...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
高卒採用に関して
今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事...
- 匿名ﾏﾈｰｼﾞｬｰさん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休業（補償）給付の受給期間について
お世話になります。
休業補償給付は、休業4日目から支給され、1年6ヶ月経過後に一定条件に当てはまるときは、
・障害補償給付
・傷病補償給付
のいずれかが支給され、この場合には、休業補償はなくなると理...
- りくたんさん
- 東京都／ 保険（従業員数 6～10人）
転勤前提の年収について
いつも参考にさせて頂いております。
法的な質問ではなく、人事関連の経験上の感覚的なことになってしまい恐縮ですが
当社は社員数50人程度の商社で、北海道から九州まで社員1～2名の出張所を含めると10...
- 阿倍野区民さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
社会保険料の返納請求は何年までできますか？
お世話になります。
固定的賃金の変更があり報酬月額に２等級以上の変更が生じましたが見落としてしまい随時改定をしていませんでした。
その後、定時改定で標準報酬月額の改定が行われましたが、定時改定までの５...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
企画型裁量労働制について（2点）
お世話になります。
掲題の件、ご教示いただきたく質問させていただきます。
過去に勤務していた会社で企画型・専門型、双方の裁量労働を導入していたため、
裁量労働制の基本的な導入方法、運用については理解...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
私傷病による休職者を試用期間中に解雇できるか
お世話になります。前回うつ病の労災認定という内容でご相談差し上げたケースのつづきの相談です。入社して2週間、初日に1時間程度関係者の名前を知らされた程度でオリエンテーションをろくにされずにOJTで学ぶ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
非居住者の採用にあたり
この度、インドに在住している日本人（非居住者）を採用しようと考えております。
日本の会社で雇用契約を結び、すぐに海外の関連会社に在籍出向させる予定です。
但し、最初の3ヶ月間は、日本に来てもらい研修...
- からあげさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
時間外手当について
2点ご質問お願いいたします。
就業規則、雇用契約上で
休日は完全週休2日制、土・日・祝日、年末年始。
給与は月給制（不就労分控除あり）。
1日の所定労働時間8時間。
法定休日は日曜日。法定外休日は法...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職金の支給時期と債務との相殺について
いつもお世話になっております。
このたび退職金制度をつくることになり、規程を作成中です。2点ご質問がございます。
（インターネットで規程の雛形をいろいろと参考にさせていただいていますが、その中で共通し...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について
当社には、有期雇用の契約社員がいます。１年毎の契約で、最長５年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この５年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...
- Poarotさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
入社後すぐに退職し連絡不通の社員の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
正社員として3日間だけ勤務した社員から、翌営業日にメール一本で
入社を辞退させてほしいとの申し出がありました。
下記の内容にてメールを返信し、電話も何度かしましたが...
- AKIOさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
応援派遣の36協定について
いつも利用させていただいております。
従業員をＡ事業所からＢ事業所へ応援派遣させる場合、36協定は従来同様、Ａ事業所のものが適用されると思うのですが、問題はないでしょうか。
（Ａ事業所とＢ事業所の3...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について
いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
３６協定：月の超過時間オーバーの回数に関して
いつもお世話になっております。
標記の件に関して質問があります。
弊社の３６協定では、月４５時間以上の超過は年６回までと規定されています。
最近、別の会社から下記のようなことを聞きました。
「１人...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
法定外賃金の割増率の変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社の就業規則では、休日は土日および祝日となっておりますが、法定休日を明確に定めていません。
そのため、現在、休日（土日祝日）に勤務した際の賃金は、基準内...
- gaichiさん
- 北海道／ 食品（従業員数 101～300人）
文書管理について
お世話になります。
見積から納品までのやりとりを、Jsocioという受注システムで
帳票の受渡しをしております。
システム上で拝受致しました注文書等の各種書類につきまして、
弊社での保管方法をご教示頂...
- jinjiQさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
Eラーニングのデザイン
簡単なEラーニングを社内で作成できるような体制を整えています。インストラクターによるトレーニングとは異なり、EラーニングにはEラーニングでも分かりやすく作成するようなインストラクショナルデザイン、Eラ...
- Cream Ribbonさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
賞与の支給可否について
企業の人事部門に所属しています。
当社を６月末に退職した元社員（パートの男性で勤続７年）から、
６月の賞与を支払ってほしいとの連絡がありました。
経緯を説明すると、
①昨年９月、H25年10～12月の...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
定年到達後の継続雇用について
標記の件、定年到達後（希望者全員）、１回目は定年到達月の翌月から年度末（３月末）
まで、２回目以降は年度ごと、最終は年度開始から65歳到達月までを契約期間として
継続雇用を締結しています。
この度、...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外赴任者の一時帰国の費用負担について
いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負...
- k2takenさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
勤務中に所用で抜けた際の給与計算について
よろしくお願いします。
勤務中に所用で１時間ぬけた際の給与計算について
月給制になっています。
給与から１時間分削っていいのか？
その日の時間外労働から１時間引いていいのか？
月度、時間外労働から１時...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）