正社員の相談 1634件「人事のQ&A」

給与締め支払い時期について

質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

雇用助成金について

今、派遣や期間工社員を正社員として雇用すれば助成金があると報道でみたのですが、詳細の内容（申請方法や条件等）はどこに情報があるのでしょうか？
みつけられず、教えてください。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

パート時間給の昇給について

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

契約社員の定年について

標記の件、質問させてください。
当社では、1年間の有期雇用契約で働く契約社員がおります。
就業規則では、正社員も契約社員も定年（60歳）に達したときは
定年退職と定めておりますが、契約期間満了前に定年...

*****さん: 神奈川県／通信（従業員数 301～500人）

契約社員の年棒改定について

いつもお世話になっております。

弊社では正社員以外に数名の契約社員が勤務しております。彼らは年棒制で契約をしておりますが、入社日は人によっていろいろです。

正社員は月給制の年収計算で、彼らの給与見...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

退職者への賞与について

当社の冬の賞与は、４～９月分を１２月に支給します。また組合とは、１１月に交渉しています。そこで質問ですが、
Ａ氏・Ｂ氏は、１０月に定年を迎え、Ａ氏は完全退職、Ｂ氏は嘱託社員として継続勤務をしております...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

解雇について

　いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
　今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
　そのうちの1名を解雇したいと考え...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

顧問契約時において社会保険加入要件を満たした場合

いつも　利用させていただいております。
この度　取締役をしていた者が　任期満了に伴い　顧問に就任する事となりました。
勤務日数や勤務時間については　正社員のそれと比較すると４分の３を超える勤務を予定し...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

時間外労働の数え方について

　いつも参考になる相談・回答を読ませていただき誠にありがとうございます。今回は時間外労働の数え方について、ご教示くださいますよう、宜しくお願い申し上げます。
当社では以前より、残業時間の申請方法につい...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

契約社員から正社員化の場合の給与支払いについて

当社では採用時に、契約社員の試用期間を経て正社員という流れを取っています。正社員になったら、給与体系が変わる(給与の金額が変わり、手当も支給されます）のですが、月の途中で変更になる時は、いつから反映さ...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

派遣社員の正社員契約時の有給付与

２年近く派遣社員として働いてくれたある社員の正社員契約化を進めています。

この場合、正社員契約後に有給休暇を付与するタイミングは６ヵ月後でしょうか？入社時からでしょうか？

また、その日数は１０日間...

*****さん: 岩手県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

契約社員の人事制度変更

このたび、正社員の人事制度改定にあわせ、契約社員の制度改定も視野に入れておりますが、正社員との整合性上処遇水準の見直しも視野に入れています。

　現在職務に応じた細かい処遇水準（テーブル）を設定し、昇...

*****さん: 愛知県／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）

パート社員雇用契約について

弊社の　正社員の所定労働時間は　１週間３９時間３０分１日あたり７時間３０分　本年の場合　年間休日９４日　年間労働日数２７２日　７．５時間×２７２日＝２０４０時間　２０４０時間÷５２週≒３９時間３０分...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

健康診断の対象者の絞込み

定期の健康診断の対象者は法律上、１）1年以上継続雇用（見込み含む）　２）正社員の4分の3以上　となっていますが、弊社のような飲食店の場合、平均継続雇用期間が半年ぐらいで短く、かつ深夜となると22時から...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

入社日を大幅に経過してからの労働契約

　いつも大変お世話になっております。
　当社は設立から１５年となります。お恥ずかしいお話ですが、当初は労務管理があまり出来ておらず、少しずつ整備して現在に至っております。
　「労働契約書」もここ数年の...

*****さん: 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

派遣社員と自社拠点内の社員の労働時間差について

こんにちは。
当社は設計業で自社拠点での業務と特定労働派遣による得意先での業務を行っております。
もちろん特労ですので自社拠点での作業者も得意先での作業者も当社の正社員としての身分は同じです。
当社は...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

退職者への賞与の取扱い

　当社は、定年退職者に退職金とあわせ賞与の要素のある退職付加金というものを内規で定めて支給しています。
・算定式は、支給額＝(直近賞与)×(８０％)×(賞与対象在籍月)÷(６カ月)です。
・賞与の支給...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

人員整理

毎々お世話になりありがとうございます。さっそく厳しい話で恐縮ですが、業績不振（受注の減少）により、製造部門＜従業員は、正社員５０名、パート２０名（１年契約～７／２５迄）、臨時職２０名（２ヶ月間の雇用契...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

定年後雇用継続者の死亡保険金について

　定年退職後雇用継続している社員が死亡したときの「弔慰金」の支払水準についてご教示願います。

　当社は、正社員を対象にして、「弔慰金規程」というものを制定し、毎月生命保険会社へ保険料を支払っています...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

社会保険加入について

弊社役員宅においてお手伝いさんを会社で雇用し会社で賃金を支払う予定です。勤務場所は役員宅に限定されており　業務内容は　家事全般及び書類の整理等です。
　勤務時間及び勤務日数とも　正社員の所定...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

転勤拒否の社員の対応

お世話になっております。一点アドバイスをいただければと思います。弊社の就業規則では異動に関して規定しており、正社員は正当な理由なく異動（転勤）を拒むことができない旨を明記しています。今回、問題社員がお...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1001～3000人）

年齢を理由に契約社員としての採用に格下げできますか？

当社では、キャリア採用に当たって、求人票には記載していませんが、当該応募者が40歳以上の場合は、「期間の定めのない正社員」ではなく、「契約社員」の待遇に格下げして採用しています。給与面では変わりはあり...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか

この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

賃金規程の取扱いについて

弊社の賃金規程は対象者をいわゆる正社員全員としているため、組合員とは直接関係の無い、管理職(非組合員）に支給される手当の変更まで組合交渉を行わなければなりません。通常このような場合、賃金規程は組合員を...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

正社員の労働契約書

弊社では、正社員（期間の定めのない雇用）であっても入社時に個別の「労働契約書」にて労働契約を締結しております。
この場合、契約書の記載内容に変更があった都度、新しい契約書にて締結し直すまたは覚書等を差...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

週3日勤務社員について

いつもお世話になっております。

質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

通常勤務後の出張時の労働時間の取扱いについて

所定就業時刻9時～17：30まで（休憩45分）の会社の正社員です。ある日、20時頃まで残業していたところ、急な仕事のために出張を命じられ、20：44発の新幹線で仙台に向かい、事業場には23：30到着。...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

定年退職後のシニア契約社員の労働組合活動について

当社正社員（管理職除く等）は全員組合員のユニオンショップ制度をとっています。ただ労働組合が2つあり、多数派とは『労働協約』を締結していますが、少数派とは締結していません。（上部団体が、これまでの慣習・...

とりさん: 大阪府／医薬品（従業員数 301～500人）

試用期間と契約社員の差異について

当社では中途採用において情報漏洩者の排除を目的として当初１年間は契約社員としています。（１年後に特段問題なければ正社員として雇用、退職金算定の在籍期間も通算）但し、契約社員ということで中途採用活動で不...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

有期契約について

当社は、就業規則上、満60歳の定年制それ以後は嘱託として1年毎の契約見直しで満63歳までの最雇用の道があります（2010年までに再雇用契約を結ぶ場合）。

現在58歳の方を正社員採用しようと考えており...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）