精神疾患の休職者に伴う企業の損益について
年収500万の社員、売上げ額1500万、３５歳、男性の正社員がうつ病と診断され、休職を希望しています。
現在、病院にて治療中です。
会社としては、服飾できるまでサポートしたいと考えていますが、彼が復職...
- タマさんさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）
相談一覧
契約社員採用における内定通知書発行の必要性
人事経験が浅いため、稚拙な質問で恐縮です。
契約社員として内定した方に対しては、紹介会社会社を通じて内定を口頭で伝達、労働条件も口頭でお伝えし、入社の意思確認ができたら、入社前までに雇用契約書を交わ...
- *****さん
- 愛知県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
安全衛生教育の実施記録の必要性
いつもお世話になっております。
労働安全衛生法に基づく教育（雇入れ時教育、作業内容変更時教育、特別教育、職長教育、危険有害業務従事者に対する教育など）を実施した場合、その実施の記録を残し、保存すること...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
自動車通勤者のタイヤ交換について
いつも拝見しております。
さて、弊社では工場・配送センターへの通勤の利便性を勘案し、一部社員へ保険加入を条件として
自動車通勤を認めております。
過日通勤時に、釘を踏んだためにタイヤがパンクした...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 301～500人）
お盆休みの日数を減らせるか
お世話になります。
従業員８５名のサービス業の会社で労務を担当している者です。
弊社は毎年お盆の時期に2日～3日の公休日を設けております。
日数および日付は、年末年始の休みも含めた年間休日数（125...
- *sizka*さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
前職を解雇された人間を、雇用する際の注意点を教えてください。
お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。
先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。
会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は...
- でえかさん
- 神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
機密保持や反社会的勢力排除の誓約書を従業員に強制できるか
取引先等から、機密保持や反社会的勢力排除の契約書や覚書の締結を求められることが増えてきていることを背景にして、従業員に機密保持と反社会的勢力排除に関する誓約書を提出させる場合、強制できますか？
誓約...
- バルバルさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
元社員の情報につきまして
初めて投稿させて頂きます。
ある日、以前弊社に勤めていた元社員からクレームの電話がありました。
再就職先の上司と、弊社の社員が知り合いらしく、先日、弊社の社員が、退職理由や勤務態度などをその上司の方へ...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
教育プログラム修了時に受け取る還付金の扱いについて。
弊社グループでは、社員が自己のキャリア形成を支援するための教育プログラム制度を活用することができます。
プログラムは大きく分けて、育成プログラムと自己啓発プログラムがあります。
それぞれの目的は、育成...
- 経理担当者さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
57歳到達者の賃金カット
当社では、20年程前に定年を57歳から60歳に延長した際に、57~60歳(管理職含む全員)までの賃金は、56歳時の年収の75%としています。その方法として賞与全額カット、一部手当のカットにて処理をして...
- SSOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
雇用保険被保険者離職証明書の手続きについて
お世話になります。
今年４月に採用した新卒者（18歳）が１１月で自己都合により退職します。
失業手当は受けることができませんが、この場合でも離職証明書の手続きを
行い、離職者に交付すべきでしょうか？
...
- *****さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
海外の専門家と業務請負契約
海外の展開を考えています。最初はリスクがあるので、事務所を設けずにマーケットあるいは当社の技術に近い専門家と業務契約を結び、ある程度基礎が固まれば、次のステップに考えたいと思います。
専門家は人材会...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
グループ採用について
親会社にて募集・集客・面接・採用した求職者を、即時出向させるのは問題ありますでしょうか？
募集する際の親会社求人票に「子会社へ出向させる旨の文言記載」、面接時に「出向させる旨の説明実施」、面接時及び採...
- ***********さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
欠勤控除の方法について教えて下さい。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。
当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇付与日の変更（１月１日→４月１日）
はじめて相談させていただきます。
当法人においては、これまで職員の有給休暇の付与日を１月１日としておりますが、平成２８年から４月１日に変更することになりました。
総務担当者によると、１月１日には新...
