1か月の休日日数について
いつも大変お世話になっております。
当社では1か月(毎月1６日～翌月15日)の休日は日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日(所定休日)と
しております。
仮に1か月の休日日数が、法定休日4日・法定...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
休日の相談
| フリーワード | 休日 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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福利厚生について
ＮＰＯ法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。
現在、８か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて５名～１０名の...
- 谷口4511さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業時間の規制について
「働き方改革実行計画」では、労使協定を結んだ特例において720ｈ/年と定められました。これは、裁量労働制の場合、どのような適用となるのでしょうか？
弊社は現在、みなしの所定外労働時間が+1ｈで、１日の...
- G.E.Lさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
代休日に出勤した場合の賃金について
いつもお世話になります。
深夜に現場にて作業をした場合、翌日は作業時間にかかわらず、代休としております。
今回、水曜の深夜に４時間作業し、翌日の木曜は代休となるのですが、お客様の都合上
１５時に出社...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
出張時の休日扱い
国内及び海外出張において、出発日、帰着日及び出張中に休日（法定休日ないしは土曜、日本の祭日）が含まれる場合の取り扱いについてご教授ください。海外出張を一例にします。日曜に出発し、次の土曜日に帰国・帰宅...
- くわなみえさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
会社規程で定める休日の廃止・変更
弊社は外資系企業です。
本社が海外にあり、弊社は日本にある支社という関係です。又、日本以外にも多数の国に支社がございます。弊社では、日本の支社発足以来、3月1日を創立記念日、12月29日～1月3日迄を...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
出張工事が休日にかかってしまった時
お世話になります。
金曜日（出勤日）土曜日（出勤日）日曜日（休日）の週に、
金曜、土曜の予定で出張工事に行きました。
金曜日に客先に着いたら、
お客様の都合で土曜日に工事ができず、
日曜日にしてほしい...
- 経理担当さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
計画年休について
計画年休中に、業務上必要で出勤するものがおります。休日出勤届は提出済です。昨年まで「休日出勤手当」を支給しておりました。今年から、「休日出勤手当」を支給しない、「代休」を取れ、という社長命令なのですが...
- あのこさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 6～10人）
土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点
いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
代休について
弊社は、法定休日が日曜日、法定外休日が土曜日祝日です。
休日出勤をした場合は平日に代休で休むようにしております。休日出勤は法定休日に135％、土曜日125％、祝日に100％相当額を支給し、代休を取得し...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
【36協定】労働させることができる休日について（派遣）
派遣元の36協定と派遣先（弊社）の36協定の考え方について質問させてください。
・派遣元の36協定の写しに、「労働させることができる休日」として「土・日・祝日 ３日／月」という記載があります。
・弊...
- 開発者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
連続勤務と36協定
1年単位の変形労働時間制に関する協定届で、連続労働日数を6日と定めています。
連続勤務日数が、6日を超えていても、休日手当を支給すれば、問題ないとして、11日連続勤務している実態があります。
①上記の...
- レクイエムさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について
当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。
対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制とフレックスタイム制
当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
見なし残業時間計算について
弊社では、役職の主事に対して時間外手当の25時間相当額の手当（時間単価 × 1.25 × 25Ｈ）を支給する、いわゆる25時間のみなし残業という形を採用しております。
「時間外労働時間の合計25時間」...
- Ｕミドリさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
土曜日午後出勤とした場合の振替について
週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...
- あいかわさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
超過勤務時間の割増率について
いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。
自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について
お世話になっております。
標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。
まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
個別契約と労使協定の効力
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
時間外労働 休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業規則における休日・有給休暇について
いつも参考にさせていただいています。
以下について質問があります。
1．休日について(改訂案)
休日は以下のとおりにする。
①（1）土曜日及び日曜日（2）その他会社が指定する日
②毎週の休日のうち...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
月給者の最低賃金確認時の年間労働時間について
月給者の最低賃金を確認する場合の年間労働時間の考え方について教えて頂きたく、投稿致しました。
当社の年度は４月１日～３月31日、休日は土日祝日となっています。最低賃金の改定は毎年10月頃ですので改定時...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
祝前日の夜勤と割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分...
- 社労士目指し勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間外の移動時間を労働時間に参入するか
現在、当社では、サービスエンジニアの移動時間について、所定労働時間外の時間も労働時間に算入しています。しかし、今後は所定労働時間外の移動時間は労働時間に算入しない方針で進めています。
（１）客先から客...
- シャンクスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
合同会社への出向について
定年退職した元社員が設立する合同会社に、社員を出向させることが決まりました。社員一人の会社であり、就業規則といったものはありません。出向にあたっては、労働条件（就業時間、休憩、休日、休暇等の就業条件お...
- こねこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
裁量労働制の代休について
いつも参考にさせていただいております。
この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。
1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
３６協定について
いつもお拝見しております。
建設業に従事し、前任者が退職したため今年の春より労務管理少しずつしている者です。
弊社では、毎年3月に
１．時間外労働・休日労働に関する協定届様式
２．労使協定書
３．１年...
- 道産子さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱
私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について
私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
深夜の割増賃金 の適用について
深夜勤務に関して、質問させてください。労働基準法に時間外、休日及び深夜の割増賃金 （第37条）がございますが、午後10時～午前5時に労働させた場合に適用かと思います。ここで、仮に、午後10時前に、仕事...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
日給・振替休日有・4週4休採用の場合の給与計算
いつもお世話になります。
日給：12000円（基本給8000円見做し残業3.2時間分4000円）
所定労働時間：7時間45分
振替休日制度採用
という契約の者がおります。
会社として
4週4休
週...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）