- 泡天坊さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年末調整と確定申告について
お世話になっております。
年末調整と確定申告について相談させていただければと思います。
現在、当社にて順次年末調整の書類を提出してもらっている状況です。
この度、「今年度分は確定申告するので年末...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
派遣採用稟議の起案部署の是非
無期雇用の派遣社員を採用する際、
稟議は人事部が起案すべきか配属部署が起案すべきか
悩んでいます。
本来、採用に関する上申は人事部がするべきだと考えますが
請負と同じように各部署が起案するのが妥当と
...
- *****さん
- 兵庫県／ 電機（従業員数 1001～3000人）
特別条項発動の考え方について
平素より大変お世話になっております。特別条項付き36協定に関する質問です。過去にも同様の質問が既にあってる場合は申し訳ございません。
弊社では毎年、労働者の健康管理に特に配慮した上で、年6回に限り、...
- ＭＩＷＡさん
- 福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
一般債権の返還請求について
いつも利用させていただいております。
育児休業中は社会保険料を会社で全額負担していますが、復帰後も会社全額負担していることが判明しました。
会社が負担しすぎた分（個人負担分）を一般債権として返還し...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
派遣社員の日当 課税について
弊社は人材派遣業です。技術系の派遣会社で工事現場などで活躍してもらっているのですが、
実務上給与計算するうえで引っかかる点があります。よく客先に日当を請求して それを
派遣社員に支払うことがあるのです...
- nakusumaさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 31～50人）
５０人以上の要件
５０人以上の常時労働者・・・にはいろいろとありますが、どこまでをカウントするのか整理できずに困っています。
２０時間以上３０時間未満の労働者
２０時間未満のパート労働者
２０時間未満のシルバー人材セン...
- もいちゃんさん
- 神奈川県／ 医薬品（従業員数 31～50人）
休憩時間の規定に関して
いつもお世話になっております。
休憩時間の規定についてお伺いさせて頂きたく、投稿いたしました。
当社で短時間勤務制度を設計しているのですが、休憩時間がフルタイム勤務の者と同じにすると不公平感が生じる...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
女性採用の推進のための具体策
女性活躍推進法に則り、弊社では３割の女性を次期採用目標に設定しましたが、
現状は女性率１～２割弱で厳しい状況です。
応募者の割合も同等です。
効果的な対策を教えていただけないでしょうか。
ちなみに女...
- Chisさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
身元保証書の保証人の記入日or提出日の日付なしは書類不備？
事業所より新入社員の入社提出書類の1つである身元保証書の日付欄が空欄となっているのですが、書類不備にあたるのでしょうか？と問い合わせがありました。
当社の身元保証書は以下のような内容となっており、保...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
勤怠管理表への社員本人の押印について
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
当社では出退勤時に指紋認証装置にて指紋認証を行うことにより勤怠管理を行っております。
指紋認証をすることにより、出勤時間・...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働保険適用事業所、労働保険成立日
労働保険の適用事業所と成立についてご相談させていただきます。
弊社は、物流サービスの請負を主としております。正式な請負契約の前に、その現場へ生産準備や業務改善等のために出入りをします。労働保険の適用...
- ゆのっちママさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
社外取締役になれない人
新会社法では社外取締役になれない者として、過去10年内に業務執行取締役、執行役、使用人であった者とありますが、ここでいう使用人とは全ての社員をさしているのでしょうか？
例えば入社当初から嘱託契約（1年...
- youtyanさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣社員受け入れ時のチェックについて
知り合いの会社から派遣社員（ITエンジニア）を受け入れようと思っています。
この場合、その派遣が多重派遣に当たらないかどうかチェックする必要はありますでしょうか？
普通に相手を信頼して派遣契約書を結...
- i_satohさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
継続雇用期間満了後の雇用契約者の種別
いつもお世話になっております。
当社で正社員を60才で定年後、本人より希望があり1年ごとに時間給者として契約更新し、今月末に65才を迎え、継続雇用期間が満了する者がおります。
通常は今回で雇用期間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
役員の労災保険・雇用保険の加入について
いつもお世話になっております。
本件、以下の通りよろしくお願い致します。
弊社役員体制が変更になり、これまで「取締役執行役員」だった者のうち数名が
「執行役員」（取締役を外れた）となりました。
「...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）